不止于派遣。 不止于 EOR。
多数用工服务商只解决一部分问题:招聘机构找人,名义雇主(EOR)负责合法雇佣。
Gini 可以继续负责接下来的环节。
我们可从初步寻访到调派、入职、行政、薪酬协调、用工支持、绩效可见性与持续运营,全程支持团队。
- 01规划
了解需求并规划用工队伍
- 02寻访
寻访并评估合适人才
- 03调派
准备并调派用工队伍
- 04雇佣
处理雇佣、薪酬与合规
- 05运营
持续的用工支持与运营
- 06汇报
通过清晰的数据和汇报掌握进展
覆盖用工全生命周期的一个伙伴。
不同的用工类型。 同一套运营模型。
托管用工不局限于某一种岗位类型。Gini 用同一套用工基础设施服务不同运营需求。
让团队持续运转所需的 一切能力。
用工设计
明确国家、岗位、人数、招聘画像与运营要求。
招聘与调派
寻访、评估、甄选并完成上岗准备。
雇佣与合规
在需要时提供劳动合同、EOR、薪酬与法定合规。
入职与行政
文件、入职流程、员工档案与持续人事行政。
用工运营
考勤、员工沟通、项目协调与运营支持。
报告与可见性
人数、团队状态、入职、绩效与运营报告。
选择您需要的 责任层级。
什么是管理式劳动力以及它如何运作?
管理劳动力是 Gini 为需要帮助建立和运营劳动力而不仅仅是招聘员工的公司提供的解决方案。根据计划,Gini 可以通过一位负责任的合作伙伴支持劳动力规划、采购、动员、就业、入职、管理、工资协调、劳动力运营和报告。
Gini 负责
- 规划用工策略与需求规划
- 寻访吸引并接触合适人才
- 评估筛选、背景核查与合规检查
- 调派规模化入职与部署
您保留
- 最终录用决定由您决定谁加入团队
- 团队方向由您设定目标与日常优先级
- 业务重点战略方向仍由您掌控
管理劳动力与招聘、EOR 和人员配置有何不同?
招聘负责找人,EOR 负责雇佣,传统人员配置负责提供人手。管理劳动力把这些层级收成一个伙伴下的同一模式。
Gini 负责
- 招聘找到并配置合适的人
- 雇佣本地雇佣、薪酬与合规
- 运营协调、行政管理与汇报
- 同一模式这些层级由一个伙伴整合
您保留
- 方案范围由您选择纳入哪些层级
- 用工类型模式跟随您的业务需要
- 运营优先级日常方向仍由您的团队掌握
Gini 是否在劳动力管理计划中雇用工人?
这取决于计划、国家和劳动力模式。工人可以直接受雇于客户,也可以通过名义雇主结构受雇于 Gini,或通过其他合规模式聘用。
受管理的劳动力不需要一种特定的雇佣模式;该结构是围绕每个员工的运营和合规要求而设计的。
Gini 负责
- 雇佣方式直接雇佣、名义雇主或其他合规模式
- 本地合规按市场处理合同、薪酬与法定要求
- 行政管理围绕该模式完成入职与用工管理
您保留
- 模式选择结构围绕您的要求来设计
- 客户雇佣合适时人员仍可由您直接雇佣
- 控制权运营需求仍然决定整体结构
管理劳动力是 Gini 为需要帮助建立和运营劳动力而不仅仅是招聘员工的公司提供的解决方案。根据计划,Gini 可以通过一位负责任的合作伙伴支持劳动力规划、采购、动员、就业、入职、管理、工资协调、劳动力运营和报告。
Gini 负责
- 规划用工策略与需求规划
- 寻访吸引并接触合适人才
- 评估筛选、背景核查与合规检查
- 调派规模化入职与部署
您保留
- 最终录用决定由您决定谁加入团队
- 团队方向由您设定目标与日常优先级
- 业务重点战略方向仍由您掌控
招聘负责找人,EOR 负责雇佣,传统人员配置负责提供人手。管理劳动力把这些层级收成一个伙伴下的同一模式。
Gini 负责
- 招聘找到并配置合适的人
- 雇佣本地雇佣、薪酬与合规
- 运营协调、行政管理与汇报
- 同一模式这些层级由一个伙伴整合
您保留
- 方案范围由您选择纳入哪些层级
- 用工类型模式跟随您的业务需要
- 运营优先级日常方向仍由您的团队掌握
这取决于计划、国家和劳动力模式。工人可以直接受雇于客户,也可以通过名义雇主结构受雇于 Gini,或通过其他合规模式聘用。
受管理的劳动力不需要一种特定的雇佣模式;该结构是围绕每个员工的运营和合规要求而设计的。
Gini 负责
- 雇佣方式直接雇佣、名义雇主或其他合规模式
- 本地合规按市场处理合同、薪酬与法定要求
- 行政管理围绕该模式完成入职与用工管理
您保留
- 模式选择结构围绕您的要求来设计
- 客户雇佣合适时人员仍可由您直接雇佣
- 控制权运营需求仍然决定整体结构
具体范围会按每支团队与项目定制。
您需要哪一种 模型?
招聘: 我们找人。您雇佣。您管理。
EOR: 您找人或我们找人。我们雇佣。您管理。
托管用工: 我们可寻访、雇佣并协助运营团队。
People
员工档案与画像。
招聘
候选人与招聘流程。
雇佣
合同、入职与人事数据。
项目
任务分配与用工分组。
运营
考勤、团队状态与行政。
支付与报告
薪酬、贡献者支付、人数与运营可见性。
我们已组建并运营的 团队。
案例 · Afiniti
打造 Afiniti 的 工程 组织。
Gini 搭建大规模技术招聘体系,并在极短时间内招聘约 300 名工程师。
阅读 Afiniti 案例 →案例 · Yandex
A 14,000 人 全球众包用工队伍。
为 AI、搜索与数据项目在多国招聘、入职并管理贡献者——端到端用工运营统一推进。
阅读 Yandex 案例 →
100+ 近岸专业人才
Gini 协助在墨西哥组建支持医疗运营的团队。
招聘 · 评估 · 近岸用工
30 人迪拜团队
一支专属效果运营团队被招聘并迁移至迪拜。
招聘 · 迁移 · 团队组建
多国技术用工
在多个中亚市场支持工程与运营人才。
招聘 · 雇佣 · 多国运营
规模实证
大规模用工。真实成效。
可问责伙伴
国家
人参与全球项目
用工模型
规模应改变团队规模——而不是您需要管理的供应商数量。
何时适合使用 托管用工。
托管用工尤其适用于以下情况:
您需要规模化招聘。
团队分布在多个国家。
员工需要大量入职或调派支持。
您不想自建本地运营基础设施。
团队按项目制或需要灵活配置。
薪酬、文件与员工行政正变得运营复杂。
您需要一个不止负责招聘的可问责伙伴。
常见问题
企业真正会问的问题
Gini 可以管理多个国家的劳动力吗?
是的。多国劳动力计划是托管劳动力的核心用例。 Gini 可以通过一项全球计划协调多个市场的招聘、就业、入职、劳动力管理和运营支持,同时根据当地要求调整模型。
Gini 可以管理哪些类型和规模的员工?
Gini 可以支持专门的团队以及涉及数百或数千名员工的大规模劳动力。计划可以包括技术团队、人工智能和数据劳动力、蓝领和产业工人、业务运营、客户支持和其他分布式或基于项目的劳动力。
公司何时应使用托管劳动力?
当您需要大规模招聘、跨多个国家/地区运营、动员或入职大量员工、管理基于项目的或灵活的劳动力,或降低协调多个招聘、就业和劳动力供应商的复杂性时,托管劳动力特别有用。
Gini 能否跨国家管理团队?
可以。多国用工项目是核心场景,结合全球协调与本地招聘、雇佣和运营支持。
项目规模可以有多大?
项目规模可从专属团队到数百乃至数千人的用工队伍。
Gini 可以管理哪些类型的团队?
Gini 支持 AI 与数据、蓝领与工业、技术、业务运营与客户支持,以及其他分布式或项目制用工。
告诉我们您需要的团队。 我们将搭建运营模型。
告诉我们您要组建什么、在哪里运营,以及希望 Gini 承担多少责任。
组建托管用工团队
告诉我们您的需求——我们会尽快回复。