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在德国雇佣
在德国雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在德国雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
德国概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
德国对企业应税利润征收联邦企业所得税（CIT），并附加团结附加税。此外，公司还需缴纳由各市政府征收且因地区而异的营业税（Gewerbesteuer）。综合有效企业税负通常约为30%，具体取决于所在地及企业结构。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在德国的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在德国准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在德国完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在德国办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在德国处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在德国管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在德国维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在德国为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在德国协调离职文件、最终工资与法定结算。
在德国：EOR 与本地实体
| 养老保险（雇主部分） | 约 9.3% |
|---|---|
| 医疗保险（雇主部分） | 约 7.3% + 约 1.45% 附加费 |
| 失业保险 | 约 1.3% |
| 长期护理保险 | 约 1.8% |
| 工伤保险 | 根据行业不同而变化 |
| 雇主总成本 | 约 20%–23% |
招聘
在德国的招聘与合规
国际雇主在德国招聘时需要了解的要点。
EOR (Employer of Record)
EOR作为法律雇主，而企业负责员工的日常管理。适合没有德国实体的公司。
PEO (Professional Employer Organization)
共同雇佣模式，需要企业在德国拥有本地实体。
直接雇佣
公司在德国建立自己的实体（通常为GmbH），并直接雇佣员工。
在德国的雇佣终止
EOR (Employer of Record)
EOR作为法律雇主，而企业负责员工的日常管理。适合没有德国实体的公司。
PEO (Professional Employer Organization)
共同雇佣模式，需要企业在德国拥有本地实体。
直接雇佣
公司在德国建立自己的实体（通常为GmbH），并直接雇佣员工。
客户成果
在德国由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在德国招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在德国招聘
关于德国雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
