沙特阿拉伯 名义雇主
名义雇主在沙特阿拉伯。
无需在沙特阿拉伯设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在沙特阿拉伯处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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我们帮您规划在沙特阿拉伯的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在沙特阿拉伯雇佣
在沙特阿拉伯雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在沙特阿拉伯雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
沙特阿拉伯概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
在沙特阿拉伯，天课税（Zakat）适用于由沙特及海湾合作委员会（GCC）成员拥有的实体，并根据当地法规按公司的天课税基数计算。外资或混合所有制企业通常需就非沙特股东所占利润部分缴纳企业所得税（CIT）。税务合规及管理由天课税、税务与海关总局（ZATCA）监管，并设有强制性的申报及缴纳义务。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在沙特阿拉伯的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在沙特阿拉伯准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在沙特阿拉伯完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在沙特阿拉伯办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在沙特阿拉伯处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在沙特阿拉伯管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在沙特阿拉伯维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在沙特阿拉伯为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在沙特阿拉伯协调离职文件、最终工资与法定结算。
在沙特阿拉伯：EOR 与本地实体
| GOSI – 沙特公民（雇主部分） | 约 12% |
|---|---|
| GOSI – 沙特公民（员工部分） | 约 10% |
| GOSI – 外籍员工（仅雇主） | 约 2%（职业危险保险） |
| 个人所得税 | 0%（无个人所得税） |
| 服务终止补偿金（EOSB） | 累计负债（每年15-30天） |
| 雇主总成本 – 沙特公民 | 约 12% + 福利 + EOSB |
| 雇主总成本 – 外籍员工 | 约 2% + 福利 + EOSB |
招聘
在沙特阿拉伯的招聘与合规
国际雇主在沙特阿拉伯招聘时需要了解的要点。
服务终止补偿金（EOSB）
员工有权获得离职补偿，计算方式为前5年每年半个月工资，此后每年一个月工资。
沙特化（Nitaqat）
公司必须根据其行业和规模类别（白金、绿色、黄色、红色区域）维持特定比例的沙特公民员工。
工资保护系统（WPS）
所有工资必须通过电子WPS系统支付，以确保合规和透明。
在沙特阿拉伯的雇佣终止
服务终止补偿金（EOSB）
员工有权获得离职补偿，计算方式为前5年每年半个月工资，此后每年一个月工资。
沙特化（Nitaqat）
公司必须根据其行业和规模类别（白金、绿色、黄色、红色区域）维持特定比例的沙特公民员工。
工资保护系统（WPS）
所有工资必须通过电子WPS系统支付，以确保合规和透明。
客户成果
在沙特阿拉伯由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在沙特阿拉伯招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：沙特阿拉伯
关于沙特阿拉伯雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
