工作授权
外国公民在哥伦比亚开始工作前，必须取得附带工作授权的签证。
办理流程
用人单位向外交部登记；只有在签证核发及社会保险登记完成后，员工方可开始工作。
签证类别
主要选择包括：M类移民签证（用于就业）及R类居民签证（用于长期居留）。
工作时间
每周最长48小时，加班按加成费率支付，且每周须至少享有一天休息日。
强制登记
包括外籍员工在内的所有员工，均须在哥伦比亚社会保障体系（SSO）登记。
缴费构成
由用人单位与员工共同承担，比例取决于工资水平及风险等级。
保障范围
涵盖医疗保险（EPS）、养老保险、工伤保险（ARL）以及家庭补偿基金。
离职手续
劳动关系终止时，用人单位须为员工办理注销登记并结清最终缴费。
税务机关
哥伦比亚国家税务与海关总局（DIAN）负责管理个人所得税及薪资合规事务。
代扣代缴制度
个人所得税由用人单位按月代扣，并向DIAN申报。
税收居民规则
一年内停留满183天以上即被视为税收居民；税收居民须就其全球所得纳税。
税号（NIT）
包括外籍员工在内的所有有收入者，均须持有NIT税号，用于薪资发放及银行业务办理。
解除类型
包括辞职、有正当理由或无正当理由的解雇、合同到期或协商一致解除。
经济补偿金
无正当理由解雇的员工有权按法定标准获得经济补偿，具体金额依工作年限计算。
通知规定
须提供书面通知——固定期限合同通常须提前30天通知。
最终结算事项
用人单位须完成薪资结算、未休年假折算、社会保险注销登记，并出具解除劳动合同相关文件。
公立学校
持有效居留许可的外籍儿童可入读公立学校；教学语言为西班牙语。
国际学校
课程体系包括IB、美国、英国、法国及德国体系，主要分布在波哥大、麦德林及卡利。
私立学校
提供双语教育、更小的班级规模，以及国际升学准备课程。
入学要求
需提供护照、居留许可、学籍成绩单及健康记录。
公共医疗体系（EPS）
EPS涵盖住院及门诊治疗、处方药及急诊医疗服务。
国际诊所
提供24小时医疗服务、多语言医护人员，以及面向外籍人士的高端设施。
私立医疗
提供更快的服务、讲英语的医生，以及更舒适的就医体验。
保险
所有员工均须参加EPS；许多人还会额外购买商业或国际保险，以获得更广泛的医疗资源。
法定带薪节假日
哥伦比亚法定公共假期一览，部分宗教节日日期每年变动。
| 节日名称 | 西班牙语名称 | 日期 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | Año Nuevo | 1月1日 | 全国性 |
| 主显节 | Día de los Reyes Magos | 1月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 圣约瑟日 | Día de San José | 3月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 濯足节（圣周四） | Jueves Santo | 3月/4月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 耶稣受难日 | Viernes Santo | 3月/4月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 劳动节 | Día del Trabajo | 5月1日 | 全国性 |
| 耶稣升天节 | Ascensión del Señor | 5月/6月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 圣体节 | Corpus Christi | 6月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 耶稣圣心节 | Sagrado Corazón de Jesús | 6月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 圣伯多禄与圣保禄节 | San Pedro y San Pablo | 6月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 独立日 | Día de la Independencia | 7月20日 | 全国性 |
| 博亚卡战役纪念日 | Batalla de Boyacá | 8月7日 | 全国性 |
| 圣母升天节 | Asunción de la Virgen | 8月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 民族日（哥伦布日） | Día de la Raza | 10月（时间不固定） | 全国性 |
| 万圣节 | Día de Todos los Santos | 11月（时间不固定） | 宗教节日 |
| 卡塔赫纳独立日 | Independencia de Cartagena | 11月11日 | 全国性 |
| 圣母无染原罪节 | Inmaculada Concepción | 12月8日 | 宗教节日 |
| 圣诞节 | Navidad | 12月25日 | 宗教节日 |
外资所有权与投资准入
哥伦比亚在大多数行业允许100%外资持股，并通过商会及DIAN支持的数字化流程办理公司注册。
注册流程概览
典型步骤为：公司名称预留 → 章程/文件准备 → 商会登记 → DIAN税务登记（NIT）→ 银行开户 → 外国投资登记（如适用）。
公司注册形式选择
常见结构包括简易股份公司（S.A.S.）、有限责任公司（Ltda.）、股份公司（S.A.）、分公司及代表处——由于灵活性高且无最低注册资本要求，S.A.S.是使用最广泛的形式。
税务、发票、薪资与合规
企业须处理企业所得税/增值税（如适用）、代扣代缴义务、月度/年度申报、强制电子发票，并在招聘前建立社会保险及薪资体系。
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常见问题
为什么哥伦比亚是极具前景的技术招聘目的地？
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哥伦比亚有多少IT从业人员？
目前哥伦比亚共有超过15万名IT从业人员，主要集中在各大科技中心。
2019年信息通信技术现代化法案发挥了什么作用？
2019年该法案通过监管现代化、激励数字基础设施建设，以及鼓励国内外对创新领域的投资，推动了科技行业的发展。
哥伦比亚的主要科技中心城市有哪些？
麦德林与波哥大是主要的科技创新中心，汇聚了哥伦比亚大部分的软件开发、应用开发、电子商务及VR开发业务。
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该国招聘是否存在挑战？
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