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印度尼西亚 名义雇主

名义雇主在印度尼西亚。

无需在印度尼西亚设立本地实体,即可雇佣人才。

  • 快速、合规的员工入职
  • 在印度尼西亚处理工资、税务与社保
  • 透明的每月 EOR 价格
  • 在需要时提供工作许可支持
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印度尼西亚

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我们帮您规划在印度尼西亚的下一次招聘。

您的信息将被保密。

100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度

在印度尼西亚雇佣

在印度尼西亚雇佣,无需设立本地实体

Gini Talent 可在印度尼西亚雇佣人才,您不必设立本地公司。

概览

印度尼西亚概览

国家基本信息与经济背景。

国家概况

首都雅加达
人口285.7 百万
官方语言印度尼西亚语
最低工资573万印尼盾/月
平均工资3330印尼盾/月
货币IDR

经济指标

通货膨胀率(同比)3.34%
通货膨胀率(环比)0.44%
生活成本指数20,650,969 IDR
失业率4.68%

Employment

雇佣要点

选择一个主题,查看当地雇佣要求。

工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。

通知期30天
带薪年假12 个工作日

带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。

带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。

产假3个月
陪产假2天

印度尼西亚根据业务领域、投资结构及监管资格提供多种税收优惠政策。

企业税22%
增值税率12%
通知期Contractual; severance is statutory

通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。

包含内容

您的 EOR 服务包含什么?

为您在印度尼西亚的团队处理雇佣与行政。

劳动合同与入职

在印度尼西亚准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。

月度工资

在印度尼西亚完成税前到税后计算、工资单与月度申报。

社会保障

在印度尼西亚办理员工登记与持续社保缴纳。

工资税

在印度尼西亚处理适用的工资税与法定申报。

休假与福利

在印度尼西亚管理法定休假、约定福利与费用。

员工档案

在印度尼西亚维护雇佣周期内的人事文件。

本地人力资源支持

在印度尼西亚为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。

离职与结算

在印度尼西亚协调离职文件、最终工资与法定结算。

在印度尼西亚:EOR 与本地实体

BPJS Health(雇主缴费)4%
BPJS Health(员工缴费)1%
BPJS Employment浮动费率*
所得税预扣(PPh 21)累进税率
宗教节日津贴(THR)1个月工资
遣散费义务解雇时适用
通知期根据劳动合同约定
通过 EOR 办理入职3–7个工作日

招聘

在印度尼西亚的招聘与合规

国际雇主在印度尼西亚招聘时需要了解的要点。

EOR(Employer of Record):EOR 作为法定雇主,负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。

EOR(Employer of Record):EOR 作为法定雇主,负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。

PEO(Professional Employer Organization):联合雇佣模式,通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。

PEO(Professional Employer Organization):联合雇佣模式,通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。

直接雇佣:企业自行设立印度尼西亚公司,并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。

直接雇佣:企业自行设立印度尼西亚公司,并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。

在印度尼西亚的雇佣终止

EOR(Employer of Record):EOR 作为法定雇主,负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。

EOR(Employer of Record):EOR 作为法定雇主,负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。

PEO(Professional Employer Organization):联合雇佣模式,通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。

PEO(Professional Employer Organization):联合雇佣模式,通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。

直接雇佣:企业自行设立印度尼西亚公司,并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。

直接雇佣:企业自行设立印度尼西亚公司,并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。

免费指南

在印度尼西亚招聘

关于印度尼西亚雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。

客户成果

在印度尼西亚由同一伙伴雇佣

Gini 按当地规则在印度尼西亚招聘并雇佣:合同、工资、税务与社保,无需先设立本地实体。

约 10–12%雇主费率
12 个工作日带薪年假
Contractual; severance is statutory通知期

工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。

Gini Talent名义雇主

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助力企业在全球招聘与增长。