印度尼西亚 名义雇主
名义雇主在印度尼西亚。
无需在印度尼西亚设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在印度尼西亚处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在印度尼西亚的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在印度尼西亚雇佣
在印度尼西亚雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在印度尼西亚雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
印度尼西亚概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
印度尼西亚根据业务领域、投资结构及监管资格提供多种税收优惠政策。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在印度尼西亚的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在印度尼西亚准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在印度尼西亚完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在印度尼西亚办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在印度尼西亚处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在印度尼西亚管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在印度尼西亚维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在印度尼西亚为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在印度尼西亚协调离职文件、最终工资与法定结算。
在印度尼西亚：EOR 与本地实体
| BPJS Health（雇主缴费） | 4% |
|---|---|
| BPJS Health（员工缴费） | 1% |
| BPJS Employment | 浮动费率* |
| 所得税预扣（PPh 21） | 累进税率 |
| 宗教节日津贴（THR） | 1个月工资 |
| 遣散费义务 | 解雇时适用 |
| 通知期 | 30天 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在印度尼西亚的招聘与合规
国际雇主在印度尼西亚招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
联合雇佣模式，通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立印度尼西亚公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
在印度尼西亚的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立印度尼西亚法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
联合雇佣模式，通常要求企业已拥有印度尼西亚本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立印度尼西亚公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
下载免费指南：印度尼西亚
关于印度尼西亚雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
客户成果
在印度尼西亚由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在印度尼西亚招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
