阿联酋 名义雇主
名义雇主在阿联酋。
无需在阿联酋设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在阿联酋处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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我们帮您规划在阿联酋的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在阿联酋雇佣
在阿联酋雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在阿联酋雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
阿联酋概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
阿联酋自2023年起对超过适用门槛的应税利润征收9%的联邦企业所得税（CIT）。符合条件的自由区实体（Qualifying Free Zone Persons）在满足实质性经营要求及相关监管条件的前提下，可对合格收入适用0%的企业所得税税率。阿联酋不征收个人所得税；但根据业务活动类型和收入门槛，可能适用5%的增值税（VAT）及转让定价合规义务。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在阿联酋的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在阿联酋准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在阿联酋完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在阿联酋办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在阿联酋处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在阿联酋管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在阿联酋维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在阿联酋为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在阿联酋协调离职文件、最终工资与法定结算。
在阿联酋：EOR 与本地实体
| 个人所得税 | 0%（阿联酋无所得税） |
|---|---|
| 强制性医疗保险 | 每位员工每年 500–3,000+ 迪拉姆 |
| 服务终止补偿金（EOSG） | 每年 21 天工资（前 5 年） |
| 签证和阿联酋身份证办理 | 3,000–7,000 迪拉姆（一次性） |
| WPS 处理费 | 每位员工每月 10–15 迪拉姆 |
| 雇主总成本 | 约 8%–15% |
招聘
在阿联酋的招聘与合规
国际雇主在阿联酋招聘时需要了解的要点。
工作时间：标准每周工作时间为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。周五通常为休息日。
工作时间：标准每周工作时间为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。周五通常为休息日。
试用期：最长 6 个月。在试用期内，任何一方都可以提前 14 天书面通知终止合同。试用期不得延长或续期。
试用期：最长 6 个月。在试用期内，任何一方都可以提前 14 天书面通知终止合同。试用期不得延长或续期。
通知期：根据劳动合同规定为 30 至 90 天。最低通知期不得少于 30 天。
通知期：根据劳动合同规定为 30 至 90 天。最低通知期不得少于 30 天。
在阿联酋的雇佣终止
工作时间：标准每周工作时间为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。周五通常为休息日。
工作时间：标准每周工作时间为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。周五通常为休息日。
试用期：最长 6 个月。在试用期内，任何一方都可以提前 14 天书面通知终止合同。试用期不得延长或续期。
试用期：最长 6 个月。在试用期内，任何一方都可以提前 14 天书面通知终止合同。试用期不得延长或续期。
通知期：根据劳动合同规定为 30 至 90 天。最低通知期不得少于 30 天。
通知期：根据劳动合同规定为 30 至 90 天。最低通知期不得少于 30 天。
带薪年假：完成一年服务后每年 30 个日历日。第一年期间，员工每月有 2 天假期。
带薪年假：完成一年服务后每年 30 个日历日。第一年期间，员工每月有 2 天假期。
服务终止补偿金（EOSG）：完成一年服务的员工有权获得前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天基本工资。
服务终止补偿金（EOSG）：完成一年服务的员工有权获得前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天基本工资。
客户成果
在阿联酋由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在阿联酋招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在阿联酋招聘
关于阿联酋雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
