罗马尼亚的工作许可与法律合规
雇佣关系受《罗马尼亚劳动法典》及移民法规监管。欧盟、欧洲经济区及瑞士公民可自由工作；非欧盟公民须取得工作许可和居留授权后方可入职。
申请流程
常见流程为：工作许可 → D/AM长期工作签证 → 居留许可。雇主通过移民总局申请许可，员工入境后办理居留，并完成社会保障登记后方可合法工作。
工作许可类型
最常见为临时工作许可（通常最长一年并可续签）。其他类别包括欧盟蓝卡、跨国公司内部调动、季节性工作、外派及高技能员工相关授权。
申请资格及雇佣规定
雇主须合法注册、履行税务社保义务、证明真实经营，并可能在适用时进行劳动力市场测试。许可通常与特定雇主、职位及工作地点绑定。
强制性社会保障登记
罗马尼亚员工须自入职首日起登记。外国员工在取得工作许可、居留许可并签署劳动合同后也必须登记，未完成登记不可合法工作。
社会保障缴费比例
参考比例：员工承担25%养老保险（CAS）、10%医疗保险（CASS）；雇主承担2.25%劳动保险（CAM）。雇主须通过ANAF每月申报缴纳。
CAS和CASS保障范围
登记后可获得公共医疗、疾病、生育、工伤、伤残福利及国家养老金等保障。
欧盟协调机制及双边协议
罗马尼亚适用欧盟社会保障协调规则及双边协议，可帮助跨境员工避免重复缴费，或通过A1证明等文件申请豁免。
税务机关及征税范围
ANAF负责监管税务。无论国籍，在罗马尼亚取得的劳动收入通常须依法纳税，雇主负责计算、代扣、申报和缴纳。
工资个人所得税
采用源泉代扣，个人所得税通常适用10%统一税率。雇主须计算应税工资、代扣税款、按月申报并在法定期限内缴纳。
税务居民身份（183天规则）
连续12个月内停留超过183天，或重要生活利益中心位于罗马尼亚，通常可能被认定为税务居民。居民通常就全球收入纳税，非居民一般仅就罗马尼亚来源所得纳税。
税务识别号码与DTA
个人通常需CNP或NIF，用于薪资、税务、银行及官方登记。罗马尼亚与多国签署避免双重征税协定，符合条件者可申请协定优惠。
通知期限
辞职或雇主终止劳动关系时通常须遵守法定通知期，一般至少20个工作日，管理职位及特殊情况可能适用不同期限。
试用期终止规定
非管理岗位试用期最长90个日历日，管理岗位最长120个日历日。试用期内通常可通过书面通知终止，无需普通通知期或离职补偿。
离职补偿
法律通常不在所有终止情形强制要求补偿，但劳动合同、集体协议、公司政策或特定裁员安排可能规定补偿义务。
外国员工离职手续
雇主须更新薪资及社保记录、通知移民机构（如适用）、完成最终结算。外籍员工须取得新工作授权或调整居留身份以避免合规风险。
公立学校
持有效居留许可的外国儿童通常可免费就读公立学校，主要使用罗马尼亚语授课，并提供语言预备课程及额外支持。
国际学校
提供IB、剑桥、IGCSE/A-Level、美国、法国及德国等课程，主要集中在布加勒斯特及其他主要城市。
私立学校
通常提供较小班级、更完善设施、双语或多语言课程及罗马尼亚或国际教育认证。
入学要求
常见材料包括居留许可、护照、成绩单、等值认证、住址证明、出生证明及医疗记录。国际学校可能要求入学评估、语言测试或面试。
公共医疗服务（CNAS）
CNAS管理公共医疗体系，依法受雇并参保的员工可获得住院、全科、急诊、专科转诊、孕产儿科及检查诊断等保障。
医疗保险要求
员工必须参加公共医疗保险，费用通过CASS缴费支付。私人或国际医疗保险非强制，但常作为补充保障。
私立医疗服务
主要城市私人医院可提供更短等候时间、英语服务、现代化设备及直接专科预约。
急诊服务
全国紧急求助电话为112。无论国籍或保险状态，紧急情况下均可获得必要急诊治疗。
法定带薪公共假期
| 假期名称 | 罗马尼亚语名称 | 日期 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | Anul Nou | 1月1日 | 全国性假日 |
| 新年第二天 | A doua zi de Anul Nou | 1月2日 | 全国性假日 |
| 罗马尼亚公国联合日 | Ziua Unirii Principatelor Române | 1月24日 | 全国性假日 |
| 东正教耶稣受难日 | Vinerea Mare | 日期不固定，通常在4月或5月 | 宗教节日 |
| 东正教复活节星期日 | Paștele | 日期不固定，通常在4月或5月 | 宗教节日 |
| 东正教复活节星期一 | A doua zi de Paște | 日期不固定，通常在4月或5月 | 宗教节日 |
| 劳动节 | Ziua Muncii | 5月1日 | 全国性假日 |
| 儿童节 | Ziua Copilului | 6月1日 | 全国性假日 |
| 东正教圣灵降临节星期日 | Rusalii | 日期不固定，通常在5月或6月 | 宗教节日 |
| 东正教圣灵降临节星期一 | A doua zi de Rusalii | 日期不固定，通常在5月或6月 | 宗教节日 |
| 圣母升天节 | Adormirea Maicii Domnului | 8月15日 | 宗教节日 |
| 圣安德烈日 | Sfântul Andrei | 11月30日 | 宗教节日 |
| 罗马尼亚国庆日 | Ziua Națională a României | 12月1日 | 全国性假日 |
| 圣诞节 | Crăciunul | 12月25日 | 宗教节日 |
| 圣诞节第二天 | A doua zi de Crăciun | 12月26日 | 宗教节日 |
在罗马尼亚设立公司的优势
罗马尼亚提供进入欧盟单一市场、具有竞争力的运营成本、高技能多语言人才、透明设立流程，以及多数行业100%外资持股机会。
公司注册时间及流程
文件齐全时通常1至2周可完成，包括名称预留、章程准备、UBO声明、ONRC注册、税务及增值税登记。
公司形式选择
常见形式包括SRL、SA、外国分公司及代表处。SRL因灵活治理、有限责任及设立速度快而成为外资首选。
薪资及持续合规（Revisal和ANAF）
招聘前须完成税务社保登记、建立薪资体系及Revisal合同登记。持续义务包括月度薪税申报、VAT、企业所得税、年度报表及UBO更新。
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常见问题
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哪些人可以在没有工作许可的情况下自由在罗马尼亚工作？
罗马尼亚公民以及欧盟、欧洲经济区和瑞士公民可以在不申请工作许可的情况下在罗马尼亚工作，但仍须遵守罗马尼亚劳动法。
非欧盟公民是否需要工作许可才能在罗马尼亚合法工作？
是。非欧盟公民在开始工作之前，必须取得工作许可和居留授权。
罗马尼亚是否签发单独的工作许可？
是。罗马尼亚会签发单独的就业授权，员工须先取得工作许可，才能申请长期工作签证。
罗马尼亚提供哪些工作许可类型？
常见类型包括长期或普通员工工作许可、高技能员工工作许可及欧盟蓝卡、跨国公司内部调动许可、季节性员工许可及外派员工许可。
员工可以在工作许可获得批准之前开始工作吗？
不可以。须在工作许可获批、签证签发、居留登记及社会保障登记完成后方可入职。
罗马尼亚工作许可是否与特定雇主绑定？
是。工作许可通常与特定雇主、职位和工作地点绑定，相关信息变化时通常需通知主管机构或重新申请。
罗马尼亚是否强制要求社会保障登记？
是。罗马尼亚员工和外国员工都必须从合法雇佣关系开始的第一天起完成社会保障登记。
罗马尼亚社会保障制度提供哪些福利？
强制性缴费通常涵盖公共医疗服务、国家养老金、失业保险、工伤及职业病福利、生育及病假福利。
谁负责缴纳社会保障费用？
费用主要由员工承担，雇主负责代扣申报缴纳，并承担适用的劳动保险缴费。
罗马尼亚的法定工作时间是多少？
标准工作时间通常为每天8小时、每周40小时，并通常分布在五个工作日内。
罗马尼亚如何补偿加班？
加班通常应通过带薪补休补偿；无法安排补休时，须按法律或集体协议支付额外加班工资。
罗马尼亚员工享有多少带薪年假？
无论员工国籍如何，每年通常至少享有20个工作日的带薪年假，合同或集体协议可规定更多年假。
罗马尼亚是否强制要求私人医疗保险？
不强制。员工须通过社会保障参加公共医疗保险，私人医疗保险为可选补充保障。
罗马尼亚如何对员工收入征税？
劳动收入适用统一税率的个人所得税和强制性社会保障缴费，由雇主通过薪资系统代扣、申报和缴纳。
如何确定个人是否为罗马尼亚税务居民？
在罗马尼亚拥有住所、重要生活利益中心位于罗马尼亚，或连续12个月内停留183天或以上，通常可能被认定为税务居民。
罗马尼亚员工是否有权获得离职补偿？
罗马尼亚没有普遍适用的法定离职补偿，但劳动合同、集体协议或公司政策有明确规定时，员工可能有权获得补偿。
终止劳动关系时是否必须提供通知期？
是。通常适用至少20个工作日的法定通知期限，具体可能因职位、终止原因及合同而有所不同。
外籍家庭在罗马尼亚有哪些教育选择？
可选择公立学校、私立双语学校、IB国际学校，以及提供英国、美国、法国及德国课程的学校，主要集中在布加勒斯特和其他主要城市。
Gini Talent在罗马尼亚的名义雇主服务如何运作？
Gini Talent使企业无需设立本地实体即可合法雇佣员工，负责劳动合同、薪资、个税、社保缴费、工作许可及劳动合规。
Gini Talent和Gini Finance如何支持企业在罗马尼亚设立和运营业务？
双方共同提供招聘、EOR、公司注册、会计、薪资、税务合规、移民及工作许可支持，以及持续公司合规管理。
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