招聘
全球招聘服务：在印度尼西亚招聘人才
正在寻找在印度尼西亚招聘人才的全球招聘解决方案吗？Gini Talent 是一家领先的国际招聘机构，在印度尼西亚及 30 多个国家提供端到端招聘服务。无论您需要专业技术岗位招聘，还是大规模团队扩张，我们的招聘专家都能帮助您快速、高效、低风险地找到合适的人才。
印度尼西亚已成为东南亚增长最快的人才市场之一。凭借年轻的劳动力、快速发展的数字经济以及超过2.8亿人口，印度尼西亚为希望在科技、金融、制造业、电子商务和共享服务领域扩展团队的企业提供了巨大机遇。
作为值得信赖的印度尼西亚招聘机构，Gini Talent 为各种规模的企业提供端到端全球招聘服务。从在雅加达招聘软件工程师的初创企业，到在万隆、泗水和巴厘岛建立大型运营团队的跨国公司，我们的招聘解决方案都能够根据企业需求进行定制。
我们的成功付费模式意味着只有在成功招聘后您才需要支付费用——无需预付费用或长期保留费。结合 AI 驱动的候选人筛选技术和 3 个月候选人替换保障，在印度尼西亚招聘优秀人才变得更加高效、可靠且风险更低。
过去12个月超过15,000人
成功招聘人数
4-5天
平均候选人筛选时间
100多个国家
活跃招聘覆盖国家
97%
候选人留任率
就业概况：印度尼西亚
工作时间
40小时/周
年假
12天
公共假日
15天
雇主社会保障
9% – 10%
员工社会保障
4%
企业税
22%
货币
IDR
时区
UTC+7 to +9
印度尼西亚：详细国家信息
印度尼西亚是东南亚最大的经济体，其增长主要由国内消费和工业发展推动。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
印度尼西亚的社会保障体系包括BPJS（社会保障管理机构）医疗和就业保障项目。
税收
印度尼西亚根据业务领域、投资结构及监管资格提供多种税收优惠政策。
解雇与奖金
解雇规定可能包括通知要求、遣散费以及程序性义务。
符合条件的员工需享有强制性的THR（宗教节日奖金）。
经济指标
最新：06/26
附加说明
印度尼西亚拥有庞大的劳动力市场，并在科技和服务领域拥有不断增长的专业人才。英语水平差异较大。初级岗位的招聘需求量较高。高技能人才供给正在改善，但竞争依然激烈。雇主通常会投资于员工培训与发展。
专业招聘（技术与专业岗位）
印度尼西亚已成为东南亚增长最快的技术招聘服务中心之一。凭借快速发展的数字经济、活跃的创业生态系统以及不断壮大的专业人才库，印度尼西亚已成为科技、金融科技、电子商务和高级管理岗位专业招聘的重要市场。
作为专业的印度尼西亚招聘机构，Gini Talent 擅长为软件开发、人工智能、产品管理、工程以及高管职位寻找稀缺人才。
我们的印度尼西亚专业招聘模式结合了本地市场经验、专有候选人数据库以及全球人才招聘经验，从薪酬基准到文化匹配评估，为客户提供长期成功的人才解决方案。
无论您需要一位高级专家还是整个专业团队，我们的专业招聘方法都能够提供符合技术和组织需求的优秀人才。
大规模招聘（高容量招聘解决方案）
当企业需要快速扩张时，大规模招聘能力至关重要。凭借庞大的劳动力市场、具有竞争力的人力成本以及快速增长的服务经济，印度尼西亚已成为东南亚最重要的印度尼西亚大规模招聘和高容量招聘目的地之一。
Gini Talent 专注于批量招聘和大规模招聘，帮助企业在短时间内招聘数十甚至数百名员工。
- 客户支持与 BPO 团队
- 运营与物流团队
- 销售团队
- 大规模团队扩张项目
我们的自动化招聘筛选技术能够同时处理数千份申请，根据技能、经验和文化匹配度筛选出最佳人才。
通过印度尼西亚大规模招聘项目，我们帮助客户在4至10周内完成50至300人的招聘，同时保持97%的高留任率。
我们的招聘模式（成功付费，入职后收费）
Gini Talent 采用成功付费招聘模式，确保我们的目标与客户保持一致。与传统招聘机构收取预付款不同，我们的入职后收费模式意味着只有在成功招聘后才需要支付费用。
运作方式
- 无需预付费用
- 成功招聘后支付费用
- 激励机制一致
这种以结果为导向的招聘模式使我们成为全球企业值得信赖的招聘合作伙伴。
零风险招聘（3个月保障 + 一次免费替换）
每一次招聘都存在一定风险，但通过 Gini Talent 的候选人替换保障招聘模式，这种风险几乎可以被完全消除。
我们的候选人保障
- 3个月保障期 — 如果候选人在入职后的前三个月内离职或被终止合同，我们将提供一次免费的候选人替换，无需任何额外费用。
- 一次免费替换 — 我们会立即重新启动候选人搜索流程。
- 质量保障 — 通过严格的候选人筛选流程，我们在保障期之后仍然保持97%的员工留任率。
这一候选人保障招聘计划体现了我们对招聘质量的高度信心。
AI驱动筛选与数据驱动招聘
Gini Talent 的AI驱动招聘平台改变了企业识别和评估候选人的方式，可将候选人筛选时间缩短多达60%。
我们的AI技术如何运作
- AI候选人筛选 — 我们的算法会根据职位需求分析成千上万份候选人资料。
- 技能匹配 — 先进的NLP技术与技能分类体系可确保候选人与岗位需求的精准匹配。
- 预测式招聘分析 — 我们的predictive hiring模型可以预测候选人的成功率和长期留任概率。
- 自动化简历筛选 — automated screening recruitment减少人工筛选简历的工作量。
这种数据驱动招聘方法将AI效率与经验丰富的招聘专家判断相结合，实现更快的候选人短名单和更高的招聘成功率。
我们的全球招聘覆盖地区
作为一家提供全方位服务的国际招聘机构，Gini Talent 在四大主要区域提供跨境招聘解决方案。
我们的全球招聘覆盖范围
- 欧洲招聘 — 德国、英国、荷兰、法国、波兰、罗马尼亚以及15多个欧洲市场。
- MENA地区招聘 — 阿联酋、沙特阿拉伯、土耳其、埃及、约旦。
- APAC地区招聘 — 印度尼西亚、印度、新加坡、菲律宾、越南及其他东南亚市场。
- LATAM地区招聘 — 墨西哥、巴西、哥伦比亚、阿根廷。
作为东南亚最大的经济体和 ASEAN 重要的人才中心，印度尼西亚是开展区域及跨境人才招聘战略的理想门户。
常见问题
企业真正会问的问题
印度尼西亚最需要哪些职位和行业？
印度尼西亚在技术、软件工程、人工智能和数据、金融科技、电子商务、工程、制造、客户支持和业务运营方面的人才库不断增长。 Gini 支持专家和高管招聘，以及跨技术、销售、客户服务、物流、制造和其他运营职能部门的大批量招聘。
印度尼西亚哪些城市拥有最强大的人才库？
雅加达拥有印度尼西亚最大、最多元化的专业人才库，特别是在技术、金融、金融科技、电子商务、销售和企业职能领域。万隆是重要的技术、工程和创意人才中心，而泗水则在制造、工程、物流和商业运营方面提供强大的人才库。 其他地点，包括日惹和巴厘岛，也可以根据角色和工作模式提供技术、数字、创意和服务行业人才的机会。
Gini 可以在印度尼西亚招聘英语和多语言专业人士吗？
是的。 Gini 可以在印度尼西亚为国际公司和区域运营招聘英语和多语言专业人员，包括技术、客户支持、销售、财务、共享服务和管理方面的职位。 英语熟练程度可能因职位、资历和地点而有很大差异，因此应尽早确定所需的语言水平并将其纳入采购和筛选过程。
Gini 能否帮助国际公司在印度尼西亚建立技术和数字团队？
是的。印度尼西亚不断扩大的数字经济和创业生态系统在软件开发、人工智能和数据、产品、金融科技和电子商务领域创造了不断增长的人才库。 Gini 可以招募个人专家或建立更大的技术和数字团队，并根据所需的技能、资历、地点和招聘量制定合适的采购策略。
Gini 能否支持印度尼西亚 BPO、制造和运营的大量招聘？
是的。印度尼西亚庞大的劳动力使其适合在客户支持、BPO、制造、物流、销售、仓库和运营职能领域进行大量招聘。 Gini 可以运行并行的采购和筛选流程，以支持公司在规定的项目时间内在印度尼西亚各地招聘数十或数百名员工。
国际公司在印尼招聘时应该了解什么？
印度尼西亚拥有大量年轻的劳动力，但人才供应、薪资期望、英语水平以及熟练专业人员的竞争可能因角色和地点的不同而存在很大差异。 国际雇主在印尼规划招聘时应考虑相关人才集中的地区、所需的语言技能、招聘量以及专业人才的竞争程度。对于某些职位，雇主可能还需要投资于培训和发展，以培养所需的能力。
