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在墨西哥雇佣
在墨西哥雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在墨西哥雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
墨西哥概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
墨西哥通常实行固定税率的企业所得税制度。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在墨西哥的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在墨西哥准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在墨西哥完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在墨西哥办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在墨西哥处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在墨西哥管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在墨西哥维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在墨西哥为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在墨西哥协调离职文件、最终工资与法定结算。
在墨西哥：EOR 与本地实体
| IMSS 雇主缴费 | 浮动费率* |
|---|---|
| INFONAVIT 缴费 | 5% |
| 退休金缴费 | 适用 |
| 所得税预扣（ISR） | 累进税率 |
| Aguinaldo（年终奖金） | 至少15天工资 |
| PTU（利润分享） | 适用** |
| 通知期 | 视具体情况而定 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在墨西哥的招聘与合规
国际雇主在墨西哥招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立墨西哥法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立墨西哥法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有墨西哥本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有墨西哥本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立墨西哥公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
直接雇佣：企业自行设立墨西哥公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
在墨西哥的雇佣终止
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立墨西哥法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立墨西哥法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有墨西哥本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有墨西哥本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立墨西哥公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
直接雇佣：企业自行设立墨西哥公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营等全部责任。
免费指南
在墨西哥招聘
关于墨西哥雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
客户成果
在墨西哥由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在墨西哥招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
