工作许可与法律合规
外国员工通常必须取得由菲律宾劳工与就业部（DOLE）签发的外国人就业许可证（AEP），并根据工作期限申请适当的工作签证。长期雇佣通常需要9(g)预先安排就业签证，短期项目则可能适用特别工作许可证（SWP）。
申请流程
常见流程为：雇主向DOLE申请AEP，员工办理9(g)签证（境外申请通常通过使领馆），完成必要登记后方可正式入职。工作授权通常与特定雇主和职位绑定。
工作许可类型
长期岗位通常需要AEP加9(g)签证；短期任务、咨询或培训项目可能适用SWP（特别工作许可证），通常有效期最长约6个月。
工作时间与加班
标准工作时间通常为每天8小时、每周最多48小时。员工每周至少享有一天休息日，加班、休息日及公共假期工作应按照法定标准支付额外工资。
强制性社会保障制度
雇主通常需要为员工办理社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PhilHealth）和住房发展共同基金（Pag-IBIG）。
缴费与申报
缴费通常由雇主和员工共同承担，并通过每月薪资进行计算、申报和支付。费率可能随政策调整，并可能设有工资上限。
登记要求
菲律宾籍员工须自入职首日起完成登记。外国员工的登记要求可能因雇佣安排、停留期限及双边协议而有所不同，长期受雇外籍员工通常也需参保。
保障范围
相关制度提供医疗、疾病、生育、伤残、退休、遗属抚恤及住房相关福利。菲律宾与部分国家签有社会保障协定，可能避免重复缴费。
税务制度概述
菲律宾国内税务局（BIR）负责税务管理。无论员工国籍如何，在菲律宾取得的劳动收入通常需依法纳税，雇主负责工资税计算、代扣、申报和缴纳。
工资个税代扣
个人所得税通过薪资代扣制度征收，采用累进税率。雇主须按月计算应税收入、代扣税款并向BIR申报缴纳。
税务居民身份
税务居民身份根据国籍、停留期限和雇佣性质确定。非居民通常就菲律宾来源所得纳税，正确判定居民身份对合规薪资处理至关重要。
税务识别号码（TIN）
在菲律宾取得收入的员工通常需要申请TIN，用于薪资处理、税务申报及银行交易。避免双重征税协定（DTA）可能提供税收减免，通常需提供居民身份证明。
劳动关系终止类型
劳动关系可以因员工辞职、正当理由、法定经营原因、双方协商、固定期限合同到期、退休或企业关闭而终止。不同终止方式适用不同的通知和补偿规则。
通知期限与离职补偿
员工辞职通常需要提前30天提交书面通知。因裁员、业务缩减或关闭等原因终止时，雇主通常需提前通知员工及DOLE，并可能需要支付离职补偿（separation pay）。
试用期规定
试用期通常最长为6个月。试用期内终止劳动关系须遵守正当程序，未达录用标准或存在正当/法定原因时可依法解除。
外籍员工离职手续
劳动关系终止后须完成最终薪资结算、税务及社保处理，并注销或变更工作许可和居留签证，避免产生移民合规风险。
公立学校
持有效签证或合法居留的外籍儿童通常可入读公立学校，中小学阶段通常免收学费，主要使用英语和菲律宾语授课。
国际学校
提供IB、剑桥、英国或美国课程的国际学校主要集中在马尼拉都会区、宿务、达沃及克拉克等地区。
私立学校
私立学校通常提供较小班级、英语授课及更完善的教学设施，是追求更高学术标准的外籍家庭常见选择。
入学要求
常见材料包括有效签证、护照/身份证件、成绩单及住址证明。国际学校可能还要求入学评估或英语水平测试。
医疗体系概述
菲律宾采用公共与私人医疗并行的医疗体系。依法就业的员工通常需要参加PhilHealth，同时存在大量符合国际标准的私立医疗机构。
医疗保险
PhilHealth为强制性基础保障。许多外籍员工还会购买私人或国际医疗保险，以获得更广泛的医疗保障、更短的等候时间及更便捷的专科医疗服务。
私立医疗服务
外籍人士常选择私立医院以获得更短等待时间和直接专科预约。马尼拉等主要城市拥有St. Luke’s、Makati Medical Center等知名医疗机构。
急诊服务
菲律宾全国提供急诊医疗服务，设有911紧急热线。无论国籍如何均可获得急诊救治，后续费用取决于保险覆盖和医院类型。
主要法定公共假期
菲律宾法定公共假期一览，部分宗教节日日期每年变动。
| 假期名称 | 菲律宾语名称 | 日期 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | Araw ng Bagong Taon | 1月1日 | 全国性假日 |
| 勇士日 | Araw ng Kagitingan | 4月9日 | 全国性假日 |
| 圣周四 | Huwebes Santo | 日期不固定，通常在3月或4月 | 宗教节日 |
| 耶稣受难日 | Biyernes Santo | 日期不固定，通常在3月或4月 | 宗教节日 |
| 劳动节 | Araw ng Paggawa | 5月1日 | 全国性假日 |
| 独立日 | Araw ng Kalayaan | 6月12日 | 全国性假日 |
| 开斋节 | Eid al-Fitr | 根据伊斯兰历确定，日期每年不同 | 宗教节日 |
| 宰牲节 | Eid al-Adha | 根据伊斯兰历确定，日期每年不同 | 宗教节日 |
| 国家英雄日 | Araw ng mga Bayani | 8月最后一个星期一 | 全国性假日 |
| 博尼法西奥日 | Araw ni Bonifacio | 11月30日 | 全国性假日 |
| 圣诞节 | Araw ng Pasko | 12月25日 | 宗教节日 |
| 黎刹日 | Araw ni Rizal | 12月30日 | 全国性假日 |
在菲律宾设立公司
外国投资者可以根据行业限制和《外国投资负面清单》在菲律宾设立企业。多数行业对外资开放，但部分领域存在股权或许可限制。
公司注册流程
常见步骤包括：向证券交易委员会核准公司名称、准备公司章程、完成公司注册、申请地方许可证、完成BIR税务登记、开设银行账户及完成员工社会保障登记。
公司形式选择
常见企业形式包括本地公司、分公司和代表处。外国投资企业的最低资本要求取决于股权结构、经营活动和员工人数。
持续合规义务
公司成立后须持续履行税务申报、许可证续签、会计记录、员工社保登记及劳动合规等义务，确保在菲律宾合法经营。
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常见问题
Gini Talent 通过统一的平台管理薪资、员工福利、税务及劳动合规，帮助企业更便捷地在菲律宾雇佣员工。
哪些人可以在没有工作许可的情况下自由在菲律宾工作？
菲律宾公民可以在不申请工作许可的情况下自由工作，其劳动关系受《菲律宾劳动法典》及强制性社会保障规定监管。
外国公民是否需要工作许可才能在菲律宾合法工作？
是。外国公民在开始工作前必须取得有效的工作授权和移民批准。
外国员工在菲律宾需要哪些主要工作许可？
大多数外国员工需要由DOLE签发的外国人就业许可证（AEP），以及适当的工作签证。长期雇佣通常需要9(g)预先安排就业签证。
短期项目在菲律宾适用什么工作许可？
短期任务、咨询或培训项目可能适用特别工作许可证（SWP），通常有效期最长约6个月。
员工可以在许可获批前开始工作吗？
不可以。只有在AEP签发、工作签证获批并完成必要登记后，方可正式入职。
工作许可是否与特定雇主和职位绑定？
是。工作授权通常与特定雇主和职位绑定，发生重大变更时可能需要重新申请或修改许可。
雇主需要为员工办理哪些社会保障制度？
雇主通常需要办理SSS（社会保障系统）、PhilHealth（菲律宾健康保险）和Pag-IBIG（住房发展共同基金）。
谁负责缴纳社会保障费用？
缴费由雇主和员工共同承担，按工资比例计算，并由雇主每月申报和缴纳。
菲律宾的法定工作时间是多少？
标准工作时间通常为每天8小时、每周最多48小时，加班须遵守相关劳动法规。
菲律宾如何支付加班费？
加班应按法定溢价标准支付，休息日和公共假期工作通常适用更高的工资标准。
菲律宾如何对员工收入征税？
劳动收入适用累进个人所得税，通过薪资代扣制度征收。雇主负责计算、代扣并向BIR申报缴纳。
什么决定了在菲律宾的税收居民身份？
税务居民身份根据国籍、停留期限和雇佣性质确定。非居民通常就菲律宾来源所得纳税。
终止劳动关系时是否必须提供通知期？
是。员工辞职通常需提前30天书面通知。因裁员等原因终止时，雇主通常需提前通知员工及DOLE，并须遵守正当程序。
试用期最长是多久？
试用期通常最长为6个月，录用标准须在入职时明确告知。
菲律宾为儿童提供哪些教育选择？
家庭可选择使用英语和菲律宾语授课的公立学校、私立学校，以及提供IB、剑桥、英国或美国课程的国际学校，主要集中在马尼拉都会区、宿务、达沃及克拉克等地区。
外籍员工在菲律宾如何获得医疗保障？
依法就业的员工通常须参加PhilHealth。许多外籍员工还会购买私人或国际医疗保险，以获得更广泛的保障和更便捷的专科服务。
Gini Talent在菲律宾的名义雇主服务如何运作？
Gini Talent使企业无需设立菲律宾本地法人实体即可合法雇佣员工，并负责劳动合同、薪资处理、税务代扣、法定社会保障缴费、工作许可和签证协调、入职及离职管理，以及持续性劳动合规。
Gini Talent和Gini Finance如何支持企业在菲律宾运营？
Gini Talent与Gini Finance共同提供招聘、公司注册、会计、税务和企业合规服务，打造一站式市场准入解决方案。
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