英国 名义雇主
名义雇主在英国。
无需在英国设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在英国处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在英国的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在英国雇佣
在英国雇佣，无需设立本地实体
常见的薪资合规义务包括 PAYE 所得税代扣代缴、National Insurance 缴费、向 HMRC 提交 Real Time Information（RTI）报告、养老金自动加入制度管理、法定付款申报以及薪资档案保存。EOR 服务商能够管理这些事务，并帮助企业降低合规风险和行政负担。
概览
英国概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
英国对公司利润征收企业所得税（Corporation Tax），利润低于下限门槛的公司可适用较低税率。利润介于下限与上限门槛之间的企业可享受边际减免（marginal relief），从而适用递增的有效税率。公司必须履行向英国税务海关总署（HMRC）提交年度申报并缴纳税款的义务。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在英国的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在英国准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在英国完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在英国办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在英国处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在英国管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在英国维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在英国为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在英国协调离职文件、最终工资与法定结算。
在英国：EOR 与本地实体
| 雇主 National Insurance（NICs）缴费 | 约 15% |
|---|---|
| 企业养老金缴费 | 最低 3% |
| 学徒税（如适用） | 0.5% |
| PAYE 所得税管理 | 必须执行 |
| 法定病假工资（SSP） | 适用 |
| 法定家庭假期 | 适用 |
| 通知期 | 1–12周 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–5个工作日 |
招聘
在英国的招聘与合规
国际雇主在英国招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、PAYE 税务、养老金管理、员工福利以及劳动合规。企业无需设立英国法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
联合雇佣模式，通常要求企业已经拥有英国本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立英国公司，并承担薪资管理、PAYE 报告、养老金义务、劳动法合规以及人力资源运营等全部责任。
在英国的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、PAYE 税务、养老金管理、员工福利以及劳动合规。企业无需设立英国法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
联合雇佣模式，通常要求企业已经拥有英国本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立英国公司，并承担薪资管理、PAYE 报告、养老金义务、劳动法合规以及人力资源运营等全部责任。
客户成果
在英国由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在英国招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：英国
关于英国雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
