EOR в Великобритании
Номинальный работодатель в Великобритании.
Нанимайте сотрудников в Великобритании без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Великобритания
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Великобритании.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Великобритания
Нанимайте в Великобритании без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Великобритании обычно основана на фиксированной ежемесячной плате за каждого сотрудника. В эту стоимость обычно входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, администрирование PAYE, оформление сотрудников, управление пенсионными программами, HR-поддержка и постоянное соблюдение нормативных требований.
Понимание обязательных расходов работодателя имеет ключевое значение при найме сотрудников в Великобритании. Помимо заработной платы, работодатели обязаны осуществлять ряд обязательных выплат и соблюдать законодательные требования.
Кратко
Великобритания кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
В Соединённом Королевстве налог на прибыль компаний (Corporation Tax) применяется к прибыли компаний, при этом для компаний с прибылью ниже нижнего порога предусмотрена пониженная ставка. Компании с прибылью между нижним и верхним порогами могут воспользоваться механизмом маржинального облегчения (marginal relief), что приводит к поэтапной эффективной ставке налогообложения. Компании обязаны соблюдать ежегодные тр…
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Великобритания.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Великобритания.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Великобритания.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Великобритания.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Великобритания.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Великобритания.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Великобритания.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Великобритания.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Великобритания.
EOR и местная компания в Великобритания
| Взносы работодателя National Insurance (NICs) | Около 15% |
|---|---|
| Взнос в корпоративную пенсионную программу | Минимум 3% |
| Apprenticeship Levy (если применяется) | 0,5% |
| Администрирование PAYE | Обязательно |
| Statutory Sick Pay (SSP) | Применяется |
| Семейные отпуска по законодательству | Применяются |
| Срок уведомления | 1–12 недель |
| Оформление через EOR | 3–5 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Великобритания
Ключевые правила для международных работодателей в Великобритания.
Рабочее время
Средняя продолжительность рабочей недели обычно ограничена 48 часами, если сотрудник добровольно не подписал соглашение об отказе от этого ограничения. Также предусмотрены обязательные перерывы и периоды отдыха.
Испытательный срок
Законодательство не устанавливает обязательный испытательный срок. На практике работодатели обычно используют испытательные периоды продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
Ежегодный отпуск
Сотрудники обычно имеют право минимум на 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год, включая государственные праздники, если это предусмотрено работодателем.
Прекращение занятости в Великобритании
Рабочее время
Средняя продолжительность рабочей недели обычно ограничена 48 часами, если сотрудник добровольно не подписал соглашение об отказе от этого ограничения. Также предусмотрены обязательные перерывы и периоды отдыха.
Испытательный срок
Законодательство не устанавливает обязательный испытательный срок. На практике работодатели обычно используют испытательные периоды продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
Ежегодный отпуск
Сотрудники обычно имеют право минимум на 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год, включая государственные праздники, если это предусмотрено работодателем.
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на Statutory Sick Pay (SSP), выплаты по беременности и родам, отцовству, усыновлению, совместному родительскому отпуску, пенсионные взносы работодателя и другие гарантии.
Защита от несправедливого увольнения
После выполнения требований по стажу сотрудники могут получить защиту от несправедливого увольнения. Работодатель обязан соблюдать справедливую процедуру и иметь законное основание для увольнения.
История клиента
Найм в Великобритания с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Великобритания по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Скачать бесплатный гид для Великобритания
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Великобритания.
