韩国 名义雇主
名义雇主在韩国。
无需在韩国设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在韩国处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在韩国的下一次招聘。
您的信息将被保密。
100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度
在韩国雇佣
在韩国雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在韩国雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
韩国概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
首都首尔
人口51,667,029
官方语言韩语
最低工资10.3K 韩元/小时
平均工资497万韩元/月
货币KRW
时区UTC+9
EOR 费用$549
经济指标
通货膨胀率（同比）2.9%
通货膨胀率（环比）0.3%
生活成本指数2733187 KRW
失业率2.6%
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
通知期30天
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
每周工时40 小时
试用期最长3个月
带薪年假15–25 天
产假90天
陪产假10天
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
病假带薪病假可通过雇主政策及社会保险项目提供。
公共假期15 天
韩国根据应税收入实行累进企业所得税税率。
企业税9–25%
增值税率10%
通知期30天
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
奖金没有强制性奖金
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在韩国的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在韩国准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在韩国完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在韩国办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在韩国处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在韩国管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在韩国维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在韩国为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在韩国协调离职文件、最终工资与法定结算。
在韩国：EOR 与本地实体
| 国民年金（NPS）雇主缴费 | 4.5% |
|---|---|
| 国民年金（NPS）员工缴费 | 4.5% |
| 国民健康保险（NHI） | 约3.55%（雇主承担）* |
| 雇佣保险 | 约0.9%（雇主承担）** |
| 产业灾害补偿保险 | 浮动费率*** |
| 个人所得税预扣 | 累进税率 |
| 通知期 | 30天 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在韩国的招聘与合规
国际雇主在韩国招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主负责薪资、税务、员工福利及劳动合规管理，无需设立韩国本地实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有韩国本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立韩国公司，并独立负责薪资管理、税务合规、社会保险及人力资源运营。
在韩国的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主负责薪资、税务、员工福利及劳动合规管理，无需设立韩国本地实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有韩国本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立韩国公司，并独立负责薪资管理、税务合规、社会保险及人力资源运营。
客户成果
在韩国由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在韩国招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
9%雇主费率
15–25 天带薪年假
30天通知期
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：韩国
关于韩国雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
