EOR в Южной Корее
Номинальный работодатель в Южной Корее.
Нанимайте сотрудников в Южной Корее без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Южная Корея
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Южной Корее.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Южная Корея
Нанимайте в Южной Корее без местного юридического лица
Стоимость услуг EOR в Южной Корее обычно рассчитывается как фиксированная ежемесячная плата за каждого сотрудника. В нее, как правило, входят подготовка трудовых договоров, расчет заработной платы, удержание налогов, обязательная отчетность, оформление сотрудников, HR-поддержка, администрирование льгот и управление соблюдением требований законодательства.
По сравнению с открытием собственной компании в Южной Корее модель EOR позволяет существенно снизить стартовые затраты, административную нагрузку и регуляторные риски. Компании избегают расходов на регистрацию бизнеса, бухгалтерскую инфраструктуру, оформление социальных страховых программ и постоянное сопровождение соответствия требованиям законодательства.
Кратко
Южная Корея кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
В Южной Корее применяются прогрессивные ставки корпоративного налога в зависимости от налогооблагаемого дохода.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Южная Корея.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Южная Корея.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Южная Корея.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Южная Корея.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Южная Корея.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Южная Корея.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Южная Корея.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Южная Корея.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Южная Корея.
EOR и местная компания в Южная Корея
| Взнос работодателя в Национальную пенсионную систему (NPS) | 4,5% |
|---|---|
| Взнос сотрудника в Национальную пенсионную систему (NPS) | 4,5% |
| Национальное медицинское страхование (NHI) | Около 3,55% работодатель* |
| Страхование занятости | Около 0,9% работодатель** |
| Страхование от производственных травм | Переменные ставки*** |
| Удержание подоходного налога | Прогрессивные ставки |
| Срок уведомления | 30 дней |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Южная Корея
Ключевые правила для международных работодателей в Южная Корея.
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю, при этом допускается до 12 часов сверхурочной работы в соответствии с законодательством.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет до 3 месяцев в зависимости от трудового договора и политики работодателя.
Срок уведомления
Работодатель, как правило, обязан уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за 30 дней либо выплатить компенсацию вместо уведомления, если не применяется исключение, предусмотренное законом.
Прекращение занятости в Южной Корее
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю, при этом допускается до 12 часов сверхурочной работы в соответствии с законодательством.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет до 3 месяцев в зависимости от трудового договора и политики работодателя.
Срок уведомления
Работодатель, как правило, обязан уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за 30 дней либо выплатить компенсацию вместо уведомления, если не применяется исключение, предусмотренное законом.
Обязательные льготы
Сотрудники участвуют в программах Национальной пенсионной службы (NPS), Национального медицинского страхования (NHI), Страхования занятости и Страхования от несчастных случаев на производстве.
Защита при увольнении
В Южной Корее действует высокий уровень защиты работников. Работодатель обязан доказать наличие обоснованной причины увольнения и соблюдать установленные процедуры. Споры о неправомерном увольнении могут рассматриваться Комиссией по трудовым отношениям.
История клиента
Найм в Южная Корея с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Южная Корея по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Южная Корея
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Южная Корея.
