荷兰 名义雇主
名义雇主在荷兰。
无需在荷兰设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在荷兰处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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我们帮您规划在荷兰的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在荷兰雇佣
在荷兰雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在荷兰雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
荷兰概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
荷兰实行累进制企业所得税（CIT）制度，根据应税利润水平适用不同税率。较低利润适用优惠税率，而超过法定门槛的利润则适用较高的标准税率。公司还需根据其业务活动及集团结构，评估增值税、工资税及转让定价合规义务。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在荷兰的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在荷兰准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在荷兰完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在荷兰办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在荷兰处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在荷兰管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在荷兰维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在荷兰为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在荷兰协调离职文件、最终工资与法定结算。
在荷兰：EOR 与本地实体
| 雇主社会保险(WW/Whk/Aof) | ~16–22% |
|---|---|
| 医疗保险(ZVW) | 6.68% |
| 假期津贴(Vakantiegeld) | 8% |
| 所得税 | 36.97% – 49.50% |
| 过渡补偿金(遣散费) | 每年工龄1/3月薪 |
| 通知期 | 1–4个月 |
| 养老金(雇主份额) | ~10–17%(取决于行业) |
招聘
在荷兰的招聘与合规
国际雇主在荷兰招聘时需要了解的要点。
工作时间：每周标准36-40小时，取决于行业和CAO。Arbeidstijdenwet设定上限：每班12小时、每周最多60小时、16周内平均不超过48小时。
工作时间：每周标准36-40小时，取决于行业和CAO。Arbeidstijdenwet设定上限：每班12小时、每周最多60小时、16周内平均不超过48小时。
试用期：固定期限合同不满2年的最多1个月。无固定期限或2年以上固定期限合同最多2个月。6个月以下的合同禁止设试用期。
试用期：固定期限合同不满2年的最多1个月。无固定期限或2年以上固定期限合同最多2个月。6个月以下的合同禁止设试用期。
通知期：雇主提前1至4个月通知，取决于工龄。员工一律1个月。CAO或个人合同可设定更长期限。
通知期：雇主提前1至4个月通知，取决于工龄。员工一律1个月。CAO或个人合同可设定更长期限。
在荷兰的雇佣终止
工作时间：每周标准36-40小时，取决于行业和CAO。Arbeidstijdenwet设定上限：每班12小时、每周最多60小时、16周内平均不超过48小时。
工作时间：每周标准36-40小时，取决于行业和CAO。Arbeidstijdenwet设定上限：每班12小时、每周最多60小时、16周内平均不超过48小时。
试用期：固定期限合同不满2年的最多1个月。无固定期限或2年以上固定期限合同最多2个月。6个月以下的合同禁止设试用期。
试用期：固定期限合同不满2年的最多1个月。无固定期限或2年以上固定期限合同最多2个月。6个月以下的合同禁止设试用期。
通知期：雇主提前1至4个月通知，取决于工龄。员工一律1个月。CAO或个人合同可设定更长期限。
通知期：雇主提前1至4个月通知，取决于工龄。员工一律1个月。CAO或个人合同可设定更长期限。
解雇保护：这是荷兰最严格的部分。解雇需要UWV许可（经济原因或长期病假）或kantonrechter法院批准（个人原因）。过渡补偿金（transitievergoeding）——每工作年份1/3月薪——在所有雇主发起的解雇中必须支付，没有例外。
解雇保护：这是荷兰最严格的部分。解雇需要UWV许可（经济原因或长期病假）或kantonrechter法院批准（个人原因）。过渡补偿金（transitievergoeding）——每工作年份1/3月薪——在所有雇主发起的解雇中必须支付，没有例外。
客户成果
在荷兰由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在荷兰招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在荷兰招聘
关于荷兰雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
