EOR в Нидерландах
Номинальный работодатель в Нидерландах.
Нанимайте сотрудников в Нидерландах без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Нидерланды
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Нидерландах.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Нидерланды
Нанимайте в Нидерландах без местного юридического лица
Девять миллионов специалистов на голландском рынке труда, большинство говорит как минимум на двух языках. Роттердам — крупнейший порт Европы. Амстердам и Эйндховен притягивают IT-специалистов со всего континента. Нидерланды стабильно входят в мировой топ-5 по удобству ведения бизнеса — но это не значит, что с трудовым правом там просто.
Голландское трудовое законодательство защитное, многоуровневое и полно подводных камней для иностранных компаний. Коллективные договоры (CAOs) обязательны во многих отраслях. Если в секторе вашего сотрудника есть bedrijfstakpensioenfonds — регистрация в пенсионном фонде не на усмотрение. Уволить человека нельзя просто так — нужно разрешение UWV или одобрение суда (kantonrechter).
Кратко
Нидерланды кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
В Нидерландах применяется прогрессивная система налога на прибыль корпораций (CIT) с различными ставками в зависимости от уровня налогооблагаемой прибыли. Более низкая прибыль облагается по пониженной ставке, тогда как прибыль, превышающая установленный порог, подлежит обложению по более высокой стандартной ставке. Компании также должны оценивать обязательства по НДС, налогу на заработную плату и трансфертному цен…
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Нидерланды.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Нидерланды.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Нидерланды.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Нидерланды.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Нидерланды.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Нидерланды.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Нидерланды.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Нидерланды.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Нидерланды.
EOR и местная компания в Нидерланды
| Соц. страхование работодателя (WW/Whk/Aof) | ~16–22% |
|---|---|
| Медицинское страхование (ZVW) | 6,68% |
| Отпускные (Vakantiegeld) | 8% |
| Подоходный налог | 36,97% – 49,50% |
| Переходное вознаграждение | 1/3 месяца за год |
| Срок уведомления | 1 – 4 месяца |
| Пенсия (доля работодателя) | ~10–17% (зависит от отрасли) |
Найм
Найм и комплаенс в Нидерланды
Ключевые правила для международных работодателей в Нидерланды.
Рабочие часы
Стандарт — 36–40 часов в неделю. Arbeidstijdenwet устанавливает потолки: 12 ч/смена, 60 ч/неделя, среднее 48 ч за 16 недель.
Испытательный срок
Максимум 1 месяц для срочных контрактов до 2 лет. 2 месяца для бессрочных или срочных от 2 лет. Контракт короче 6 месяцев? Испытательный запрещён.
Срок уведомления
Работодатель — от 1 до 4 месяцев в зависимости от стажа. Сотрудник — 1 месяц всегда. CAO может устанавливать бо́льшие сроки.
Прекращение занятости в Нидерландах
Рабочие часы
Стандарт — 36–40 часов в неделю. Arbeidstijdenwet устанавливает потолки: 12 ч/смена, 60 ч/неделя, среднее 48 ч за 16 недель.
Испытательный срок
Максимум 1 месяц для срочных контрактов до 2 лет. 2 месяца для бессрочных или срочных от 2 лет. Контракт короче 6 месяцев? Испытательный запрещён.
Срок уведомления
Работодатель — от 1 до 4 месяцев в зависимости от стажа. Сотрудник — 1 месяц всегда. CAO может устанавливать бо́льшие сроки.
Защита при увольнении
Здесь Нидерланды особенно строги. Нужно разрешение UWV (экономические причины, длительная болезнь) или одобрение суда kantonrechter (личные основания). Transitievergoeding — 1/3 месячной зарплаты за год работы — обязательно при любом увольнении по инициативе работодателя, без исключений.
История клиента
Найм в Нидерланды с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Нидерланды по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Нидерланды
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Нидерланды.
