加拿大 名义雇主
名义雇主在加拿大。
无需在加拿大设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在加拿大处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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我们帮您规划在加拿大的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在加拿大雇佣
在加拿大雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在加拿大雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
加拿大概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
加拿大的税务体系包括联邦、省级以及与雇主相关的税务义务。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在加拿大的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在加拿大准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在加拿大完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在加拿大办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在加拿大处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在加拿大管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在加拿大维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在加拿大为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在加拿大协调离职文件、最终工资与法定结算。
在加拿大：EOR 与本地实体
| 加拿大养老金计划（CPP） | 5.95% |
|---|---|
| 就业保险（EI） | 2.32%* |
| 工伤保险 | 浮动费率** |
| 省级薪资税 | 部分省份适用*** |
| 带薪年假 | 10–20 天 |
| 医疗和牙科福利 | 根据雇主政策 |
| 通知期 / 遣散费 | 适用省级法规 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在加拿大的招聘与合规
国际雇主在加拿大招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、员工福利及劳动合规管理，无需设立加拿大实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有加拿大本地实体。
直接雇佣
企业自行设立加拿大公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营责任。
在加拿大的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、员工福利及劳动合规管理，无需设立加拿大实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有加拿大本地实体。
直接雇佣
企业自行设立加拿大公司，并承担薪资管理、税务申报、劳动法合规及人力资源运营责任。
客户成果
在加拿大由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在加拿大招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在加拿大招聘
关于加拿大雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
