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我们帮您规划在巴西的下一次招聘。
您的信息将被保密。
100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度
在巴西雇佣
在巴西雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在巴西雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
巴西概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
首都巴西利亚
人口212,812,405
官方语言葡萄牙语
最低工资1,620 巴西雷亚尔/月
平均工资3730巴西雷亚尔/月
货币BRL
时区UTC-5 to -2
EOR 费用$349
经济指标
通货膨胀率（同比）4.58%
通货膨胀率（环比）0.82%
生活成本指数6.684 BRL
失业率5.3%
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
通知期30 天
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
每周工时44 小时
试用期最长 90 天
病假带薪病假可通过雇主义务及巴西社会保障体系提供。
产假120 天
陪产假5–20 天
公共假期11–12 天
巴西的税务体系包括联邦税、附加税以及与雇主相关的义务。
企业税15–34%
增值税率无联邦增值税（ICMS 约 17–20%）
通知期30 天
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
奖金员工有权获得法定的第13薪支付。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在巴西的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在巴西准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在巴西完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在巴西办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在巴西处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在巴西管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在巴西维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在巴西为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在巴西协调离职文件、最终工资与法定结算。
在巴西：EOR 与本地实体
| INSS（雇主社会保险） | 约 20% |
|---|---|
| FGTS（服务时间保障基金） | 8.0% |
| 第13薪（13º Salário） | 适用 |
| 带薪休假奖金（额外1/3工资） | 适用 |
| eSocial 申报 | 必须执行 |
| 通知期 / 解雇成本 | 适用 |
| 员工福利 | 根据雇主政策 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在巴西的招聘与合规
国际雇主在巴西招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 成为法定雇主，负责薪资管理、税务申报、社会保险、FGTS、员工福利及劳动合规。企业无需设立巴西法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有巴西本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立巴西公司，并承担薪资管理、税务合规、社会保险、劳动法义务及人力资源管理责任。
在巴西的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 成为法定雇主，负责薪资管理、税务申报、社会保险、FGTS、员工福利及劳动合规。企业无需设立巴西法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有巴西本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立巴西公司，并承担薪资管理、税务合规、社会保险、劳动法义务及人力资源管理责任。
下载免费指南：巴西
关于巴西雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
客户成果
在巴西由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在巴西招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
28%雇主费率
30 天带薪年假
30 天通知期
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
