EOR в Бразилии
Номинальный работодатель в Бразилии.
Нанимайте сотрудников в Бразилии без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Бразилия
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Бразилии.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Бразилия
Нанимайте в Бразилии без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Бразилии обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за одного сотрудника. В стоимость, как правило, входят расчет заработной платы, оформление трудовых договоров, онбординг, администрирование социальных программ, обязательная отчетность, управление льготами сотрудников, HR-поддержка и постоянное сопровождение по вопросам соблюдения законодательства.
При найме сотрудников в Бразилии работодателям необходимо учитывать не только заработную плату, но и ряд обязательных социальных и трудовых расходов.
Кратко
Бразилия кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Налоговая система Бразилии включает федеральные налоги, дополнительные сборы и обязательства работодателей.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Бразилия.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Бразилия.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Бразилия.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Бразилия.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Бразилия.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Бразилия.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Бразилия.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Бразилия.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Бразилия.
EOR и местная компания в Бразилия
| INSS (социальное страхование работодателя) | Около 20% |
|---|---|
| Взнос в FGTS | 8,0% |
| 13-я зарплата (13º Salário) | Применяется |
| Отпускной бонус (1/3 к отпуску) | Применяется |
| Отчетность через eSocial | Обязательна |
| Срок уведомления / расходы при увольнении | Применяются |
| Льготы сотрудникам | Согласно политике работодателя |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Бразилия
Ключевые правила для международных работодателей в Бразилия.
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, социальным страхованием, FGTS, льготами и трудовым соответствием. Создание юридического лица в Бразилии не требуется.
PEO (Professional Employer Organization)
модель совместного трудоустройства, которая обычно требует наличия собственного юридического лица в Бразилии.
Прямой найм
компания создает собственное юридическое лицо и самостоятельно отвечает за payroll, налоги, социальное страхование, соблюдение трудового законодательства и HR-функции.
Прекращение занятости в Бразилии
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, социальным страхованием, FGTS, льготами и трудовым соответствием. Создание юридического лица в Бразилии не требуется.
PEO (Professional Employer Organization)
модель совместного трудоустройства, которая обычно требует наличия собственного юридического лица в Бразилии.
Прямой найм
компания создает собственное юридическое лицо и самостоятельно отвечает за payroll, налоги, социальное страхование, соблюдение трудового законодательства и HR-функции.
Скачать бесплатный гид для Бразилии
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Бразилия.
История клиента
Найм в Бразилия с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Бразилия по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
