澳大利亚 名义雇主
名义雇主在澳大利亚。
无需在澳大利亚设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在澳大利亚处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在澳大利亚的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在澳大利亚雇佣
在澳大利亚雇佣，无需设立本地实体
常见义务包括 Pay As You Go（PAYG）预扣税、Superannuation 缴费、Single Touch Payroll（STP）实时薪资申报、Payroll Tax 管理（如适用）、员工档案管理以及 Fair Work 合规要求。EOR 将负责这些事务，并帮助企业降低合规风险和行政负担。
概览
澳大利亚概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
符合条件的基础税率实体（base rate entities）可适用较低的企业税率。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在澳大利亚的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在澳大利亚准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在澳大利亚完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在澳大利亚办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在澳大利亚处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在澳大利亚管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在澳大利亚维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在澳大利亚为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在澳大利亚协调离职文件、最终工资与法定结算。
在澳大利亚：EOR 与本地实体
| Superannuation（养老金）缴费 | 12.0% |
|---|---|
| 工伤保险（Workers' Compensation） | 浮动费率* |
| Payroll Tax（工资税） | 适用州/领地门槛** |
| PAYG 税务管理 | 必须执行 |
| 带薪年假 | 20 天 |
| 病假与照护假 | 适用 |
| 公共假期权益 | 7–13 天 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在澳大利亚的招聘与合规
国际雇主在澳大利亚招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、Superannuation、员工福利以及劳动合规事务。企业无需设立澳大利亚实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有澳大利亚本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立澳大利亚公司，并负责薪资管理、税务合规、劳动法义务、Superannuation 管理及人力资源运营。
在澳大利亚的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、Superannuation、员工福利以及劳动合规事务。企业无需设立澳大利亚实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有澳大利亚本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立澳大利亚公司，并负责薪资管理、税务合规、劳动法义务、Superannuation 管理及人力资源运营。
客户成果
在澳大利亚由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在澳大利亚招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：澳大利亚
关于澳大利亚雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
