越南 名义雇主
名义雇主在越南。
无需在越南设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在越南处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在越南的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在越南雇佣
在越南雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在越南雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
越南概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
优先产业和投资领域可适用税收优惠政策。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在越南的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在越南准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在越南完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在越南办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在越南处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在越南管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在越南维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在越南为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在越南协调离职文件、最终工资与法定结算。
在越南：EOR 与本地实体
| 雇主社会保险（SI）缴费 | 17.5% |
|---|---|
| 雇主医疗保险（HI）缴费 | 3% |
| 雇主失业保险（UI）缴费 | 1% |
| 员工社会保险缴费 | 10.5% |
| 个人所得税（PIT） | 累进税率 |
| 法定年假 | 至少12天 |
| 通知期 | 30–45天* |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在越南的招聘与合规
国际雇主在越南招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
直接雇佣：企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
在越南的雇佣终止
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
直接雇佣：企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
客户成果
在越南由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在越南招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在越南招聘
关于越南雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
