新加坡 名义雇主
名义雇主在新加坡。
无需在新加坡设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在新加坡处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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您的信息将被保密。
在新加坡雇佣
在新加坡雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在新加坡雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
新加坡概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在新加坡的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在新加坡准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在新加坡完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在新加坡办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在新加坡处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在新加坡管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在新加坡维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在新加坡为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在新加坡协调离职文件、最终工资与法定结算。
在新加坡：EOR 与本地实体
| 中央公积金（CPF）缴费 | 最高 17%* |
|---|---|
| 技能发展税（SDL） | 0.25%** |
| 工伤赔偿保险 | 适用于符合条件的员工 |
| Employment Pass 及工作准证管理 | 可能适用 |
| 带薪年假 | 适用 |
| 带薪病假 | 适用 |
| 公共假期权益 | 适用 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–5个工作日 |
招聘
在新加坡的招聘与合规
国际雇主在新加坡招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主负责薪资管理、CPF、员工福利及劳动合规。企业无需设立新加坡法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主负责薪资管理、CPF、员工福利及劳动合规。企业无需设立新加坡法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有新加坡本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有新加坡本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立新加坡公司，并负责薪资管理、税务申报、CPF 缴费、人力资源管理及劳动法合规。
直接雇佣：企业自行设立新加坡公司，并负责薪资管理、税务申报、CPF 缴费、人力资源管理及劳动法合规。
在新加坡的雇佣终止
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主负责薪资管理、CPF、员工福利及劳动合规。企业无需设立新加坡法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主负责薪资管理、CPF、员工福利及劳动合规。企业无需设立新加坡法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有新加坡本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已经拥有新加坡本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立新加坡公司，并负责薪资管理、税务申报、CPF 缴费、人力资源管理及劳动法合规。
直接雇佣：企业自行设立新加坡公司，并负责薪资管理、税务申报、CPF 缴费、人力资源管理及劳动法合规。
客户成果
在新加坡由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在新加坡招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在新加坡招聘
关于新加坡雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
