菲律宾名义雇主

名义雇主在菲律宾。

无需在菲律宾设立本地实体，即可雇佣人才。

快速、合规的员工入职
在菲律宾处理工资、税务与社保
透明的每月 EOR 价格
在需要时提供工作许可支持

查看国家指南

与专家沟通

我们帮您规划在菲律宾的下一次招聘。

您的信息将被保密。

100+覆盖国家

500+受管员工

3–4 天入职时间

98%客户满意度

在菲律宾雇佣

在菲律宾雇佣，无需设立本地实体

Gini Talent 可在菲律宾雇佣人才，您不必设立本地公司。

概览

菲律宾概览

国家基本信息与经济背景。

国家概况

首都马尼拉

人口116.8 百万

官方语言菲律宾语、英语

最低工资695菲律宾比索/天

货币PHP

经济指标

通货膨胀率（同比）6.4%

通货膨胀率（环比）-0.3%

生活成本指数98,783 PHP

Employment

雇佣要点

选择一个主题，查看当地雇佣要求。

工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。

通知期30天

带薪年假5 days service incentive after a year

带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。

产假105天

陪产假7天

符合条件的中小企业可适用较低税率。

企业税20% – 25%

增值税率12%

通知期30 days is customary

通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。

包含内容

您的 EOR 服务包含什么？

为您在菲律宾的团队处理雇佣与行政。

劳动合同与入职

在菲律宾准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。

月度工资

在菲律宾完成税前到税后计算、工资单与月度申报。

社会保障

在菲律宾办理员工登记与持续社保缴纳。

工资税

在菲律宾处理适用的工资税与法定申报。

休假与福利

在菲律宾管理法定休假、约定福利与费用。

员工档案

在菲律宾维护雇佣周期内的人事文件。

本地人力资源支持

在菲律宾为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。

离职与结算

在菲律宾协调离职文件、最终工资与法定结算。

在菲律宾：EOR 与本地实体

SSS（社会保障系统）雇主缴费	最高约10%*
PhilHealth（国家医疗保险）缴费	雇主与员工共同承担**
Pag-IBIG 基金缴费	2%
个人所得税代扣代缴	累进税率
第十三薪（13th Month Pay）	强制提供
服务激励假（Service Incentive Leave）	适用
夜班津贴及加班费	适用
通过 EOR 办理入职	3–7个工作日

招聘

在菲律宾的招聘与合规

国际雇主在菲律宾招聘时需要了解的要点。

EOR（Employer of Record）： EOR 作为法定雇主负责薪资管理、税务、法定福利及劳动合规，企业无需设立菲律宾法人实体。

PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣：企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。

在菲律宾的雇佣终止

EOR（Employer of Record）： EOR 作为法定雇主负责薪资管理、税务、法定福利及劳动合规，企业无需设立菲律宾法人实体。

PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣：企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。

客户成果

在菲律宾由同一伙伴雇佣

Gini 按当地规则在菲律宾招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。

约 10% combined雇主费率

5 days service incentive after a year带薪年假

30 days is customary通知期

工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主

免费指南

在菲律宾招聘

关于菲律宾雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。

名义雇主在菲律宾。

与专家沟通

在菲律宾雇佣，无需设立本地实体

菲律宾概览

国家概况

经济指标

雇佣要点

您的 EOR 服务包含什么？

劳动合同与入职

月度工资

社会保障

工资税

休假与福利

员工档案

本地人力资源支持

离职与结算

在菲律宾：EOR 与本地实体

在菲律宾的招聘与合规

EOR（Employer of Record）： EOR 作为法定雇主负责薪资管理、税务、法定福利及劳动合规，企业无需设立菲律宾法人实体。

PEO（Professional Employer Organization）： 共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣： 企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。

在菲律宾的雇佣终止

EOR（Employer of Record）： EOR 作为法定雇主负责薪资管理、税务、法定福利及劳动合规，企业无需设立菲律宾法人实体。

PEO（Professional Employer Organization）： 共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣： 企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。

在菲律宾由同一伙伴雇佣

在菲律宾招聘

全球团队，更智能地构建。

PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣：企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。

PEO（Professional Employer Organization）：共同雇佣模式，通常要求企业已拥有菲律宾本地法人实体。

直接雇佣：企业自行设立菲律宾公司，并承担薪资管理、税务申报、社会保障缴费、劳动法合规及 HR 运营等全部责任。