摩洛哥 名义雇主
名义雇主在摩洛哥。
无需在摩洛哥设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在摩洛哥处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在摩洛哥的下一次招聘。
您的信息将被保密。
在摩洛哥雇佣
在摩洛哥雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在摩洛哥雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
摩洛哥概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在摩洛哥的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在摩洛哥准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在摩洛哥完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在摩洛哥办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在摩洛哥处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在摩洛哥管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在摩洛哥维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在摩洛哥为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在摩洛哥协调离职文件、最终工资与法定结算。
在摩洛哥：EOR 与本地实体
| 雇主 CNSS 社会保障缴费 | 21.09%* |
|---|---|
| 家庭津贴缴费 | 6.40%* |
| 强制医疗保险（AMO） | 4.11%* |
| 职业培训税 | 1.60%* |
| 个人所得税（IR）代扣管理 | 必须执行 |
| 带薪年假 | 18 天** |
| 带薪公共假期 | 适用 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在摩洛哥的招聘与合规
国际雇主在摩洛哥招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、社会保障缴费、员工福利以及劳动合规事务。客户公司通过 EOR 架构雇佣员工时，无需自行设立摩洛哥法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
一种共同雇佣或人力资源外包模式，与 EOR 不同的是，客户公司通常仍保留雇主身份，并可能需要具备自己的本地雇佣架构。
直接雇佣
企业自行设立摩洛哥法人实体，并承担薪资管理、税务合规、社会保障登记、劳动法义务以及人力资源运营等责任。
在摩洛哥的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资、税务、社会保障缴费、员工福利以及劳动合规事务。客户公司通过 EOR 架构雇佣员工时，无需自行设立摩洛哥法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
一种共同雇佣或人力资源外包模式，与 EOR 不同的是，客户公司通常仍保留雇主身份，并可能需要具备自己的本地雇佣架构。
直接雇佣
企业自行设立摩洛哥法人实体，并承担薪资管理、税务合规、社会保障登记、劳动法义务以及人力资源运营等责任。
客户成果
在摩洛哥由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在摩洛哥招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在摩洛哥招聘
关于摩洛哥雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
