EOR в Мексике
Номинальный работодатель в Мексике.
Нанимайте сотрудников в Мексике без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Мексика
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Мексике.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Мексика
Нанимайте в Мексике без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Мексике обычно основана на фиксированной ежемесячной плате за каждого сотрудника. В эту стоимость, как правило, входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, удержание налогов, обязательная отчетность, оформление сотрудников, HR-поддержка и управление соблюдением требований законодательства.
Понимание обязательных расходов на трудоустройство имеет ключевое значение при найме сотрудников в Мексике. Помимо заработной платы работодатели обязаны учитывать ряд обязательных взносов и льгот.
Кратко
Мексика кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
В Мексике в целом применяется фиксированная ставка корпоративного подоходного налога.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Мексика.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Мексика.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Мексика.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Мексика.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Мексика.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Мексика.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Мексика.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Мексика.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Мексика.
EOR и местная компания в Мексика
| Взносы работодателя в IMSS | Переменные ставки* |
|---|---|
| Взнос в INFONAVIT | 5% |
| Пенсионные взносы | Применяются |
| Удержание подоходного налога (ISR) | Прогрессивные ставки |
| Aguinaldo (рождественская премия) | Минимум 15 дней зарплаты |
| PTU (участие в прибыли) | Применяется** |
| Срок уведомления | Зависит от ситуации |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Мексика
Ключевые правила для международных работодателей в Мексика.
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно составляет до 48 часов в неделю для дневных смен, при этом для ночных и смешанных смен действуют более низкие лимиты.
Испытательный срок
Работодатели могут устанавливать испытательный срок до 30 дней для большинства сотрудников, а для некоторых руководящих и специализированных должностей допускаются более длительные сроки.
Оплачиваемый отпуск
Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого увеличивается в зависимости от стажа работы в соответствии с последними реформами трудового законодательства.
Прекращение занятости в Мексике
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно составляет до 48 часов в неделю для дневных смен, при этом для ночных и смешанных смен действуют более низкие лимиты.
Испытательный срок
Работодатели могут устанавливать испытательный срок до 30 дней для большинства сотрудников, а для некоторых руководящих и специализированных должностей допускаются более длительные сроки.
Оплачиваемый отпуск
Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого увеличивается в зависимости от стажа работы в соответствии с последними реформами трудового законодательства.
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на участие в системе социального страхования IMSS, программе жилищного обеспечения INFONAVIT, получение Aguinaldo (рождественской премии), участие в PTU (распределении прибыли), оплачиваемые отпуска и другие гарантии.
Защита при увольнении
Мексиканское трудовое законодательство обеспечивает высокий уровень защиты работников. При необоснованном увольнении работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в размере трехмесячной заработной платы, а также дополнительные предусмотренные законом выплаты в зависимости от стажа сотрудника и обстоятельств увольнения.
Бесплатный гид
Найм в Мексике
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Мексика.
История клиента
Найм в Мексика с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Мексика по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
