哈萨克斯坦 名义雇主
名义雇主在哈萨克斯坦。
无需在哈萨克斯坦设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在哈萨克斯坦处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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您的信息将被保密。
在哈萨克斯坦雇佣
在哈萨克斯坦雇佣，无需设立本地实体
哈萨克斯坦是中亚最大的经济体，也是国际投资和人才招聘日益重要的市场。该国在能源、采矿、工程、科技、金融服务、电信、物流、制造、建筑及专业服务等领域拥有大量专业人才。阿拉木图、阿斯塔纳、阿特劳、阿克套、奇姆肯特和卡拉干达等主要商业中心持续吸引国际企业，为企业提供专业人才资源以及进入哈萨克斯坦和更广泛中亚市场的机会。
对于国际企业而言，使用哈萨克斯坦 Employer of Record（EOR）服务，可以在无需设立本地法人实体的情况下快速、合规地雇佣员工。企业无需自行处理公司注册、税务登记、薪资体系设置、员工文件、社会缴费管理及劳动法合规等复杂事务，即可通过符合当地法规的雇佣架构招聘员工。EOR 作为员工的法定雇主，而客户企业仍负责员工的日常工作管理。
概览
哈萨克斯坦概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在哈萨克斯坦的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在哈萨克斯坦准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在哈萨克斯坦完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在哈萨克斯坦办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在哈萨克斯坦处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在哈萨克斯坦管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在哈萨克斯坦维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在哈萨克斯坦为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在哈萨克斯坦协调离职文件、最终工资与法定结算。
在哈萨克斯坦：EOR 与本地实体
| 雇主社会税 | 适用* |
|---|---|
| 雇主社会缴费 | 适用* |
| 雇主强制性养老金缴费 | 适用* |
| 强制社会医疗保险缴费 | 适用* |
| 带薪年假 | 至少24个日历日 |
| 公共假期权益 | 适用 |
| 通知期 / 遣散义务 | 根据哈萨克斯坦劳动法规定 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在哈萨克斯坦的招聘与合规
国际雇主在哈萨克斯坦招聘时需要了解的要点。
《劳动法典》
规定了劳动合同、工作条件、工作时间、薪酬、休假权益、职业安全、员工保护以及劳动关系终止程序等方面的基本权利和义务。
工作时间
正常工作时间通常不超过每周40小时。加班受到法律规范，并必须遵守法定时间限制、加班补偿要求以及适用的员工保护规定。
试用期
劳动合同可以约定试用期。标准试用期通常最长为3个月，而法律允许的部分高级管理职位可能适用更长的试用期。
在哈萨克斯坦的雇佣终止
《劳动法典》
规定了劳动合同、工作条件、工作时间、薪酬、休假权益、职业安全、员工保护以及劳动关系终止程序等方面的基本权利和义务。
工作时间
正常工作时间通常不超过每周40小时。加班受到法律规范，并必须遵守法定时间限制、加班补偿要求以及适用的员工保护规定。
试用期
劳动合同可以约定试用期。标准试用期通常最长为3个月，而法律允许的部分高级管理职位可能适用更长的试用期。
薪资税费及法定缴费
雇主必须管理适用的社会税、强制性社会缴费、养老金相关缴费、社会医疗保险缴费、个人所得税代扣以及法定薪资申报。
年假及公共假期
员工通常有权享受至少24个日历日的基本带薪年假，以及适用的公共假期。
客户成果
在哈萨克斯坦由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在哈萨克斯坦招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：哈萨克斯坦
关于哈萨克斯坦雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
