日本 名义雇主
名义雇主在日本。
无需在日本设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在日本处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在日本的下一次招聘。
您的信息将被保密。
100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度
在日本雇佣
在日本雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在日本雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
日本概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
首都东京
人口123,103,479
官方语言日语
最低工资1120日元/小时
平均工资39.4万日元/月
货币JPY
时区UTC+9
EOR 费用$599
经济指标
通货膨胀率（同比）1.9%
通货膨胀率（环比）0.1%
生活成本指数311.067 JPY
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
通知期30天
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
每周工时40 小时
试用期最长3个月
病假病假支持可通过雇主政策和法定医疗保险计划提供。
产假14周
陪产假4-8周
公共假期16 天
日本的税务制度包括国家税、地方税以及与企业相关的税务义务。
企业税23–30%
增值税率10%
通知期30天
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
奖金没有强制性奖金
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在日本的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在日本准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在日本完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在日本办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在日本处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在日本管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在日本维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在日本为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在日本协调离职文件、最终工资与法定结算。
在日本：EOR 与本地实体
| 健康保险缴费 | 约 5% |
|---|---|
| 厚生年金保险缴费 | 约 9.15% |
| 雇佣保险缴费 | 约 0.95%* |
| 工伤保险缴费 | 浮动费率** |
| 居民税管理 | 必须执行 |
| 带薪年假 | 10–20 天 |
| 奖金发放 | 普遍做法 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在日本的招聘与合规
国际雇主在日本招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 成为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利和劳动合规。企业无需设立日本法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有日本法人实体。
直接雇佣
企业自行设立日本公司，并承担薪资、税务、社会保险、劳动法合规以及人力资源管理等全部责任。
在日本的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 成为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利和劳动合规。企业无需设立日本法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有日本法人实体。
直接雇佣
企业自行设立日本公司，并承担薪资、税务、社会保险、劳动法合规以及人力资源管理等全部责任。
客户成果
在日本由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在日本招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
15%雇主费率
10–20 天带薪年假
30天通知期
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在日本招聘
关于日本雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
