EOR в Индонезии
Номинальный работодатель в Индонезии.
Нанимайте сотрудников в Индонезии без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Индонезия
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Индонезии.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Индонезия
Нанимайте в Индонезии без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Индонезии обычно основана на фиксированной ежемесячной плате за каждого сотрудника. В эту стоимость, как правило, входят расчет заработной платы, трудовые договоры, обязательная отчетность, адаптация сотрудников, удержание налогов, HR-поддержка и постоянное управление соблюдением требований законодательства.
Понимание обязательных расходов на трудоустройство имеет важное значение при найме сотрудников в Индонезии. Помимо базовой заработной платы работодатели могут нести дополнительные обязательства в зависимости от категории сотрудника и уровня его дохода.
Кратко
Индонезия кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Индонезия предлагает различные налоговые льготы в зависимости от сектора бизнеса, структуры инвестиций и соответствия нормативным требованиям.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Индонезия.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Индонезия.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Индонезия.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Индонезия.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Индонезия.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Индонезия.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Индонезия.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Индонезия.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Индонезия.
EOR и местная компания в Индонезия
| BPJS Health (взнос работодателя) | 4% |
|---|---|
| BPJS Health (взнос сотрудника) | 1% |
| BPJS Employment | Переменные ставки* |
| Удержание подоходного налога (PPh 21) | Прогрессивные ставки |
| Праздничная выплата (THR) | 1 месячная зарплата |
| Обязательства по выходному пособию | Применяются при увольнении |
| Срок уведомления | 30 дней |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Индонезия
Ключевые правила для международных работодателей в Индонезия.
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю и может составлять 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе или 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
Испытательный срок
Для постоянных сотрудников испытательный срок может составлять до 3 месяцев, тогда как срочные трудовые договоры не предусматривают испытательный срок.
Срок уведомления
Требования к уведомлению и процедурам увольнения зависят от типа трудовых отношений и причины прекращения трудового договора.
Прекращение занятости в Индонезии
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю и может составлять 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе или 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
Испытательный срок
Для постоянных сотрудников испытательный срок может составлять до 3 месяцев, тогда как срочные трудовые договоры не предусматривают испытательный срок.
Срок уведомления
Требования к уведомлению и процедурам увольнения зависят от типа трудовых отношений и причины прекращения трудового договора.
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на участие в программах BPJS Health, BPJS Employment, оплачиваемые отпуска, праздничную выплату THR и другие гарантии, предусмотренные законодательством.
Защита при увольнении
Работодатели обязаны соблюдать требования трудового законодательства, включая выплаты выходных пособий и компенсаций, если они применимы.
Скачать бесплатный гид для Индонезии
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Индонезия.
История клиента
Найм в Индонезия с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Индонезия по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
