跳至正文

法国 名义雇主

名义雇主在法国。

无需在法国设立本地实体,即可雇佣人才。

  • 快速、合规的员工入职
  • 在法国处理工资、税务与社保
  • 透明的每月 EOR 价格
  • 在需要时提供工作许可支持
查看国家指南
法国

与专家沟通

我们帮您规划在法国的下一次招聘。

您的信息将被保密。

100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度

在法国雇佣

在法国雇佣,无需设立本地实体

Employer of Record法国返回EOR 费率$649/月 每位员工EOR 费率$649/月 每位员工通过名义雇主 (EOR) 在 法国 雇用员工无需建立本地实体,即可在 法国 雇佣、支付和管理人才。

一般信息首都巴黎人口66,650,804时区CET官方语言法语劳动法工作时间35 小时/周最低工资1,800 欧元/月试用期2–4 个月通知期1–3 个月准备好在 法国 雇佣了吗?从 EOR 开始需要寻找候选人的帮助吗?休假权利年假25 天公共假日11 天病假带薪病假可通过法国社会保障体系及雇主义务提供。产假16 周陪产假25 天社会保障雇主费率45%员工费率22%法国的社会保障体系包括医疗、退休及员工福利相关缴费,由URSSAF负责管理。

概览

法国概览

国家基本信息与经济背景。

国家概况

首都巴黎
人口66.7 百万
时区CET
官方语言法语
货币EUR

经济指标

2026 年通胀约 2.3%
2026 年失业率约 8%

2026 年参考值。缴费上限、城市和员工类别会改变金额。

Employment

雇佣要点

选择一个主题,查看当地雇佣要求。

工作周35 hours

工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。

工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。

最低工资1,800 欧元/月
试用期2–4 个月
通知期1–3 个月
带薪年假25 个工作日

带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。

带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。

公共假日11 天
病假带薪病假可通过法国社会保障体系及雇主义务提供。
产假16 周
陪产假25 天
员工费率约 8%

雇主与员工缴费随工资缴纳。招聘前请核对当前缴费上限。

员工费率22%

个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。

通知期1–3 个月

通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。

通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。

包含内容

您的 EOR 服务包含什么?

为您在法国的团队处理雇佣与行政。

劳动合同与入职

在法国准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。

月度工资

在法国完成税前到税后计算、工资单与月度申报。

社会保障

在法国办理员工登记与持续社保缴纳。

工资税

在法国处理适用的工资税与法定申报。

休假与福利

在法国管理法定休假、约定福利与费用。

员工档案

在法国维护雇佣周期内的人事文件。

本地人力资源支持

在法国为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。

离职与结算

在法国协调离职文件、最终工资与法定结算。

客户成果

在法国由同一伙伴雇佣

Gini 按当地规则在法国招聘并雇佣:合同、工资、税务与社保,无需先设立本地实体。

约 27%雇主费率
25 个工作日带薪年假
1–3 个月通知期
35 hours工作周

工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。

Gini Talent名义雇主

免费指南

在法国招聘

关于法国雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。

全球团队,更智能地构建。

助力企业在全球招聘与增长。