越南 名义雇主
名义雇主在越南。
无需在越南设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在越南处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在越南的下一次招聘。
您的信息将被保密。
100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度
在越南雇佣
在越南雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在越南雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
越南概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
首都河内
人口101,598,527
官方语言越南语
最低工资531万越南盾/月
平均工资901万越南盾/月
货币VND
时区UTC+7
EOR 费用$349
经济指标
通货膨胀率（同比）5.08%
通货膨胀率（环比）0.62%
生活成本指数35900642 VND
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
通知期30–45 天
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
每周工时48 小时
试用期最长60天
病假带薪病假可通过越南社会保险体系及法定福利提供。
产假6个月
陪产假5–14天
公共假期11 天
优先产业和投资领域可适用税收优惠政策。
企业税20%
增值税率10%
通知期30–45 天
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
奖金没有强制性奖金
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在越南的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在越南准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在越南完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在越南办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在越南处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在越南管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在越南维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在越南为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在越南协调离职文件、最终工资与法定结算。
在越南：EOR 与本地实体
| 雇主社会保险（SI）缴费 | 17.5% |
|---|---|
| 雇主医疗保险（HI）缴费 | 3% |
| 雇主失业保险（UI）缴费 | 1% |
| 员工社会保险缴费 | 10.5% |
| 个人所得税（PIT） | 累进税率 |
| 法定年假 | 至少12天 |
| 通知期 | 30–45天* |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在越南的招聘与合规
国际雇主在越南招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
在越南的雇佣终止
EOR（Employer of Record）
EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务、社会保险、员工福利及劳动合规。无需设立越南法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）
共同雇佣模式，通常要求企业已拥有越南本地法人实体。
直接雇佣
企业自行设立越南公司，并承担薪资、税务、劳动法合规及人力资源管理责任。
客户成果
在越南由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在越南招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
21.5%雇主费率
12 天带薪年假
30–45 天通知期
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：越南
关于越南雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
