阿联酋EOR定价：Employer of Record服务成本
无需在阿联酋设立公司即可雇佣员工。透明的 Employer of Record 定价、通过 WPS 实现完整的薪资合规管理以及快速入职流程。
阿拉伯联合酋长国是中东地区最具活力的商业中心之一，地处欧洲、亚洲和非洲之间的战略位置，拥有税收友好的环境和高度多元化的国际人才库。对于希望进行全球扩张的企业来说，能够快速且合规地在阿联酋雇佣员工，是进入中东和北非市场的关键一步。
阿联酋 Employer of Record（EOR） 允许企业在无需设立阿联酋大陆公司或自由区实体的情况下雇佣本地和外籍员工。EOR 将作为法律上的雇主代表企业处理签证担保、通过工资保护系统（WPS）进行薪资发放、劳动合同以及阿联酋薪资合规等事务。这种模式可以帮助企业在数周内进入阿联酋市场，同时避免公司注册和担保许可的复杂性。
在规划中东扩张时，了解阿联酋 EOR 成本非常重要。与设立当地实体相比，使用 Employer of Record 可以将市场进入时间从数月缩短至数周，并显著降低行政和签证相关成本。通过合规的 EOR 合作伙伴，企业可以专注于在迪拜、阿布扎比和其他酋长国建立团队，而无需承担直接雇佣的监管负担。
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成功全球招聘案例
15 天
平均候选人筛选时间
30+
覆盖招聘国家
97%
候选人留任率
就业概况：阿拉伯联合酋长国
工作时间
48h / week
年假
30 days
公共假日
13 days
雇主社会保障
12.5%
员工社会保障
5%
企业税
0% - 9%
货币
AED
时区
UTC+4
阿拉伯联合酋长国：详细国家信息
阿拉伯联合酋长国是一个区域性商业中心，拥有多元化且有利于投资的经济体系。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
阿联酋社会保障体系由一般养老金和社会保障局（GPSSA）管理，仅适用于阿联酋公民。强制性养老金缴费由雇主和雇员共同承担，并需在入职时完成登记。外籍员工无需缴纳社会保险，但根据阿联酋劳动法有权获得离职服务酬金（End of Service Gratuity）。
税收
阿联酋自2023年起对超过适用门槛的应税利润征收9%的联邦企业所得税（CIT）。符合条件的自由区实体（Qualifying Free Zone Persons）在满足实质性经营要求及相关监管条件的前提下，可对合格收入适用0%的企业所得税税率。阿联酋不征收个人所得税；但根据业务活动类型和收入门槛，可能适用5%的增值税（VAT）及转让定价合规义务。
解雇与奖金
在阿联酋，解除劳动关系需根据劳动合同及阿联酋劳动法提供书面通知（通常为30–90天）。雇主在终止劳动关系时必须支付累计工资、未使用年假以及法定离职服务酬金（EOSG），除非因依法认定的严重不当行为而解雇。为避免劳动争议或行政处罚，最终结算必须在法定期限内完成。
法律未规定必须支付奖金。
经济指标
最新：06/26
附加说明
在阿联酋，EOR模式下的用工受联邦劳动法监管，要求签订固定期限合同并提供法定福利。薪资管理必须符合工资保障系统（Wage Protection System）的要求。终止雇佣关系时需履行离职服务酬金义务。不同自由区及大陆司法辖区的监管要求存在差异。EOR负责薪资准确性及用工合规管理。
阿联酋雇主成本结构（2026）
| 个人所得税 | 0%（阿联酋无所得税） |
| 强制性医疗保险 | 每位员工每年 500–3,000+ 迪拉姆 |
| 服务终止补偿金（EOSG） | 每年 21 天工资（前 5 年） |
| 签证和阿联酋身份证办理 | 3,000–7,000 迪拉姆（一次性） |
| WPS 处理费 | 每位员工每月 10–15 迪拉姆 |
| 雇主总成本 | 约 8%–15% |
EOR价格包含内容
阿联酋 EOR 定价如何运作
选择您的方案
选择适合您在阿联酋招聘需求的 Employer of Record 服务方案，按员工收取透明的月度费用，无需实体设立成本或复杂的许可要求。
员工入职
我们准备符合阿联酋法律的劳动合同，处理工作签证和阿联酋身份证，将员工注册到工资保护系统（WPS），并在 2-4 周内完成入职。
我们管理合规
我们的阿联酋HR和薪资团队负责通过 WPS 处理工资、计算服务终止补偿金、办理强制性医疗保险登记，确保完全符合阿联酋劳动法。
您专注于业务
您管理团队的日常工作，而我们负责迪拜、阿布扎比和其他酋长国的薪资、签证续签、合规和雇佣管理。
EOR 与阿联酋本地公司对比
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| 设立时间 | 2–4周 | 2–4个月 |
| 设立成本 | 低（无需许可证） | 高（15,000–50,000+ 迪拉姆许可费） |
| 签证担保 | 由 EOR 全面管理 | 公司需获得担保许可 |
| WPS 合规 | 完全包含 | 需要注册和内部管理 |
| 风险 | 由 EOR 承担 | 雇主承担全部责任 |
| 可扩展性 | 灵活招聘与解约 | 固定运营成本 |
阿联酋劳动法概览
阿联酋通过实施阿联酋劳动法（2021年第33号联邦法令）大幅现代化了劳动法规，该法于2022年2月生效。该法为所有酋长国的私营部门就业提供了全面的法律框架。
- 工作时间：标准每周工作时间为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。周五通常为休息日。
- 试用期：最长 6 个月。在试用期内，任何一方都可以提前 14 天书面通知终止合同。试用期不得延长或续期。
- 通知期：根据劳动合同规定为 30 至 90 天。最低通知期不得少于 30 天。
- 带薪年假：完成一年服务后每年 30 个日历日。第一年期间，员工每月有 2 天假期。
- 服务终止补偿金（EOSG）：完成一年服务的员工有权获得前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天基本工资。
- 工作许可：所有外籍员工都需要通过人力资源和本地化部（MOHRE）由雇主担保的有效工作许可和居留签证。
阿联酋全球招聘成功案例
案例研究：金融科技公司在迪拜建立区域中心
一家快速增长的金融科技公司计划进入中东北非市场，需要在迪拜建立区域业务并在短时间内招聘高级产品经理、软件工程师和合规专家。通过 Gini Talent 的全球招聘和 EOR 服务，该公司成功建立了一支高绩效团队，同时确保完全符合阿联酋劳动法和签证担保要求。
- 候选人筛选时间：8 个工作日
- 提供候选人数：42 名经过预筛选的专业人员
- 完成招聘：在迪拜和阿布扎比招聘 15 名员工
- 签证处理时间：平均 12 个工作日
- 6 个月留任率：100%
该案例表明，通过合适的 EOR 合作伙伴，公司可以加速中东扩张并在阿联酋快速合规招聘。
客户评价
"Gini 帮助我们在不设立本地实体的情况下建立了迪拜办事处。他们的 EOR 服务无缝处理了所有签证和 WPS 合规事宜，让我们能够专注于扩展中东北非业务。"
首席执行官
金融科技公司 · 阿联酋
"我们需要快速在阿联酋招聘客户成功经理。Gini 在 10 天内提供了高质量候选人名单，并专业地管理了整个签证和入职流程。"
人力资源总监
SaaS 公司 · 英国
阿联酋 EOR 常见问题
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关于本指南
Gini Talent 编辑团队
EOR 与全球雇佣专家
在国际雇佣、Employer of Record (EOR) 服务以及中东劳动法合规方面拥有 10 年以上经验。我们的团队帮助企业在阿联酋及 30 多个国家进行招聘，并确保 WPS 要求、签证担保和劳动法规的合规。
Reviewed by
阿联酋劳动法顾问
法律合规审阅人
Last reviewed: 2026年3月