乌兹别克斯坦 名义雇主
名义雇主在乌兹别克斯坦。
无需在乌兹别克斯坦设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在乌兹别克斯坦处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
与专家沟通
我们帮您规划在乌兹别克斯坦的下一次招聘。
您的信息将被保密。
100+覆盖国家
500+受管员工
3–4 天入职时间
98%客户满意度
在乌兹别克斯坦雇佣
在乌兹别克斯坦雇佣，无需设立本地实体
乌兹别克斯坦是中亚发展较快的商业和人才市场之一，拥有年轻且不断增长的劳动力资源，覆盖科技、IT 服务、制造业、工程、金融服务、电信、物流、零售、客户运营及专业服务等领域。塔什干、撒马尔罕、布哈拉和费尔干纳等主要商业中心吸引着寻求专业人才、具有竞争力的雇佣成本以及进入更广泛中亚市场机会的国际企业。
对于国际企业而言，通过乌兹别克斯坦 Employer of Record（EOR）雇佣员工，是无需设立本地法人实体即可快速、合规进入市场的有效方式。企业无需自行处理公司注册、薪资体系搭建、员工文件管理、税务管理、社会税、社会保险以及劳动合规等事务，即可通过符合当地法规的雇佣架构聘用员工。EOR 作为员工的法定雇主，而客户公司继续负责员工的日常工作和业务管理。
概览
乌兹别克斯坦概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
货币UZS
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假21 calendar days
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
员工费率Pension withheld from pay
雇主与员工缴费随工资缴纳。招聘前请核对当前缴费上限。
个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。
通知期2 周 to 2 个月
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
