乌兹别克斯坦 名义雇主
名义雇主在乌兹别克斯坦。
无需在乌兹别克斯坦设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在乌兹别克斯坦处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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您的信息将被保密。
在乌兹别克斯坦雇佣
在乌兹别克斯坦雇佣，无需设立本地实体
乌兹别克斯坦是中亚发展较快的商业和人才市场之一，拥有年轻且不断增长的劳动力资源，覆盖科技、IT 服务、制造业、工程、金融服务、电信、物流、零售、客户运营及专业服务等领域。塔什干、撒马尔罕、布哈拉和费尔干纳等主要商业中心吸引着寻求专业人才、具有竞争力的雇佣成本以及进入更广泛中亚市场机会的国际企业。
对于国际企业而言，通过乌兹别克斯坦 Employer of Record（EOR）雇佣员工，是无需设立本地法人实体即可快速、合规进入市场的有效方式。企业无需自行处理公司注册、薪资体系搭建、员工文件管理、税务管理、社会税、社会保险以及劳动合规等事务，即可通过符合当地法规的雇佣架构聘用员工。EOR 作为员工的法定雇主，而客户公司继续负责员工的日常工作和业务管理。
概览
乌兹别克斯坦概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
带薪年假为法定义务。公共假期在此之外另行计算。
个人所得税从工资中代扣。税率取决于居民身份和收入档。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在乌兹别克斯坦的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在乌兹别克斯坦准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在乌兹别克斯坦完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在乌兹别克斯坦办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在乌兹别克斯坦处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在乌兹别克斯坦管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在乌兹别克斯坦维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在乌兹别克斯坦为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在乌兹别克斯坦协调离职文件、最终工资与法定结算。
在乌兹别克斯坦：EOR 与本地实体
| 雇主社会税 | 12% |
|---|---|
| 个人所得税（PIT）代扣 | 12%** |
| 国家社会保险 | 适用 |
| 带薪年假 | 至少21个日历日 |
| 带薪公共假期 | 适用 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–7个工作日 |
招聘
在乌兹别克斯坦的招聘与合规
国际雇主在乌兹别克斯坦招聘时需要了解的要点。
劳动合同
劳动关系必须按照乌兹别克斯坦劳动法进行适当记录和管理。劳动合同可以采用无固定期限形式，或在法律允许的情况下采用固定期限形式。
工作时间
正常工作时间通常限制为每周40小时。雇主还必须遵守有关加班、休息时间、周末及公共假期的相关规定。
试用期
在法律允许的情况下，劳动合同可以约定试用期。标准最长试用期通常为3个月，某些高级管理职位可能适用更长的试用期。部分员工类别受到保护，不适用试用期要求。
在乌兹别克斯坦的雇佣终止
劳动合同
劳动关系必须按照乌兹别克斯坦劳动法进行适当记录和管理。劳动合同可以采用无固定期限形式，或在法律允许的情况下采用固定期限形式。
工作时间
正常工作时间通常限制为每周40小时。雇主还必须遵守有关加班、休息时间、周末及公共假期的相关规定。
试用期
在法律允许的情况下，劳动合同可以约定试用期。标准最长试用期通常为3个月，某些高级管理职位可能适用更长的试用期。部分员工类别受到保护，不适用试用期要求。
最低工资
雇主必须遵守乌兹别克斯坦规定的法定最低工资及其他适用的薪酬要求。最低工资标准可能由政府定期调整。
社会税与社会保障
雇主必须管理适用的社会税义务，并遵守法定社会保险及员工社会保障要求。
客户成果
在乌兹别克斯坦由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在乌兹别克斯坦招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
下载免费指南：乌兹别克斯坦
关于乌兹别克斯坦雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
