美国 名义雇主
名义雇主在美国。
无需在美国设立本地实体，即可雇佣人才。
- 快速、合规的员工入职
- 在美国处理工资、税务与社保
- 透明的每月 EOR 价格
- 在需要时提供工作许可支持
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您的信息将被保密。
在美国雇佣
在美国雇佣，无需设立本地实体
Gini Talent 可在美国雇佣人才，您不必设立本地公司。
概览
美国概览
国家基本信息与经济背景。
国家概况
经济指标
Employment
雇佣要点
选择一个主题，查看当地雇佣要求。
工时、试用期和加班遵循当地劳动法。Gini 会写入劳动合同。
美国税务体系包括联邦税、州税、工资税以及其他雇主相关税务要求。
通知期和补偿遵循劳动法与合同。Gini 在离职时计算金额。
包含内容
您的 EOR 服务包含什么？
为您在美国的团队处理雇佣与行政。
劳动合同与入职
在美国准备符合当地要求的雇佣文件、入职与法定登记。
月度工资
在美国完成税前到税后计算、工资单与月度申报。
社会保障
在美国办理员工登记与持续社保缴纳。
工资税
在美国处理适用的工资税与法定申报。
休假与福利
在美国管理法定休假、约定福利与费用。
员工档案
在美国维护雇佣周期内的人事文件。
本地人力资源支持
在美国为员工与国际雇主提供日常雇佣支持。
离职与结算
在美国协调离职文件、最终工资与法定结算。
在美国：EOR 与本地实体
| 雇主 Social Security 税 | 6.2% |
|---|---|
| 雇主 Medicare 税 | 1.45% |
| 联邦失业税（FUTA） | 最高 6.0%* |
| 州失业税（SUTA） | 因州而异 |
| 工伤保险（Workers' Compensation） | 浮动费率 |
| 医疗保险 | 根据雇主政策 |
| 通知期 | 通常为 At-Will 雇佣制度 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–5个工作日 |
招聘
在美国的招聘与合规
国际雇主在美国招聘时需要了解的要点。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立美国法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立美国法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有美国本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有美国本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立美国公司，并承担薪资管理、税务申报、员工福利、劳动法规合规以及人力资源运营等全部责任。
直接雇佣：企业自行设立美国公司，并承担薪资管理、税务申报、员工福利、劳动法规合规以及人力资源运营等全部责任。
在美国的雇佣终止
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立美国法人实体。
EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、税务处理、员工福利及劳动合规。企业无需设立美国法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有美国本地法人实体。
PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已拥有美国本地法人实体。
直接雇佣：企业自行设立美国公司，并承担薪资管理、税务申报、员工福利、劳动法规合规以及人力资源运营等全部责任。
直接雇佣：企业自行设立美国公司，并承担薪资管理、税务申报、员工福利、劳动法规合规以及人力资源运营等全部责任。
客户成果
在美国由同一伙伴雇佣
Gini 按当地规则在美国招聘并雇佣：合同、工资、税务与社保，无需先设立本地实体。
工资、税务和社保由同一个负责伙伴承担。
Gini Talent名义雇主
免费指南
在美国招聘
关于美国雇佣、工资、税务与 EOR 合规的实用指南。
