土耳其EOR定价：名义雇主服务费用
无需在土耳其设立本地公司即可雇佣员工。每位员工每月 $349 起的透明 EOR 定价，并确保全面合规。
为什么选择在土耳其使用 Employer of Record (EOR)？
土耳其拥有超过 3000 万名专业人士的年轻且受过良好教育的劳动力，是 MENA 地区最具活力的劳动力市场之一。对于希望进入土耳其市场的国际公司来说，在土耳其使用 EOR 的成本远低于设立本地法律实体 —— 通常可以节省 60% 至 80% 的设立成本，并避免数月的行政流程。
土耳其 Employer of Record (EOR) 代表企业作为法律雇主，负责处理所有 土耳其薪资合规、税务义务、社会保险缴纳以及劳动合同管理。这使企业能够在 1 至 3 周内快速雇佣优秀的土耳其人才，而不必等待设立当地子公司通常需要的 3 至 6 个月时间。
了解土耳其 EOR 定价结构
土耳其 EOR 费用结构非常简单：每名员工收取固定的月度费用，该费用包含所有合规管理、薪资处理以及人力资源行政管理。与传统的国际扩张模式不同，企业无需承担公司注册费用、代理服务费用或持续的公司合规成本。
在评估 EOR 与直接雇佣成本对比 时，需要考虑整体拥有成本。在土耳其设立一家有限责任公司（LLC）需要至少 50,000 TL 的注册资本、经过公证的文件、商业注册费用以及持续的会计义务。而使用 EOR 则可以完全避免这些要求。
土耳其雇主成本与社会保险
了解 土耳其 EOR 社会保险缴费 对于准确制定预算至关重要。土耳其法律规定了雇主和员工必须缴纳的法定社会保险费用，这些费用由 EOR 服务提供商自动处理：
- 雇主社会保险 (SGK)： 占员工税前工资的 20.5% —— 包括养老、残疾和死亡保险 (11%)、全民健康保险 (7.5%) 以及短期保险 (2%)
- 员工社会保险： 占税前工资的 14% —— 从员工薪资中扣除
- 个人所得税： 根据年度收入分级征收，税率为 15% 至 35%
- 印花税： 税前工资的 0.759%
土耳其 EOR 薪资处理 还会考虑符合条件雇主可获得的 5% SGK 激励折扣。Gini Talent 在满足条件时会自动应用该激励，从而降低企业的实际雇主成本。
土耳其 EOR 税务义务
土耳其税务体系需要谨慎管理。土耳其 EOR 税务义务主要包括：
- 每月 SGK 社会保险申报（每月 23 日前提交）
- 每月预扣税申报（Muhtasar）
- 年度个人所得税结算
- 劳动合同及工资支付相关的印花税
您的 EOR 服务提供商将负责管理所有这些税务义务，从而避免迟报或错误申报导致的罚款风险。这也是 EOR 与设立本地公司对比 时的重要优势 —— 若在土耳其社会保障机构（SGK）合规方面出现错误，罚款金额可能高达欠款金额的三倍。
通过 EOR 在土耳其提供员工福利
土耳其劳动法（第 4857 号劳动法）规定了通过 EOR 提供员工福利 时必须遵守的关键权益：
- 带薪年假： 根据工龄为 14 至 26 天（1–5 年为 14 天，5–15 年为 20 天，15 年以上为 26 天）
- 法定公共假日： 每年 14.5 天
- 遣散补偿金（Kıdem Tazminatı）： 每工作一年支付 30 天税前工资，2026 年上限约为每月 47,460 TL
- 通知期： 根据工龄为 2 至 8 周
- 产假： 共 16 周（产前 8 周，产后 8 周），全薪
- 陪产假： 10 天带薪假期
如何选择土耳其 EOR 服务提供商
在评估 如何选择土耳其 EOR 服务提供商 时，应考虑以下关键因素：
- 本地专业能力： 服务提供商是否拥有土耳其本地的 HR 和法律团队，还是依赖外包合作伙伴？
- 价格透明度： 月度费用是否包含所有服务，还是 onboarding、offboarding 或合同修改需要额外收费？
- 合规经验： 服务商如何处理 SGK 审计和劳动监察？
- 技术平台： 员工是否可以通过自助平台访问工资单、休假申请和福利信息？
- 速度： 从合同签署到员工入职的平均 onboarding 时间是多少？
Gini Talent 在土耳其提供透明且全包的 EOR 定价，无隐藏费用，并拥有本地法律与 HR 团队。标准雇佣的平均 onboarding 时间为 3–4 个工作日。
土耳其 EOR vs PEO vs 直接雇佣
了解 EOR、PEO 与直接雇佣之间的区别 对于做出正确决策至关重要：
- EOR (Employer of Record)： EOR 作为法律雇主，企业仍然负责员工的日常管理。适用于在土耳其没有法律实体的公司。
- PEO (Professional Employer Organization)： 共同雇佣模式，需要企业在土耳其已有公司实体。适合已有本地公司但希望外包 HR 的企业。
- 直接雇佣： 企业设立土耳其公司并直接雇佣员工。这需要大量法律设立、会计和持续合规投入。适用于计划在土耳其雇佣 20 名以上员工的公司。
对于大多数计划在土耳其雇佣 1–19 名员工的国际公司来说，土耳其 EOR 服务在速度、成本效率和法律合规之间提供了最佳平衡。
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覆盖国家
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管理员工
3-4天
入职时间
98%
客户满意度
就业概况：土耳其
工作时间
45h / week
年假
14 days - 26 days
公共假日
15 days
雇主社会保障
20% - 22.5%
员工社会保障
14% - 15%
企业税
20% - 25%
货币
TRY
时区
UTC+3
土耳其：详细国家信息
土耳其是一个大型新兴经济体，拥有连接欧洲、亚洲和中东的战略地理位置。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
土耳其的社会保障体系由SGK（社会保障机构）管理，包括强制性的雇主缴费和每月申报义务。
税收
土耳其的税率和财政义务可能会受到临时监管调整的影响。
解雇与奖金
土耳其的解雇程序通常要求提前通知，并履行法定遣散补偿义务。
法律未规定强制性奖金。
经济指标
最新：06/26
附加说明
在土耳其的EOR模式下，雇佣关系受具有强员工保护的劳动法管辖。薪资管理包括个人所得税、社会保险和失业保险缴费。解雇程序受到严格监管，可能涉及遣散费及复职风险。劳动争议较为常见，并受到严格监督。EOR负责合规管理并控制用工风险。
土耳其雇主成本明细
| 雇主社会保险(SGK) | 20.5% |
| 员工社会保险 | 14% |
| 所得税 | 15% – 35% |
| 遣散费 | 每年30天工资 |
| 通知期 | 2 – 8周 |
| 通过EOR入职时间 | 3 – 4周 |
| 印花税 | 0.759% |
EOR价格包含内容
EOR定价如何运作
选择您的方案
选择适合您需求的EOR服务层级。每位员工固定月费。
员工入职
合同、SGK注册和税务设置在3-4个工作日内完成。
我们管理合规
月度工资、税务申报、社保声明——全由我们的土耳其团队处理。
您专注于业务
在我们处理所有法律和行政义务的同时管理您的团队。
EOR与土耳其本地实体对比
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| 设立时间 | 1-3周 | 3-6个月 |
| 设立费用 | 低（无需注册资本） | 高（50,000 TL+资本） |
| 合规 | 完全包含 | 需要内部团队 |
| 工资处理 | 完全托管 | 需建立工资团队 |
| 风险 | 转移至EOR | 完全雇主责任 |
| 可扩展性 | 灵活雇佣/解约 | 固定管理费用 |
土耳其劳动法概览
土耳其劳动法由第4857号劳动法监管，该法律规定了员工权利、工作条件以及雇主在土耳其的法律义务。在土耳其雇佣员工的公司必须遵守与工作时间、试用期、劳动合同终止以及员工保护相关的法定规定。
土耳其劳动法的主要规定包括：
- 工作时间：土耳其的法定每周工作时间为45小时。允许加班，但根据土耳其劳动法每年最多270小时。
- 试用期：根据土耳其劳动法规定，试用期最长为2个月，除非通过集体协议另行延长。
- 通知期：根据员工的工作年限，雇主必须提供2至8周的解雇通知期。
- 解雇保护：根据土耳其劳动法，终止劳动合同必须提供合法且合理的理由。
成功案例
一家德国物流公司通过EOR在3周内在土耳其雇佣了12名经理，节省超过€50,000。
客户评价
"Gini帮助我们在不到一个月的时间里雇佣了土耳其团队。"
运营总监
德国物流公司 · 德国
"Gini以透明的定价和专业的土耳其HR团队脱颖而出。"
人力副总裁
SaaS科技公司 · 英国
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常见问题
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关于本指南
Gini Talent 编辑团队
EOR 与全球雇佣解决方案专家
在全球雇佣、EOR 服务以及土耳其劳动法合规领域拥有 10 年以上经验。
Reviewed by
土耳其劳动法顾问
法律合规审阅专家
Last reviewed: 2026年3月