沙特EOR定价：沙特阿拉伯名义雇主服务费用
无需在沙特阿拉伯设立公司即可雇佣员工。透明的 Employer of Record 定价、通过 WPS 的完整薪资合规管理、Iqama 担保以及快速入职流程。
为什么通过 EOR 在沙特阿拉伯雇佣员工？
在2030愿景雄心勃勃的经济多元化目标和大规模基础设施投资的推动下，沙特阿拉伯正迅速成为中东地区国际招聘最具活力的市场之一。随着 NEOM、红海项目和 Qiddiya 等超级项目吸引全球人才，快速且合规地在沙特阿拉伯雇佣员工对于希望参与王国转型的企业至关重要。
沙特阿拉伯 Employer of Record 如何运作？
沙特阿拉伯 Employer of Record（EOR）允许企业在无需设立沙特法律实体的情况下雇佣本地员工和外籍员工。EOR 将作为法律上的雇主代表企业通过工资保护系统（WPS）处理工资发放、为外籍员工办理 Iqama 担保、缴纳 GOSI 以及确保沙特阿拉伯薪资合规。这种模式可以帮助企业在应对复杂的沙特化（Nitaqat）要求的同时更快进入沙特市场。
沙特阿拉伯 EOR 成本与优势
在规划中东扩张时，了解沙特阿拉伯 EOR 成本非常重要。与在沙特阿拉伯设立子公司相比，使用 Employer of Record 可以将设立时间缩短数月，并免除对当地担保安排的需求。通过合规的 EOR 合作伙伴，企业可以专注于在利雅得、吉达、达曼等地建立团队，同时确保完全符合沙特劳动法和人力资源部法规。
在沙特阿拉伯招聘
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500+
成功全球招聘案例
15 天
平均候选人筛选时间
30+
覆盖招聘国家
97%
候选人留任率
就业概况：沙特阿拉伯
工作时间
48h / week
年假
21 days - 30 days
公共假日
12 days
雇主社会保障
12%
员工社会保障
10%
企业税
20%
货币
SAR
时区
UTC+3
沙特阿拉伯：详细国家信息
沙特阿拉伯是中东地区最大的经济体，正在推进经济多元化改革。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
沙特阿拉伯的社会保险由社会保险总机构（GOSI）管理，对沙特公民及外籍员工均为强制性（适用不同的缴费结构）。缴费由雇主和雇员共同承担，涵盖养老金（适用于本国公民）以及工伤保险（适用于所有员工）。雇主必须确保及时登记、准确申报工资并按月缴费，以避免罚款和监管风险。
税收
在沙特阿拉伯，天课税（Zakat）适用于由沙特及海湾合作委员会（GCC）成员拥有的实体，并根据当地法规按公司的天课税基数计算。外资或混合所有制企业通常需就非沙特股东所占利润部分缴纳企业所得税（CIT）。税务合规及管理由天课税、税务与海关总局（ZATCA）监管，并设有强制性的申报及缴纳义务。
解雇与奖金
在沙特阿拉伯，解除劳动关系需根据劳动合同及《劳动法》提供书面通知（无固定期限合同通常为30–60天）。雇主必须支付所有累计权益，包括未支付工资、未休年假及根据服务年限计算的法定离职补偿金（EOSB）。未遵守程序性要求可能导致劳动争议、赔偿裁决或行政处罚。
法律未规定必须支付奖金。
经济指标
最新：06/26
附加说明
在沙特阿拉伯，EOR模式下的用工必须遵守涵盖劳动合同、法定福利及社会保险要求的劳动法。薪资管理包括强制使用工资保护系统。解除劳动关系受法律监管，并可能涉及离职补偿金。劳动力本地化要求增加了合规复杂性。EOR负责薪资管理、合规事务及本地用工义务。
沙特阿拉伯雇主成本结构（2026）
| GOSI - 沙特公民（雇主部分） | 约 12% |
| GOSI - 沙特公民（员工部分） | 约 10% |
| GOSI - 外籍员工（仅雇主） | 约 2%（职业危险保险） |
| 个人所得税 | 0%（无个人所得税） |
| 服务终止补偿金（EOSB） | 累计负债（每年15-30天） |
| 雇主总成本 - 沙特公民 | 约 12% + 福利 + EOSB |
| 雇主总成本 - 外籍员工 | 约 2% + 福利 + EOSB |
EOR价格包含内容
沙特阿拉伯 EOR 定价如何运作
选择您的方案
选择适合您在沙特阿拉伯招聘需求的 Employer of Record 服务方案，按员工收取透明的月度费用。
员工入职
我们准备符合沙特法律的劳动合同，为外籍员工处理 Iqama 申请，在 GOSI 注册员工，并完成 WPS 工资系统设置。
我们管理合规
我们的沙特 HR 和薪资团队通过 WPS 处理工资、管理 GOSI 缴款、确保沙特化要求和签证续签，完全符合沙特劳动法。
您专注于业务
您管理团队的日常工作，而我们负责薪资、GOSI、Iqama 担保和雇佣管理。
EOR 与沙特阿拉伯本地公司对比
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| 设立时间 | 2–4周 | 3–6个月 |
| 设立成本 | 低（无需注册资本） | 高（许可证费用、沙特合作伙伴费用） |
| 担保 | EOR 处理 Iqama 担保 | 公司必须担保所有员工 |
| 沙特化（Nitaqat） | EOR 管理合规 | 公司必须直接满足配额 |
| 工资管理（WPS） | 通过 WPS 完全托管 | 需要建立 WPS 基础设施 |
| 风险 | 由 EOR 承担 | 雇主承担全部责任 |
| 可扩展性 | 灵活招聘与解约 | 固定运营成本 |
沙特阿拉伯劳动法概览
沙特阿拉伯雇主关键规定
沙特阿拉伯拥有规范王国劳动关系的完整劳动法框架。沙特劳动法为雇主提供明确的指导方针，同时为员工建立保护机制，并为在沙特阿拉伯招聘的公司规定合规义务。
工作时间与休假权利
- 工作时间：标准每周工作时间为48小时（每天8小时，每周6天）。斋月期间，穆斯林员工的工作时间减少至每周36小时（每天6小时）。
- 试用期：最长90天，经双方书面同意可延长至180天。
- 通知期：月薪员工最少30天，其他员工最少15天。
- 年假：工作不满5年的员工每年21天，工作满5年后增至每年30天。
离职补偿金与合规要求
- 服务终止补偿金（EOSB）：员工有权获得离职补偿，计算方式为前5年每年半个月工资，此后每年一个月工资。
- 沙特化（Nitaqat）：公司必须根据其行业和规模类别（白金、绿色、黄色、红色区域）维持特定比例的沙特公民员工。
- 工资保护系统（WPS）：所有工资必须通过电子WPS系统支付，以确保合规和透明。
沙特阿拉伯全球招聘成功案例
案例研究：国际科技公司在利雅得建立运营中心
一家快速增长的科技公司在进入中东市场时，需要在短时间内在沙特阿拉伯招聘软件工程师、产品经理和运营人员。通过 Gini Talent 的全球招聘和 EOR 服务，该公司成功在利雅得建立了一支高绩效团队，同时确保完全符合沙特劳动法和沙特化要求。
- 候选人筛选时间：12 个工作日
- 提供候选人数：40 名经过预筛选的专业人员
- 完成招聘：在利雅得招聘 15 名员工（沙特公民和外籍员工混合）
- Iqama 处理时间：外籍员工平均 3 周
- 6 个月留任率：100%
该案例表明，通过合适的招聘和 EOR 合作伙伴，公司可以更快地在沙特阿拉伯招聘员工，同时应对复杂的签证、担保和合规要求。
客户评价
"Gini 帮助我们在利雅得建立办事处，并成功应对复杂的 Iqama 和沙特化要求。他们的 EOR 解决方案使我们能够快速招聘沙特公民和外籍员工，同时完全符合当地法规。"
运营副总裁
科技公司 · 沙特阿拉伯
"由于签证担保和 GOSI 要求，进入沙特阿拉伯市场看起来很困难。Gini 的 EOR 服务简化了一切。我们的首批员工在 4 周内完成入职，WPS 工资合规也得到了妥善处理。"
人力资源总监
咨询公司 · 阿联酋
沙特阿拉伯 EOR 常见问题
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关于本指南
Gini Talent 编辑团队
EOR 与全球雇佣专家
在国际雇佣、Employer of Record (EOR) 服务以及中东劳动法合规方面拥有 10 年以上经验。我们的团队帮助企业在沙特阿拉伯及 30 多个国家进行招聘，并确保 GOSI、沙特化要求和签证担保的合规。
Reviewed by
沙特劳动法顾问
法律合规审阅人
Last reviewed: 2026年3月