Румыния
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников в Румынии, объединяя расчёт заработной платы, льготы, налоги и соблюдение нормативных требований на единой платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Разрешение на работу и соблюдение законодательства в Румынии
Трудовые отношения в Румынии регулируются Трудовым кодексом и иммиграционным законодательством. Граждане Европейского союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии могут свободно работать в Румынии. Граждане стран, не входящих в ЕС, должны получить разрешение на работу и право на проживание до начала трудовой деятельности.
Процесс оформления
Разрешение на работу → долгосрочная виза D/AM → вид на жительство. Работодатель подаёт заявление на разрешение на работу через Генеральную инспекцию по вопросам иммиграции. После одобрения разрешения сотрудник подаёт заявление на долгосрочную рабочую визу категории D/AM. После въезда в Румынию сотрудник должен оформить вид на жительство. Трудовая деятельность может начаться только после регистрации сотрудника в системе социального обеспечения.
Типы разрешений на работу в Румынии
Наиболее распространённым типом является временное разрешение на работу. Оно обычно выдаётся на срок до одного года и может быть продлено. Другие категории разрешений включают разрешение для постоянного работника, Голубую карту ЕС для высококвалифицированных специалистов, разрешение для внутрикорпоративного перевода, разрешение для сезонного работника, разрешение для командированного сотрудника и другие специальные категории занятости.
Квалификационные требования и основные правила
Работодатель должен быть официально зарегистрирован в Румынии, выполнять налоговые обязательства и обязательства по социальному обеспечению, подтвердить ведение реальной коммерческой деятельности и при необходимости доказать, что вакансия не может быть заполнена местным сотрудником или гражданином ЕС. Сотруднику обычно необходимо предоставить действующий паспорт, документы об образовании, документы о профессиональной квалификации, трудовой договор, соответствующий румынскому законодательству, подтверждение соблюдения минимальных требований к заработной плате и справку об отсутствии судимости. Разрешение на работу обычно связано с конкретным работодателем, должностью и местом работы.
Обязательная регистрация
Румынские сотрудники должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения с первого рабочего дня. Иностранные сотрудники также должны пройти регистрацию после получения разрешения на работу, вида на жительство и подписания местного трудового договора. Сотрудник не может законно начать работу до завершения регистрации.
Ставки социальных взносов
Ориентировочные ставки включают: 25% — пенсионный взнос CAS, удерживаемый с сотрудника; 10% — медицинский взнос CASS, удерживаемый с сотрудника; 2,25% — страховой взнос работодателя CAM. Работодатель обязан ежемесячно декларировать и перечислять соответствующие суммы через Национальное агентство налогового администрирования (ANAF).
Льготы, покрываемые CAS и CASS
После регистрации сотрудник получает доступ к государственной системе здравоохранения, пособиям по болезни, пособиям по беременности и родам, страхованию от несчастных случаев на производстве, пособиям по инвалидности, государственной пенсии и другим предусмотренным законом социальным выплатам.
Международные соглашения
Румыния применяет правила координации систем социального обеспечения Европейского союза и заключила двусторонние соглашения с рядом государств. В зависимости от гражданства сотрудника и структуры командировки эти правила могут предотвращать двойную уплату социальных взносов, позволять сотруднику продолжать участие в системе социального обеспечения своей страны или предоставлять освобождение от взносов на основании сертификата A1 или аналогичного документа.
Налоговый орган и объект налогообложения
Налоговая система Румынии регулируется Национальным агентством налогового администрирования (ANAF). Доход от трудовой деятельности, полученный в Румынии, обычно облагается налогом в соответствии с румынским законодательством независимо от гражданства сотрудника. Работодатель отвечает за расчёт заработной платы, удержание налогов, подачу отчётности и перечисление налогов и обязательных взносов.
Подоходный налог с заработной платы
Налог с заработной платы удерживается работодателем. К доходу от трудовой деятельности обычно применяется единая ставка подоходного налога в размере 10%. Работодатель обязан ежемесячно рассчитать облагаемый доход, удержать подоходный налог, подать налоговую декларацию и перечислить налог в установленный срок.
Налоговое резидентство
Человек обычно может быть признан налоговым резидентом Румынии, если он находится в стране более 183 дней в течение любого последовательного двенадцатимесячного периода, имеет в Румынии центр жизненных интересов или имеет в Румынии постоянное место жительства. Налоговые резиденты могут облагаться налогом с доходов, полученных по всему миру. Нерезиденты обычно платят налог только с доходов из румынских источников.
Налоговые идентификационные номера и соглашения об избежании двойного налогообложения
Для расчёта заработной платы и выполнения налоговых обязательств человеку обычно требуется персональный цифровой код CNP либо налоговый идентификационный номер NIF. Румыния заключила соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами. Соответствующие требованиям иностранные сотрудники могут применять положения таких соглашений, чтобы избежать двойного налогообложения одного и того же дохода.
Срок уведомления
При увольнении по собственному желанию или прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя обычно применяется установленный законом срок уведомления. Минимальный срок обычно составляет 20 рабочих дней. Для руководящих должностей и отдельных случаев могут применяться другие правила.
Прекращение трудовых отношений во время испытательного срока
Максимальная продолжительность испытательного срока обычно составляет 90 календарных дней для неруководящих должностей и 120 календарных дней для руководящих должностей. Во время испытательного срока любая сторона обычно может прекратить трудовые отношения на основании письменного уведомления без стандартного срока уведомления и без обязательной выплаты выходного пособия.
Выходное пособие
Румынское законодательство обычно не устанавливает обязательное выходное пособие для всех случаев увольнения. Право на выплату может возникать, если оно предусмотрено трудовым договором, коллективным трудовым соглашением, политикой компании или программой сокращения или реструктуризации.
Увольнение иностранного сотрудника
После прекращения трудовых отношений с иностранным сотрудником работодатель должен обновить зарплатные документы, обновить данные социального обеспечения, при необходимости уведомить иммиграционные органы, завершить окончательный расчёт, рассчитать налоги и обязательные взносы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и закрыть другие причитающиеся сотруднику выплаты. Иностранный сотрудник должен получить новое разрешение на работу, изменить миграционный статус либо покинуть Румынию.
Государственные школы
Иностранные дети с действующим видом на жительство обычно могут бесплатно обучаться в государственных школах Румынии. Основным языком преподавания является румынский. Для детей, не говорящих на румынском языке, могут быть доступны подготовительные языковые программы, дополнительные языковые занятия и программы адаптации. Наиболее широкий выбор школ представлен в Бухаресте и других крупных городах.
Международные школы
Международные школы Румынии предлагают различные программы, включая Международный бакалавриат (IB), программы Cambridge, IGCSE и A-Level, американский диплом о среднем образовании, французскую и немецкую национальные программы. Большинство международных школ расположено в Бухаресте.
Частные школы
Частные школы обычно предлагают небольшие классы, расширенные учебные программы, современную инфраструктуру, двуязычное обучение на румынском и английском языках, программы на румынском, французском или немецком языках, а также национальную или международную аккредитацию.
Требования для зачисления
Для поступления обычно могут потребоваться действующий вид на жительство, паспорт или удостоверение личности ребёнка, документы из предыдущей школы, признание эквивалентности образования, подтверждение места проживания, свидетельство о рождении и медицинские документы. Международные школы также могут проводить вступительное тестирование, оценку уровня знаний, языковой тест или собеседование.
Государственная система здравоохранения
Государственная система здравоохранения Румынии управляется Национальным домом медицинского страхования (CNAS). Она распространяется на официально трудоустроенных лиц, зарегистрированных в системе обязательного медицинского страхования. Государственное медицинское покрытие обычно включает лечение в больнице, услуги семейного врача, экстренную медицинскую помощь, консультации специалистов по направлению, медицинскую помощь при беременности и родах, педиатрические услуги, обследования и диагностику, а также частично компенсируемые лекарственные препараты.
Требования к медицинскому страхованию
Официально трудоустроенные сотрудники обязаны участвовать в государственной системе медицинского страхования. Финансирование осуществляется через взносы CASS. Частная или международная медицинская страховка не является обязательной, но часто используется как дополнение к государственной системе.
Частные медицинские услуги
Частные больницы и клиники в крупных городах обычно предлагают более короткое время ожидания, персонал, говорящий на английском языке, современное диагностическое оборудование, прямую запись к специалистам, качественное амбулаторное и стационарное лечение и более гибкое время приёма.
Экстренная медицинская помощь
Единый номер экстренной помощи в Румынии — 112. Необходимая экстренная медицинская помощь предоставляется независимо от гражданства и наличия страхования.
Оплачиваемые государственные праздники в Румынии
| Название праздника | Название на румынском языке | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | Anul Nou | 1 января | Государственный |
| Второй день Нового года | A doua zi de Anul Nou | 2 января | Государственный |
| День объединения румынских княжеств | Ziua Unirii Principatelor Române | 24 января | Государственный |
| Православная Страстная пятница | Vinerea Mare | Переходящая дата, апрель или май | Религиозный |
| Православное Пасхальное воскресенье | Paștele | Переходящая дата, апрель или май | Религиозный |
| Православный Пасхальный понедельник | A doua zi de Paște | Переходящая дата, апрель или май | Религиозный |
| День труда | Ziua Muncii | 1 мая | Государственный |
| День защиты детей | Ziua Copilului | 1 июня | Государственный |
| Православная Пятидесятница | Rusalii | Переходящая дата, май или июнь | Религиозный |
| Второй день православной Пятидесятницы | A doua zi de Rusalii | Переходящая дата, май или июнь | Религиозный |
| Успение Пресвятой Богородицы | Adormirea Maicii Domnului | 15 августа | Религиозный |
| День святого Андрея | Sfântul Andrei | 30 ноября | Религиозный |
| Национальный день Румынии | Ziua Națională a României | 1 декабря | Государственный |
| Рождество | Crăciunul | 25 декабря | Религиозный |
| Второй день Рождества | A doua zi de Crăciun | 26 декабря | Религиозный |
Преимущества регистрации компании в Румынии
Румыния предоставляет компаниям доступ к единому рынку Европейского союза, конкурентоспособные операционные расходы, квалифицированных многоязычных специалистов, прозрачную процедуру регистрации и возможность 100-процентного иностранного владения в большинстве отраслей.
Сроки и процесс регистрации
При наличии полного комплекта документов регистрацию компании обычно можно завершить в течение одной-двух недель. Основные этапы включают выбор и резервирование названия компании, подготовку учредительного договора, подготовку декларации о конечных бенефициарных владельцах, подачу документов в Национальное управление торгового реестра (ONRC), налоговую регистрацию, регистрацию плательщиком НДС при необходимости и получение свидетельства о регистрации.
Выбор организационно-правовой формы
К распространённым формам бизнеса относятся общество с ограниченной ответственностью (SRL), акционерное общество (SA), филиал иностранной компании и представительство. SRL является наиболее популярной формой среди иностранных инвесторов благодаря гибкой структуре управления, ограниченной ответственности участников, сравнительно быстрой регистрации и пригодности для большинства видов деятельности.
Расчёт заработной платы и постоянное соблюдение требований
До найма сотрудников работодатель должен зарегистрироваться в налоговых органах и системе социального обеспечения, создать систему расчёта заработной платы, настроить обязательную отчётность и зарегистрировать трудовые договоры в электронной системе Revisal. Компания также должна постоянно контролировать ежемесячную зарплатную отчётность, подоходный налог, социальные взносы, декларации по НДС, корпоративный налог, годовую финансовую отчётность, изменения регистрационных данных и сведения о конечных бенефициарных владельцах.
Скачать путеводитель по Румынии
СкачатьСтоимость жизни в Румынии
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в Румынии, чтобы спланировать бюджет и принимать более обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Румыния становится одним из важных технологических центров Европы. Бухарест, Клуж-Напока и Тимишоара располагают большим количеством квалифицированных разработчиков программного обеспечения, специалистов по информационным технологиям, экспертов по данным, сотрудников стартапов и инженеров. Gini Talent помогает компаниям использовать богатый кадровый потенциал Румынии, находя разработчиков программного обеспечения, специалистов по данным и других высококвалифицированных IT-профессионалов. Благодаря инструментам подбора персонала на основе искусственного интеллекта, знанию местного рынка и поддержке соблюдения законодательства компании могут быстрее расширять команды в Румынии без необходимости создавать сложную внутреннюю рекрутинговую инфраструктуру.
Кто может свободно работать в Румынии без разрешения на работу?
Граждане Румынии, Европейского союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии могут работать в стране без разрешения на работу. Их трудовые отношения регулируются румынским трудовым законодательством.
Требуется ли гражданам стран, не входящих в ЕС, разрешение на работу?
Да. До начала трудовой деятельности они должны получить разрешение на работу и право на проживание.
Выдаёт ли Румыния отдельное разрешение на работу?
Да. Румыния выдаёт отдельное разрешение на трудоустройство. Его необходимо получить до подачи заявления на долгосрочную рабочую визу.
Какие типы разрешений доступны?
К распространённым категориям относятся разрешение для постоянного работника, разрешение для высококвалифицированного специалиста и Голубая карта ЕС, разрешение для внутрикорпоративного перевода, разрешение для сезонного работника и разрешение для командированного сотрудника.
Можно ли начать работу до одобрения разрешения?
Нет. Работа может начаться только после одобрения разрешения на работу, оформления визы (если она требуется), регистрации места проживания и регистрации в системе социального обеспечения.
Связано ли разрешение с конкретным работодателем?
Да. Разрешение обычно связано с конкретным работодателем, должностью и местом работы. При изменении этих данных необходимо уведомить органы власти или получить новое разрешение.
Обязательна ли регистрация в системе социального обеспечения?
Да. Она обязательна для румынских и иностранных сотрудников с первого рабочего дня.
Какие льготы предоставляет система социального обеспечения?
Обязательные взносы покрывают государственное здравоохранение, государственную пенсию, страхование от безработицы, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, пособия по беременности и родам и пособия по болезни.
Кто отвечает за уплату социальных взносов?
Основная часть взносов удерживается из дохода сотрудника. Работодатель рассчитывает, удерживает, декларирует и перечисляет их в рамках расчёта заработной платы. Работодатель также уплачивает предусмотренный законом страховой взнос CAM.
Какова стандартная продолжительность рабочего времени?
Стандартное рабочее время составляет восемь часов в день, 40 часов в неделю, обычно пять рабочих дней.
Как компенсируется сверхурочная работа?
Сверхурочная работа обычно компенсируется оплачиваемым временем отдыха. Если предоставить отдых невозможно, сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в соответствии с законодательством или коллективным соглашением.
Какой ежегодный оплачиваемый отпуск положен сотрудникам?
Сотрудники имеют право как минимум на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска независимо от гражданства. Трудовой или коллективный договор может предусматривать большее количество дней.
Обязательно ли частное медицинское страхование?
Нет. Участие в государственной системе медицинского страхования является обязательным. Частная страховка используется добровольно для более быстрого доступа к частным клиникам и специалистам.
Как облагается налогом заработная плата?
Доход от трудовой деятельности облагается единым подоходным налогом и обязательными социальными взносами. Работодатель удерживает, декларирует и перечисляет соответствующие суммы через систему расчёта заработной платы.
Как определяется налоговое резидентство?
Человек может считаться налоговым резидентом, если он имеет постоянное место жительства в Румынии, имеет в стране центр жизненных интересов или находится в Румынии 183 дня или более в течение любого двенадцатимесячного периода. Налоговые резиденты обычно облагаются налогом с доходов по всему миру.
Имеют ли сотрудники право на выходное пособие?
Общего обязательного выходного пособия для всех случаев увольнения нет. Выплата может применяться, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или политикой компании.
Требуется ли срок уведомления при увольнении?
Да. Обычно применяется срок продолжительностью не менее 20 рабочих дней, если соглашением или специальным правилом не предусмотрено иное.
Какие варианты образования доступны детям иностранных сотрудников?
Семьи могут выбрать государственные школы с румынской программой, частные двуязычные школы, международные школы с программой IB, британские и американские программы, а также французские и немецкие программы. Большинство таких учреждений расположено в Бухаресте и других крупных городах.
Как работает услуга Employer of Record от Gini Talent в Румынии?
Услуга EOR позволяет компании нанимать сотрудников в Румынии без создания местного юридического лица. Gini Talent выступает официальным работодателем и управляет трудовыми договорами, расчётом заработной платы, подоходным налогом, социальными взносами, разрешениями на работу, соблюдением румынского трудового законодательства, а также оформлением и увольнением сотрудников.
Как Gini Talent и Gini Finance поддерживают регистрацию и работу бизнеса в Румынии?
Gini Talent и Gini Finance предоставляют комплексную поддержку, включая подбор персонала, услуги Employer of Record, регистрацию компании, бухгалтерское обслуживание, расчёт заработной платы, налоговое сопровождение, иммиграционную поддержку, оформление разрешений на работу и постоянное корпоративное сопровождение. Компании могут использовать единую интегрированную систему для выхода на рынок Румынии и ведения местной деятельности.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
