Нанимайте сотрудников в Ангола через работодателя-регистратора (EOR)
Нанимайте, оплачивайте и управляйте талантами в Ангола без создания местного юридического лица.
Обзор страны
Валюта
AOA
Часовой пояс
UTC+1
Минимальная зарплата
32 200 AOA/Месяц
Частота выплат
Ежемесячно
Тип занятости
Полная занятость
Ангола — богатая природными ресурсами страна Южной Африки, экономика которой в основном зависит от нефти и газа. Правительство продолжает продвигать экономическую диверсификацию, расширяя возможности в инфраструктуре, сельском хозяйстве и сфере услуг.
Общая информация
Трудовое законодательство
Готовы нанять в Ангола?
Права на отпуск
Социальное страхование
Система социального обеспечения в Анголе администрируется Национальным институтом социального обеспечения (INSS) и является обязательной как для работодателей, так и для работников. Взносы рассчитываются от валовой заработной платы и направляются на финансирование пенсий, пособий по болезни, материнству и страхования от несчастных случаев на производстве. Работодатели обязаны регистрировать сотрудников и обеспечивать своевременную ежемесячную отчетность и уплату во избежание штрафов и рисков несоблюдения законодательства.
Ещё нет местной команды?
Gini Talent может найти квалифицированных кандидатов и трудоустроить их через EOR в Ангола.
Налогообложение
В Анголе применяется стандартная ставка налога на прибыль корпораций (CIT) к налогооблагаемой прибыли. Налоговые льготы могут предоставляться для инвестиций в приоритетные секторы, такие как сельское хозяйство, промышленность и стратегическая инфраструктура, при условии одобрения в соответствии с Законом о частных инвестициях. Компаниям необходимо тщательно оценивать критерии соответствия, поскольку льготы обычно требуют официальной регистрации и соблюдения требований по локализации или инвестиционным порогам.
Правила увольнения
Прекращение трудовых отношений в Анголе, как правило, требует наличия законных оснований или надлежащим образом обоснованной процедуры сокращения штата в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан соблюдать формальные процедуры уведомления и, при необходимости, проводить консультации с представителями работников. Законодательное выходное пособие применяется в зависимости от основания увольнения и стажа работника.
Обязательных бонусов нет
Дополнительная информация
В Анголе трудоустройство по модели EOR требует соблюдения местного трудового законодательства, предусматривающего формальные трудовые договоры, регистрацию в системе социального обеспечения и соблюдение национальных правил занятости. Администрирование заработной платы включает обязательные взносы и отчетные обязательства, которые должны выполняться корректно во избежание санкций. Процедуры увольнения регулируются и часто требуют предварительного уведомления и документально подтверждённых оснований. Административные процессы могут быть сложными, особенно для иностранных компаний, не знакомых с местными требованиями. EOR обеспечивает надлежащее управление персоналом и снижает операционные и регуляторные риски.
Связанные услуги в Ангола
Начните нанимать в Ангола сегодня
Создайте команду в Ангола без открытия местного юридического лица.