Индонезия
Gini Talent упрощает трудоустройство в Индонезии, управляя расчётом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением нормативных требований на единой платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Рамка разрешения на работу
Трудовые отношения регулируются индонезийским трудовым правом, иммиграционными правилами и законодательством о социальном обеспечении. Граждане Индонезии могут работать свободно. Иностранные граждане должны получить разрешение на работу и пребывание до начала занятости — как правило, после одобрения RPTKA и оформления вида на жительство.
Виды разрешения на работу
Основные пути включают одобрение RPTKA (план использования иностранной рабочей силы), разрешение на ограниченное пребывание (ITAS) для работы и проживания, а также долгосрочный или постоянный статус для подходящих категорий. Разрешение обычно связано с конкретной должностью и сроком занятости.
Обязанности работодателя
Работодатель должен быть легально зарегистрирован в Индонезии, получить одобрение RPTKA, нанимать иностранцев только на открытые должности, выполнять обязательства по компенсационному фонду, обеспечивать передачу знаний и соблюдать трудовые, иммиграционные, налоговые и BPJS-требования. Некоторые HR-должности закрыты для иностранцев.
Условия труда
Стандартная неделя — 40 часов (7 ч/день при 6-дневной неделе или 8 ч/день при 5-дневной). Сотрудники имеют еженедельный отдых, перерывы и не менее 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска после 12 месяцев непрерывной работы. Сверхурочная работа регулируется законом.
Как работает BPJS
Система социального обеспечения Индонезии включает BPJS Kesehatan (национальное медицинское страхование) и BPJS Ketenagakerjaan (трудовое социальное страхование). Подходящие местные и иностранные сотрудники, как правило, обязаны участвовать. Иностранцы, работающие не менее шести месяцев, обычно подлежат регистрации.
Регистрация и льготы
Работодатель регистрирует сотрудников, корректно декларирует зарплату, рассчитывает и удерживает взносы и своевременно их уплачивает. Покрытие может включать здравоохранение, страхование от несчастных случаев (JKK), накопления на старость (JHT), пенсию (JP), выплаты в случае смерти (JKM) и защиту при безработице.
Структура взносов
BPJS Kesehatan обычно составляет 5% заработной платы (4% работодатель, 1% сотрудник) с учётом потолков. BPJS Ketenagakerjaan включает JKK (~0,24–1,74% работодатель), JKM (0,30% работодатель), JHT (3,7% / 2%) и JP (2% работодатель плюс доля сотрудника). Ставки могут обновляться.
Частное страхование и международные правила
Частное или международное медицинское страхование не заменяет обязательное BPJS — оно может лишь дополнять покрытие. Международная координация соцстрахования в Индонезии ограничена; участие в системе страны происхождения не освобождает автоматически от BPJS.
Удержание PPh 21
Налог на трудовые доходы администрирует Генеральный директорат по налогам (DJP). Работодатели удерживают подоходный налог по статье 21 (PPh 21), отчитываются по зарплате и перечисляют налог в установленные сроки. Сотрудники получают чистую зарплату после обязательных вычетов.
Прогрессивный подоходный налог
Ставки для резидентов: 5% до IDR 60 млн; 15% до IDR 250 млн; 25% до IDR 500 млн; 30% до IDR 5 млрд; 35% выше. Фактическая сумма зависит от вычетов и личных обстоятельств. Корпоративный налог обычно составляет 22%.
Налоговое резидентство
Резидентами обычно признаются лица, проживающие в Индонезии, находящиеся более 183 дней в течение 12 месяцев или намеревающиеся проживать. Резиденты облагаются налогом на мировой доход; нерезиденты — как правило, только на доходы из индонезийских источников, с учётом соглашений.
NPWP и соглашения об избежании двойного налогообложения
Налогоплательщикам может потребоваться NPWP. Сеть соглашений Индонезии помогает избежать двойного налогообложения и снизить ставки удержания. Иностранным сотрудникам может понадобиться сертификат налогового резидентства страны происхождения.
Рамка расторжения
Расторжение регулируется Законом № 13/2003 о труде (с изменениями Закона о создании рабочих мест) и постановлением GR 35/2021. Пути включают увольнение по собственному желанию, увольнение работодателем, взаимное соглашение, истечение PKWT, реструктуризацию, выход на пенсию и проступки.
Уведомление и испытательный срок
При увольнении по инициативе работодателя обычно требуется письменное уведомление не менее чем за 14 рабочих дней (7 — в период испытания). При добровольном уходе — обычно 30 дней. Испытательный срок по PKWTT — максимум 3 месяца; для PKWT испытание не допускается.
Выходное пособие
Постоянные сотрудники могут получить выходное пособие (uang pesangon), выплату за стаж и компенсацию прав. База составляет от 1 до 9 месячных зарплат в зависимости от стажа; фактический множитель зависит от основания увольнения. Для PKWT действуют отдельные правила.
Финальные обязательства
Работодатель должен рассчитать зарплату и законные выплаты при увольнении, завершить PPh 21 и BPJS, а для иностранцев (TKA) обновить иммиграционный статус. Споры могут проходить через двусторонние переговоры, медиацию и Суд по промышленным отношениям.
Государственные школы
Государственные школы следуют национальной программе и доступны по всей стране. Обучение ведётся в основном на индонезийском языке. Качество различается по регионам; в крупных городах сеть школ шире.
Международные школы
В Джакарте и Большой Джакарте, на Бали, в Сурабае, Бандунге и Медане предлагаются IB, Cambridge (IGCSE/A-Level), британские, американские, австралийские и другие программы — удобны для семей экспатов.
Частные и National Plus
Частные, двуязычные, религиозные и National Plus школы предлагают современные условия, английский или двуязычное обучение и международно ориентированные программы.
Дошкольное и высшее образование
PAUD, детские сады, Montessori и двуязычные/международные ясли поддерживают раннее развитие. Ведущие вузы — UI, UGM, ITB, IPB и Airlangga — с растущим числом англоязычных программ.
Государственное здравоохранение (JKN / BPJS)
JKN под управлением BPJS Kesehatan охватывает первичную помощь, участвующие больницы, направления к специалистам, экстренную и стационарную помощь, материнскую и детскую медицину, диагностику и покрываемые лекарства — по всей стране, с более широким выбором в крупных городах.
Частные и экспат-клиники
В Джакарте, Сурабае, Бандунге, Медане и Денпасаре/Бали работают современные частные больницы с англоязычными врачами, меньшими очередями, передовой диагностикой и поддержкой международных пациентов.
Требования к страхованию
Подходящие сотрудники должны быть в BPJS Kesehatan. Частное или международное страхование лишь дополняет, а не заменяет BPJS. Работодатели часто добавляют частное покрытие для более широкого доступа к клиникам.
Экстренная помощь и доступ
Экстренная помощь доступна в государственных и частных больницах. Качество и специализация сильнее в крупных городах. Аптеки распространены; покрытие лекарств зависит от правил JKN или условий полиса.
Официальные оплачиваемые праздники
Национальные и религиозные праздники Индонезии. Многие религиозные даты следуют лунному календарю и меняются каждый год.
| Праздник | Индонезийское название | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | Tahun Baru Masehi | 1 января | Национальный |
| Исра и Мирадж | Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW | Переменная (исламский) | Религиозный |
| Китайский Новый год | Tahun Baru Imlek | Переменная (лунный) | Религиозный |
| Ньепи — День тишины | Hari Suci Nyepi | Переменная (балийский Сака) | Религиозный |
| Ид аль-Фитр (день 1 и 2) | Hari Raya Idulfitri | Переменная (исламский) | Религиозный |
| Страстная пятница | Wafat Yesus Kristus | Переменная (христианский) | Религиозный |
| Международный день труда | Hari Buruh Internasional | 1 мая | Национальный |
| Вознесение | Kenaikan Yesus Kristus | Переменная (христианский) | Религиозный |
| Ид аль-Адха | Hari Raya Iduladha | Переменная (исламский) | Религиозный |
| Весак | Hari Raya Waisak | Переменная (буддийский) | Религиозный |
| День Панчасилы | Hari Lahir Pancasila | 1 июня | Национальный |
| Исламский Новый год | Tahun Baru Islam / 1 Muharam | Переменная (исламский) | Религиозный |
| День независимости | Hari Kemerdekaan RI | 17 августа | Национальный |
| День рождения Пророка | Maulid Nabi Muhammad SAW | Переменная (исламский) | Религиозный |
| Рождество | Hari Raya Natal | 25 декабря | Религиозный |
Скачать путеводитель по Индонезии
СкачатьСтоимость жизни в Индонезии
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в Индонезии, чтобы спланировать бюджет и принять обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Путеводитель Gini Talent по Индонезии помогает глобальным компаниям законно нанимать и управлять персоналом — охватывая разрешения на работу, расчёт заработной платы, BPJS, налоги, здравоохранение и многое другое.
Что охватывает путеводитель Gini Talent по Индонезии?
Он охватывает разрешения на работу, расчёт заработной платы, социальное обеспечение BPJS, налоги, расторжение трудовых отношений, здравоохранение, образование и создание бизнеса — помогая глобальным компаниям законно нанимать и управлять персоналом в Индонезии.
Кто может свободно работать в Индонезии без разрешения на работу?
Граждане Индонезии могут работать без иностранного разрешения на работу. Трудовые отношения регулируются индонезийским трудовым правом и обязательной регистрацией в BPJS.
Нужно ли иностранным гражданам разрешение на работу в Индонезии?
Да. Иностранные граждане должны получить соответствующее разрешение на работу и пребывание до начала занятости — как правило, одобрение RPTKA и разрешение на ограниченное пребывание (ITAS).
Что такое RPTKA?
RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing) — утверждённый план работодателя по использованию иностранной рабочей силы. Он обычно требуется до начала легальной работы иностранца и указывает должность и срок занятости.
Обязательно ли BPJS в Индонезии?
Да, для подходящих сотрудников. Работодатель регистрирует персонал в BPJS Kesehatan и BPJS Ketenagakerjaan. Иностранцы, работающие в Индонезии не менее шести месяцев, как правило, обязаны участвовать.
Заменяет ли частное медицинское страхование BPJS?
Нет. Частное или международное медицинское страхование не заменяет обязательное BPJS для подходящих сотрудников и может предлагаться только как дополнительная льгота.
Как облагается налогом заработная плата в Индонезии?
Работодатели удерживают подоходный налог по статье 21 (PPh 21). Прогрессивные ставки для резидентов составляют от 5% до 35%. Нерезиденты обычно облагаются налогом только на доходы из индонезийских источников с учётом соглашений об избежании двойного налогообложения.
Какой срок уведомления применяется при увольнении?
При увольнении по инициативе работодателя обычно требуется письменное уведомление не менее чем за 14 рабочих дней (7 — в период испытания). При добровольном уходе сотрудники обычно предоставляют уведомление за 30 дней.
Требуется ли выходное пособие в Индонезии?
Постоянные сотрудники могут получить выходное пособие, выплату за стаж и компенсацию прав. База составляет от 1 до 9 месячных зарплат в зависимости от стажа; фактическая сумма зависит от основания увольнения.
Какие варианты образования доступны для детей?
Семьи могут выбирать государственные школы (программа на Bahasa Indonesia), частные и National Plus школы, а также международные школы с программами IB, Cambridge, британскими, американскими и другими в Джакарте, на Бали, в Сурабае, Бандунге и Медане.
Как работает услуга Employer of Record (EOR) от Gini Talent в Индонезии?
Услуга EOR позволяет нанимать сотрудников в Индонезии без создания местного юридического лица. Gini Talent выступает официальным работодателем и управляет расчётом заработной платы, налогами, BPJS, разрешениями на работу и соблюдением трудового законодательства.
Какие формы компаний доступны для регистрации бизнеса в Индонезии?
Распространённые структуры включают местную PT (Perseroan Terbatas), иностранную PT PMA и представительства. PT PMA — основной инструмент для иностранных инвесторов, ведущих коммерческую деятельность, с учётом KBLI и правил иностранного владения.
Как Gini Talent и Gini Finance поддерживают создание бизнеса в Индонезии?
Вместе они обеспечивают комплексную поддержку: подбор персонала, EOR, регистрацию компании (PT / PT PMA через OSS), бухгалтерский учёт, расчёт заработной платы, налоговое соответствие, иммиграционную поддержку и постоянное корпоративное сопровождение.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
