Бразилия
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников в Бразилии, объединяя расчёт заработной платы, льготы, налоги и соблюдение нормативных требований на одной платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Рабочее время и гибкость
Стандартная продолжительность рабочей недели в Бразилии составляет 44 часа, хотя в некоторых отраслях могут действовать другие правила. Сотрудникам могут быть доступны гибкий график и удалённая работа, помогающие поддерживать баланс между профессиональной и личной жизнью.
Права и льготы сотрудников
Сотрудники в Бразилии имеют право на: ежегодный отпуск; медицинское обслуживание; пенсионные взносы; защиту занятости; заработную плату не ниже установленного минимального уровня.
Популярные отрасли и профессии
К важным отраслям бразильской экономики относятся: сельское хозяйство; горнодобывающая промышленность; автомобилестроение; энергетика; финансовые услуги. Высокий спрос также наблюдается на специалистов в области инженерии, здравоохранения и информационных технологий.
Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между профессиональной и личной жизнью становится всё более важным для сотрудников в Бразилии. Гибкий график и возможность удалённой работы помогают сотрудникам уделять больше времени семье и личным делам.
Медицинское страхование и услуги
Система социального обеспечения Бразилии предоставляет пенсионную и медицинскую защиту. Медицинские услуги доступны как через государственные, так и через частные учреждения.
Программы поддержки семей
Программы семейной поддержки предоставляют финансовую помощь малообеспеченным семьям. Они направлены на покрытие основных потребностей, включая уход за детьми, образование и другие необходимые семейные расходы.
Пенсионное страхование и страхование от безработицы
Пенсионное страхование и страхование от безработицы предоставляют финансовую поддержку после выхода на пенсию и временную помощь в период безработицы. Эти программы регулируются государством.
Пособия по инвалидности и материнству
Пособия по инвалидности и материнству обеспечивают финансовую поддержку сотрудникам при проблемах со здоровьем, при временной или постоянной нетрудоспособности и после рождения ребёнка. Эти выплаты регулируются и предоставляются государством.
Взносы работодателя
Работодатели в Бразилии обычно уплачивают: 20% в систему социального обеспечения INSS; 8% в фонд FGTS; 5,8% на образовательные и связанные с ними обязательные взносы; от 1% до 3% на страхование от несчастных случаев. Сотрудники также имеют право на тринадцатую заработную плату, 30 дней ежегодного отпуска и дополнительную отпускную выплату.
Подоходный налог сотрудников
Доход до 1 903,98 бразильского реала не облагается налогом. Для более высоких доходов применяются следующие ставки: 7,5% — для дохода от 1 903,99 до 2 826,65 BRL; 15% — для дохода от 2 826,66 до 3 751,05 BRL; 22,5% — для дохода от 3 751,06 до 4 664,68 BRL; 27,5% — для дохода свыше 4 664,68 BRL.
Зарплатные взносы сотрудников
Сотрудники перечисляют от 8% до 11% заработной платы в систему социального обеспечения. Максимальная сумма взноса, указанная в руководстве, составляет 482,93 бразильского реала.
Налоговая отчётность
Физические лица должны подавать ежегодную налоговую декларацию до 30 апреля. Работодатели ежемесячно удерживают подоходный налог из заработной платы. После подачи годовой декларации определяется необходимость доплаты налога либо сумма налогового возврата.
Процедура прекращения трудовых отношений
В соответствии с бразильским законодательством окончательная заработная плата при увольнении должна быть выплачена в установленные сроки. Если сотрудник увольняется без соблюдения срока уведомления, окончательный расчёт обычно должен быть произведён в течение семи дней. При увольнении за дисциплинарное нарушение расчёт может быть завершён в течение трёх рабочих дней.
Выходное пособие
Выходное пособие часто рассчитывается исходя из одной месячной заработной платы за каждый год работы, но оно не является обязательным во всех случаях. Работодатель перечисляет 8% заработной платы сотрудника в фонд FGTS. При увольнении работодателем может применяться штраф в размере 40% от накопленного остатка FGTS или 20% при прекращении трудовых отношений по взаимному согласию.
Срок уведомления
Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, обычно должен уведомить работодателя за 30 дней. Работодатель должен предоставить 30 дней уведомления за первый год работы и дополнительные три дня за каждый последующий год. Максимальный срок уведомления составляет 90 дней.
Испытательный срок
Максимальная продолжительность испытательного срока в Бразилии составляет 90 дней. Обычно он состоит из первоначального периода продолжительностью 45 дней и дополнительного периода продолжительностью до 45 дней.
Скачать путеводитель по Бразилии
СкачатьСтоимость жизни в Бразилии
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в Бразилии, чтобы спланировать бюджет и принимать более обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников в Бразилии, объединяя расчёт заработной платы, нормативное соответствие, льготы, налоги и управление подрядчиками на одной платформе. В Бразилии мы предоставляем услуги Employer of Record (EOR), управление подрядчиками, полный расчёт заработной платы и услуги по соблюдению трудовых и налоговых требований. Столица Бразилии — Бразилиа, официальный язык — португальский, а население страны составляет приблизительно 212 миллионов человек. Стандартная рабочая неделя продолжительностью 44 часа, прогрессивная система налогообложения, взносы на социальное обеспечение, правила выходных выплат и обязательные сроки уведомления делают трудовое законодательство Бразилии достаточно сложным. Gini Talent помогает международным компаниям соблюдать эти требования и эффективно расширять команды в Бразилии.
Какие услуги предоставляет Gini Talent в Бразилии?
Мы предоставляем: Employer of Record; управление подрядчиками; расчёт заработной платы; услуги по соблюдению нормативных требований. Эти решения позволяют компаниям нанимать сотрудников в Бразилии без создания местного юридического лица.
Какая столица и валюта Бразилии?
Столица страны — Бразилиа. Официальная валюта — бразильский реал (R$, BRL).
На каком языке говорят в Бразилии?
Официальный язык — португальский.
Какова численность населения Бразилии?
Население страны составляет приблизительно 212 458 027 человек.
Каковы стандартные условия рабочего времени?
Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 44 часа. В отдельных отраслях могут действовать другие правила. Удалённая работа и гибкий график становятся всё более распространёнными.
Какие социальные и обязательные взносы уплачивает работодатель?
Работодатель обычно перечисляет: около 20% в INSS; 8% в FGTS; около 5,8% на образование; от 1% до 3% на страхование от несчастных случаев. Сотрудники также уплачивают от 8% до 11% в систему социального обеспечения. Бразильское законодательство предусматривает тринадцатую заработную плату, оплачиваемый отпуск, фонд FGTS и дополнительные выплаты при увольнении.
Как устроена система подоходного налога?
В Бразилии применяется прогрессивная система налогообложения. Доход до 1 903,98 BRL освобождён от налога. Для более высоких доходов применяются ставки: 7,5%; 15%; 22,5%; 27,5%. Сотрудники также уплачивают социальные взносы.
Как происходит увольнение и выплата выходного пособия?
После прекращения трудовых отношений сотруднику должна быть выплачена окончательная заработная плата. При одностороннем увольнении работодатель обычно уплачивает предусмотренные законом выплаты и штраф в отношении средств FGTS. Стандартный штраф при увольнении может составлять 40% остатка FGTS. Срок уведомления обычно начинается с 30 дней и может увеличиваться в зависимости от продолжительности работы сотрудника. Испытательный срок может составлять до 90 дней.
Какие права и льготы имеют сотрудники?
Сотрудники имеют право на: ежегодный оплачиваемый отпуск; медицинское обслуживание; пенсионное обеспечение; защиту занятости; тринадцатую заработную плату; предусмотренные законом выплаты при увольнении.
Как нанять сотрудника через Gini Talent в Бразилии?
Свяжитесь с нами через раздел «Связаться с нами» и предоставьте информацию о необходимой должности. Мы можем взять на себя: соблюдение местных нормативных требований; расчёт заработной платы; оформление сотрудника; управление трудовым договором; постоянное сопровождение в соответствии с законодательством Бразилии.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
