Блог

Выход на новый рынок требует ключевого организационного решения: использовать модель EOR или регистрировать собственное юридическое лицо. Этот выбор определяет скорость запуска, структуру затрат, степень управленческого контроля и долгосрочные налоговые риски. Универсального решения не существует: выбор между EOR и собственным юридическим...

Организации, которые нанимают сотрудников в России, ведя деятельность из Китая или финансируя ее через Китай, сегодня сталкиваются с серьезными трудностями, которых еще несколько лет назад не существовало. Трансграничные выплаты местным командам становятся все более сложными. Традиционные западные платежные каналы в...

Хотя на первый взгляд выплата заработной платы сотрудникам в Турции может показаться несложной, процесс становится значительно более комплексным, когда зарплату планируется выплачивать в иностранной валюте, например в долларах США или евро. В Турции действует строгий валютный режим, определяющий, может ли...

Выход на новый рынок обычно сопровождается вопросом: как нанять сотрудников в стране без собственного юридического лица. Открытие юрлица требует времени, инвестиций и привязывает вас к рынку до его проверки на практике. Модель EOR решает этот вопрос по-другому. EOR (Employer of...

Компании, выходящие на новые рынки и расширяющие команды, часто сталкиваются с двумя похожими по звучанию решениями: Employer of Record (EOR) и Professional Employer Organization (PEO). На первый взгляд обе модели помогают управлять payroll, HR-администрированием и соблюдением трудовых требований, поэтому на...

Наем сотрудников в Турции может стать стратегически выгодным решением для международных компаний, которые хотят получить доступ к квалифицированным специалистам при конкурентных затратах. Турция предлагает большой кадровый резерв, сильные технические компетенции и выгодное географическое положение между Европой, Азией и Ближним Востоком....