Перейти к содержимому

Onurcan Özovalı

Employee Termination in Turkey

Увольнение сотрудников в Турции: практическое руководство по офбордингу для работодателей

Прекращение трудовых отношений в Турции требует большего, чем вручение уведомления об увольнении и проведение окончательного расчёта заработной платы. Работодателю необходимо оценить основание для прекращения договора,… 

Чек-лист онбординга сотрудников через EOR

Чек-лист онбординга сотрудников через EOR: от оффера до первой зарплаты

Подписанный оффер — это еще не найм. Это начало. Между моментом, когда кандидат принял предложение, и моментом, когда он получает первую корректную зарплату, должно произойти… 

Аутсорсинг расчёта зарплаты за рубежом

Аутсорсинг расчёта зарплаты за рубежом: EOR против провайдера payroll

Как только у компании появляются сотрудники в нескольких странах, расчёт зарплаты за рубежом быстро становится головной болью. Разные налоги, разные сроки отчётности, разные валюты, разные… 

специалистов в странах СНГ и Восточной Европы

Найм IT-специалистов в странах СНГ и Восточной Европы

За последние несколько лет карта технического найма заметно сместилась. Казахстан, Армения, Грузия и Узбекистан из «периферии» превратились в один из самых интересных пулов IT-талантов —… 

Как нанимать сотрудников в США через EOR

Как нанимать сотрудников в США через EOR

Соединённые Штаты предлагают иностранным компаниям доступ к крупному рынку, опытным специалистам и развитой технологической экосистеме. Однако найм в США требует соблюдения не только федеральных правил.… 

EOR или собственное юридическое лицо: оптимальный выбор при выходе на новый рынок

Выход на новый рынок требует ключевого организационного решения: использовать модель EOR или регистрировать собственное юридическое лицо. Этот выбор определяет скорость запуска, структуру затрат, степень управленческого… 

Глобальные команды — умнее.

Помогаем компаниям нанимать где угодно и расти повсюду.