Стоимость EOR в ОАЭ: Цена Employer of Record
Нанимайте сотрудников в ОАЭ без открытия местной компании. Прозрачная стоимость Employer of Record, полное соблюдение payroll-требований через WPS и быстрый процесс найма.
Объединенные Арабские Эмираты — один из самых динамичных бизнес-центров Ближнего Востока, предлагающий стратегическое расположение между Европой, Азией и Африкой, налоговые преимущества и доступ к разнообразному международному кадровому резерву. Для компаний, выходящих на международные рынки, возможность быстро нанять сотрудников в ОАЭ при полном соблюдении местного законодательства является ключевым фактором для выхода на рынки Ближнего Востока и Северной Африки.
Employer of Record в ОАЭ позволяет компаниям нанимать местных и иностранных сотрудников без создания компании на материковой части ОАЭ или в свободной зоне. EOR выступает официальным работодателем от вашего имени и управляет визовым спонсорством, расчетом заработной платы через Систему защиты заработной платы (WPS), трудовыми договорами и соблюдением payroll-требований в ОАЭ. Такой подход позволяет компаниям выйти на рынок ОАЭ за несколько недель.
Понимание стоимости EOR в ОАЭ является важным фактором при планировании расширения на Ближний Восток. По сравнению с созданием местной компании использование Employer of Record позволяет сократить сроки выхода на рынок с месяцев до недель и значительно снизить административные и визовые расходы. Работая с надежным EOR-партнером, компании могут сосредоточиться на создании команд в Дубае, Абу-Даби и других эмиратах.
Нанимайте в Объединённые Арабские Эмираты
Получите бесплатное предложение — ответ в течение 1 рабочего дня.
500+
Успешные Глобальные Наймы
15 Дней
Среднее Время Формирования Short-List
30+
Страны с Активным Наймом
97%
Уровень Удержания Кандидатов
Обзор занятости: Объединённые Арабские Эмираты
Рабочие часы
48h / week
Ежегодный отпуск
30 days
Государственные праздники
13 days
Соц. страхование работодателя
12.5%
Соц. страхование работника
5%
Корпоративный налог
0% - 9%
Валюта
AED
Часовой пояс
UTC+4
Объединённые Арабские Эмираты: Подробная информация о стране
Объединённые Арабские Эмираты являются региональным деловым центром с диверсифицированной и инвестиционно-привлекательной экономикой.
Общая информация
Трудовое законодательство
Права на отпуск
Социальное страхование
Система социального обеспечения ОАЭ администрируется Генеральным управлением по пенсиям и социальному обеспечению (GPSSA) и распространяется только на граждан ОАЭ. Обязательные пенсионные взносы распределяются между работодателем и работником, при этом регистрация обязательна при приёме на работу. Иностранные сотрудники не подлежат уплате взносов на социальное обеспечение, однако имеют право на выплату выходного пособия (End of Service Gratuity) в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ.
Налогообложение
В ОАЭ с 2023 года применяется федеральный налог на прибыль корпораций (CIT) по ставке 9% в отношении налогооблагаемой прибыли, превышающей установленный порог. Квалифицированные лица в свободных экономических зонах могут воспользоваться ставкой 0% CIT в отношении квалифицированного дохода при соблюдении требований к экономическому присутствию (substance) и нормативных условий. В ОАЭ отсутствует налог на доходы физических лиц, однако в зависимости от вида деятельности и порогов выручки могут применяться обязательства по НДС (5%) и трансфертному ценообразованию.
Увольнение и бонусы
Прекращение трудовых отношений в ОАЭ требует письменного уведомления в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством ОАЭ (как правило, от 30 до 90 дней). Работодатель обязан выплатить начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и установленное законом выходное пособие (End of Service Gratuity, EOSG), если только увольнение не связано с юридически обоснованным грубым нарушением. Окончательный расчет должен быть произведен в установленные законом сроки во избежание трудовых споров или административных санкций.
Законодательного требования по выплате бонуса нет.
Экономические показатели
Последние данные: 06/26
Дополнительные примечания
Трудоустройство по модели EOR в ОАЭ регулируется федеральным трудовым законодательством, требующим заключения срочных трудовых договоров и предоставления установленных законом льгот. Администрирование заработной платы должно соответствовать Системе защиты заработной платы (Wage Protection System). При прекращении трудовых отношений применяются обязательства по выплате выходного пособия (End-of-Service Gratuity). Нормативные требования различаются в свободных экономических зонах и на материковой территории. EOR обеспечивает точность расчета заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
Структура расходов работодателя в ОАЭ (2026)
| Подоходный налог | 0% (нет налога в ОАЭ) |
| Обязательное медстрахование | 500–3 000+ AED/год на сотрудника |
| Выходное пособие (EOSG) | 21 день зарплаты/год (первые 5 лет) |
| Оформление визы и Emirates ID | 3 000–7 000 AED (единоразово) |
| Комиссия WPS | 10–15 AED/месяц на сотрудника |
| Общая стоимость работодателя | ≈8–15% |
Что включено в стоимость EOR
Как работает ценообразование EOR в ОАЭ
Выберите план
Выберите подходящий уровень услуг Employer of Record для найма сотрудников в ОАЭ с прозрачной ежемесячной оплатой без затрат на создание компании.
Онбординг сотрудников
Мы подготавливаем трудовые договоры по законодательству ОАЭ, оформляем рабочие визы и Emirates ID, регистрируем сотрудников в Системе защиты заработной платы (WPS).
Мы управляем соответствием
Наши специалисты управляют payroll через WPS, расчетом выходного пособия, регистрацией в системе медицинского страхования и соблюдением Трудового законодательства ОАЭ.
Вы сосредотачиваетесь на бизнесе
Вы управляете ежедневной работой сотрудников, а мы берем на себя payroll, продление виз и соблюдение требований в Дубае, Абу-Даби и других эмиратах.
EOR vs Местная компания в ОАЭ
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| Время запуска | 2–4 недели | 2–4 месяца |
| Стоимость запуска | Низкая (без лицензии) | Высокая (15 000–50 000+ AED лицензии) |
| Визовое спонсорство | Полностью управляется EOR | Компания должна получить лицензию спонсора |
| Соблюдение WPS | Полностью включено | Требуется регистрация и управление |
| Риск | Передается EOR | Полная ответственность работодателя |
| Масштабируемость | Гибкий найм | Фиксированные операционные расходы |
Обзор трудового законодательства ОАЭ
ОАЭ значительно модернизировали трудовое законодательство с принятием Трудового закона ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), который вступил в силу в феврале 2022 года. Этот закон устанавливает комплексную основу для занятости в частном секторе во всех эмиратах.
- Рабочие часы: Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов (8 часов в день, 6 дней в неделю). Во время Рамадана рабочее время сокращается на 2 часа в день.
- Испытательный срок: Максимум 6 месяцев. В течение испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор с 14-дневным письменным уведомлением.
- Срок уведомления: От 30 до 90 дней в соответствии с трудовым договором.
- Оплачиваемый отпуск: 30 календарных дней в год после завершения одного года работы.
- Выходное пособие (EOSG): Сотрудники, отработавшие один год, имеют право на 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет.
- Разрешения на работу: Все иностранные сотрудники должны иметь действующие разрешения на работу и резидентские визы.
Подтвержденный Успех Глобального Найма в ОАЭ
Кейс: Финтех-компания создает региональный хаб в Дубае
Быстрорастущая финтех-компания, нацеленная на регион MENA, планировала создать региональное присутствие в Дубае и нанять senior-продакт-менеджеров, инженеров-программистов и специалистов по комплаенсу в сжатые сроки. Благодаря глобальным рекрутинговым и EOR-услугам Gini Talent компания успешно сформировала эффективную команду, полностью соблюдая требования Трудового законодательства ОАЭ и визового спонсорства.
- Время до short-list: 8 рабочих дней
- Представлено кандидатов: 42 специалиста после предварительного отбора
- Наймы завершены: 15 сотрудников в Дубае и Абу-Даби
- Время оформления визы: в среднем 12 рабочих дней
- Удержание через 6 месяцев: 100%
Этот кейс показывает, как правильный EOR-партнер помогает компаниям быстро расширяться на Ближний Восток.
Отзывы наших клиентов
"Gini помогла нам открыть офис в Дубае без сложностей создания местной компании. Их EOR-сервис безупречно справился с оформлением виз и соблюдением требований WPS, что позволило нам сосредоточиться на развитии бизнеса в регионе MENA."
Генеральный директор
Финтех-компания · ОАЭ
"Нам нужно было быстро нанять менеджеров по работе с клиентами в ОАЭ. Gini предоставила качественный shortlist менее чем за 10 дней и профессионально управляла всем визовым процессом."
HR-директор
SaaS-компания · Великобритания
Часто задаваемые вопросы об EOR в ОАЭ
Связанные ресурсы
Связанные услуги в Объединённые Арабские Эмираты
Готовы нанимать сотрудников в ОАЭ?
Расширяйте свою команду в Объединенных Арабских Эмиратах с полным соблюдением трудового законодательства. Без авансовых платежей, AI-скрининг кандидатов и гарантия замены кандидата на 3 месяца.
Об этом руководстве
Редакционная команда Gini Talent
Эксперты по EOR и международному трудоустройству
Более 10 лет опыта в международном трудоустройстве, услугах Employer of Record (EOR) и соблюдении трудового законодательства Ближнего Востока. Наша команда помогает компаниям нанимать сотрудников в ОАЭ и более чем в 30 странах.
Reviewed by
Консультант по трудовому праву ОАЭ
Юридический рецензент по соответствию
Last reviewed: Март 2026