EOR в Турции
Номинальный работодатель в Турции.
Нанимайте сотрудников в Турции без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Турция
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Турции.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Турция
Нанимайте в Турции без местного юридического лица
Employer of Record (EOR) в Турции действует как юридический работодатель от вашего имени, управляя всеми аспектами соответствия расчёта заработной платы в Турции, налоговыми обязательствами, социальными взносами и трудовыми договорами. Это позволяет компаниям нанимать лучших специалистов в Турции всего за 1–3 недели вместо 3–6 месяцев, которые обычно требуются для открытия местной дочерней компании.
Структура оплаты EOR в Турции проста: фиксированная ежемесячная плата за каждого сотрудника, которая покрывает все вопросы соблюдения законодательства, обработку заработной платы и администрирование HR. В отличие от традиционных моделей международной экспансии, отсутствуют скрытые расходы на юридическую регистрацию компании, услуги зарегистрированного агента или постоянное корпоративное сопровождение.
Кратко
Турция кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Налоговые ставки и финансовые обязательства в Турции могут подлежать временным нормативным изменениям.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Турция.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Турция.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Турция.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Турция.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Турция.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Турция.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Турция.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Турция.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Турция.
EOR и местная компания в Турция
| Соц. страхование работодателя (SGK) | 20,5% |
|---|---|
| Соц. страхование сотрудника | 14% |
| Подоходный налог | 15–40% |
| Выходное пособие | 30 дней зарплаты/год |
| Срок уведомления | 2–8 недель |
| Время найма через EOR | 3 – 4 недели |
| Гербовый сбор | 0,759% |
Найм
Найм и комплаенс в Турция
Ключевые правила для международных работодателей в Турция.
EOR (Employer of Record)
EOR является юридическим работодателем. Вы сохраняете ежедневное управление сотрудником. Лучший вариант для компаний без юридического лица в Турции.
PEO (Professional Employer Organization)
Модель совместного трудоустройства. Требует наличия юридического лица в Турции. Подходит компаниям с локальным присутствием, которые хотят передать HR-функции на аутсорсинг.
Прямой найм
Вы создаёте турецкую компанию и нанимаете сотрудников напрямую. Требует значительных инвестиций в юридическую структуру, бухгалтерию и постоянное соблюдение законодательства. Подходит компаниям, планирующим нанять более 20 сотрудников в Турции.
Прекращение занятости в Турции
EOR (Employer of Record)
EOR является юридическим работодателем. Вы сохраняете ежедневное управление сотрудником. Лучший вариант для компаний без юридического лица в Турции.
PEO (Professional Employer Organization)
Модель совместного трудоустройства. Требует наличия юридического лица в Турции. Подходит компаниям с локальным присутствием, которые хотят передать HR-функции на аутсорсинг.
Прямой найм
Вы создаёте турецкую компанию и нанимаете сотрудников напрямую. Требует значительных инвестиций в юридическую структуру, бухгалтерию и постоянное соблюдение законодательства. Подходит компаниям, планирующим нанять более 20 сотрудников в Турции.
История клиента
Найм в Турция с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Турция по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Скачать бесплатный гид для Турции
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Турция.
