Стоимость EOR в Саудовской Аравии: Цена Employer of Record
Нанимайте сотрудников в Саудовской Аравии без открытия местной компании. Прозрачная стоимость Employer of Record, полное соблюдение payroll требований через WPS, спонсорство Iqama и быстрый процесс найма.
Почему стоит нанимать сотрудников в Саудовской Аравии через EOR?
Саудовская Аравия быстро превращается в один из самых динамичных рынков Ближнего Востока для международного найма благодаря амбициозным целям экономической диверсификации Видение 2030 и масштабным инвестициям в инфраструктуру. С мегапроектами, такими как NEOM, проект Красного моря и Qiddiya, привлекающими глобальные таланты, возможность нанять сотрудников в Саудовской Аравии быстро и при полном соблюдении местного законодательства играет ключевую роль для компаний, желающих участвовать в трансформации Королевства.
Как работает Employer of Record в Саудовской Аравии?
Employer of Record в Саудовской Аравии позволяет компаниям нанимать местных сотрудников и экспатов без создания саудовского юридического лица. EOR выступает официальным работодателем от вашего имени и управляет расчетом заработной платы через Систему защиты заработной платы (WPS), спонсорством Iqama для иностранных работников, взносами в GOSI и соблюдением payroll требований в Саудовской Аравии. Такой подход позволяет компаниям значительно быстрее выйти на саудовский рынок, навигируя сложные требования саудизации (Nitaqat).
Стоимость и преимущества EOR в Саудовской Аравии
Понимание стоимости EOR в Саудовской Аравии является важным фактором при планировании расширения на Ближний Восток. По сравнению с открытием дочерней компании в Саудовской Аравии использование Employer of Record позволяет сократить сроки запуска на несколько месяцев и устранить необходимость в местных спонсорских соглашениях. Работая с надежным EOR-партнером, компании могут сосредоточиться на создании команд в Эр-Рияде, Джидде, Даммаме и других городах, обеспечивая полное соответствие трудовому законодательству Саудовской Аравии.
Нанимайте в Саудовская Аравия
Получите бесплатное предложение — ответ в течение 1 рабочего дня.
500+
Успешные Глобальные Наймы
15 Дней
Среднее Время Формирования Short-List
30+
Страны с Активным Наймом
97%
Уровень Удержания Кандидатов
Обзор занятости: Саудовская Аравия
Рабочие часы
48h / week
Ежегодный отпуск
21 days - 30 days
Государственные праздники
12 days
Соц. страхование работодателя
12%
Соц. страхование работника
10%
Корпоративный налог
20%
Валюта
SAR
Часовой пояс
UTC+3
Саудовская Аравия: Подробная информация о стране
Саудовская Аравия является крупнейшей экономикой на Ближнем Востоке и проходит этап экономической диверсификации.
Общая информация
Трудовое законодательство
Права на отпуск
Социальное страхование
Система социального страхования в Саудовской Аравии администрируется Генеральной организацией социального страхования (GOSI) и является обязательной как для граждан Саудовской Аравии, так и для иностранных работников (с различными структурами взносов). Взносы распределяются между работодателем и работником и покрывают пенсионное обеспечение (для граждан) и страхование от производственных рисков (для всех сотрудников). Работодатели обязаны обеспечивать своевременную регистрацию, корректную отчетность по заработной плате и ежемесячные платежи во избежание штрафов и регуляторных рисков.
Налогообложение
В Саудовской Аравии закят применяется к компаниям, принадлежащим гражданам Саудовской Аравии и стран ССАГПЗ (GCC), и рассчитывается на основе закят-базы компании в соответствии с местными нормативами. Компании с иностранным или смешанным владением, как правило, облагаются налогом на прибыль (CIT) в отношении доли прибыли, принадлежащей несаудовским участникам. Налоговое администрирование и контроль осуществляются Управлением по закяту, налогам и таможне (ZATCA), при этом предусмотрены обязательные требования по подаче отчетности и уплате.
Увольнение и бонусы
Прекращение трудовых отношений в Саудовской Аравии требует письменного уведомления в соответствии с трудовым договором и Трудовым законодательством (как правило, 30–60 дней для бессрочных контрактов). Работодатель обязан выплатить все начисленные суммы, включая невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и установленное законом выходное пособие (End-of-Service Award, EOSB), рассчитываемое исходя из стажа работы. Несоблюдение процедурных требований может повлечь трудовые споры, решения о компенсации или административные санкции.
Законодательного требования по выплате бонуса нет.
Экономические показатели
Последние данные: 06/26
Дополнительные примечания
В рамках модели EOR в Саудовской Аравии трудоустройство должно соответствовать трудовому законодательству, регулирующему договоры, обязательные льготы и требования по социальному страхованию. Администрирование заработной платы включает обязательное использование систем защиты заработной платы. Процедуры увольнения регулируются и могут предусматривать выплаты по окончании службы. Требования по локализации рабочей силы добавляют сложности в вопросах соблюдения законодательства. EOR управляет расчетом заработной платы, соблюдением нормативных требований и местными трудовыми обязательствами.
Структура расходов работодателя в Саудовской Аравии (2026)
| GOSI - Граждане СА (доля работодателя) | 12% от зарплаты |
| GOSI - Граждане СА (доля работника) | 10% от зарплаты |
| GOSI - Экспаты (только работодатель) | ≈2% (Страхование от несчастных случаев) |
| Подоходный налог | 0% (отсутствует) |
| Пособие по окончании службы (EOSB) | Начисляемое обязательство (15-30 дней в год) |
| Общая стоимость - Граждане СА | ≈12% + льготы + EOSB |
| Общая стоимость - Экспаты | ≈2% + льготы + EOSB |
Что включено в стоимость EOR
Как работает ценообразование EOR в Саудовской Аравии
Выберите план
Выберите подходящий уровень услуг Employer of Record для найма сотрудников в Саудовской Аравии с прозрачной ежемесячной оплатой.
Онбординг сотрудников
Мы подготавливаем трудовые договоры по саудовскому законодательству, обрабатываем заявки на Iqama для экспатов, регистрируем сотрудников в GOSI и настраиваем систему WPS.
Мы управляем соответствием
Наши специалисты управляют payroll через WPS, взносами в GOSI, требованиями саудизации и продлением виз в полном соответствии с трудовым законодательством Саудовской Аравии.
Вы сосредотачиваетесь на бизнесе
Вы управляете ежедневной работой сотрудников, а мы берем на себя payroll, GOSI, спонсорство Iqama и соблюдение требований в Саудовской Аравии.
EOR vs Местная компания в Саудовской Аравии
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| Время запуска | 2–4 недели | 3–6 месяцев |
| Стоимость запуска | Низкая (без уставного капитала) | Высокая (лицензии, саудовский партнер) |
| Спонсорство | EOR управляет спонсорством Iqama | Компания спонсирует всех сотрудников |
| Саудизация (Nitaqat) | EOR обеспечивает соответствие | Компания выполняет квоты напрямую |
| Payroll (WPS) | Полностью управляется через WPS | Необходима инфраструктура WPS |
| Риск | Передается EOR | Полная ответственность работодателя |
| Масштабируемость | Гибкий найм | Фиксированные операционные расходы |
Обзор трудового законодательства Саудовской Аравии
Основные требования для работодателей в Саудовской Аравии
Саудовская Аравия имеет комплексную систему трудового законодательства, регулирующую трудовые отношения в Королевстве. Трудовой кодекс Саудовской Аравии устанавливает четкие правила для работодателей, защищает права работников и определяет обязательства для компаний, нанимающих сотрудников в Саудовской Аравии.
Рабочие часы и права на отпуск
- Рабочие часы: Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов (8 часов в день, 6 дней в неделю). Во время Рамадана рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (6 часов в день) для мусульман.
- Испытательный срок: До 90 дней, может быть продлен до 180 дней по взаимному письменному согласию.
- Срок уведомления: Минимум 30 дней для сотрудников с ежемесячной оплатой, 15 дней для других.
- Ежегодный отпуск: 21 день в год для сотрудников со стажем менее 5 лет, увеличивается до 30 дней после 5 лет непрерывной работы.
Выходное пособие и соответствие требованиям
- Пособие по окончании службы (EOSB): Работники имеют право на выходное пособие: половина месячной зарплаты за каждый из первых 5 лет и месячная зарплата за каждый последующий год.
- Саудизация (Nitaqat): Компании обязаны поддерживать определенное соотношение граждан Саудовской Аравии в зависимости от отрасли и размера (зоны: Платиновая, Зеленая, Желтая, Красная).
- Система защиты заработной платы (WPS): Все зарплаты должны выплачиваться через электронную систему WPS.
Подтвержденный Успех Глобального Найма в Саудовской Аравии
Кейс: Международная IT-компания открывает офис в Эр-Рияде
Быстрорастущая технологическая компания, выходящая на рынок Ближнего Востока, планировала нанять программистов, продакт-менеджеров и операционный персонал в Саудовской Аравии в сжатые сроки. Благодаря глобальным рекрутинговым и EOR-услугам Gini Talent компания успешно сформировала высокоэффективную команду в Эр-Рияде, полностью соблюдая требования трудового законодательства Саудовской Аравии и программы саудизации.
- Время до short-list: 12 рабочих дней
- Представлено кандидатов: 40 специалистов после предварительного отбора
- Наймы завершены: 15 сотрудников (граждане СА и экспаты) в Эр-Рияде
- Время оформления Iqama: в среднем 3 недели для экспатов
- Удержание через 6 месяцев: 100%
Этот кейс показывает, как правильный рекрутинговый и EOR партнер помогает компаниям быстро нанимать сотрудников в Саудовской Аравии.
Отзывы наших клиентов
"Gini помогла нам открыть офис в Эр-Рияде и разобраться со сложными требованиями Iqama и саудизации. Их EOR-решение позволило быстро нанять как граждан Саудовской Аравии, так и экспатов, полностью соблюдая местное законодательство."
Вице-президент по операциям
Технологическая компания · Саудовская Аравия
"Расширение в Саудовскую Аравию казалось сложным из-за визовых требований и GOSI. EOR-сервисы Gini упростили всё. Наши первые сотрудники были оформлены за 4 недели, а соответствие WPS было обеспечено без проблем."
HR-директор
Консалтинговая компания · ОАЭ
Часто задаваемые вопросы об EOR в Саудовской Аравии
Связанные ресурсы
Связанные услуги в Саудовская Аравия
Готовы нанимать сотрудников в Саудовской Аравии?
Расширяйте свою команду в Саудовской Аравии с полным соблюдением трудового законодательства. Без авансовых платежей, AI-скрининг кандидатов и гарантия замены кандидата на 3 месяца.
Об этом руководстве
Редакционная команда Gini Talent
Эксперты по EOR и международному трудоустройству
Более 10 лет опыта в международном трудоустройстве, услугах Employer of Record (EOR) и соблюдении трудового законодательства Ближнего Востока. Наша команда помогает компаниям нанимать сотрудников в Саудовской Аравии и более чем в 30 странах.
Reviewed by
Консультант по трудовому праву Саудовской Аравии
Юридический рецензент по соответствию
Last reviewed: Март 2026