Перейти к содержимому

EOR в Саудовской Аравии

Номинальный работодатель в Саудовской Аравии.

Нанимайте сотрудников в Саудовской Аравии без открытия местного юридического лица.

  • Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
  • Зарплата, налоги и соцвзносы в Саудовская Аравия
  • Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
  • Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Саудовская Аравия

Поговорить с экспертом

Поможем спланировать следующий найм в Саудовской Аравии.

Ваши данные остаются конфиденциальными.

100+Стран
500+Сотрудников на EOR
3–4 дняОнбординг
98%Довольных клиентов

Найм в Саудовская Аравия

Нанимайте в Саудовской Аравии без местного юридического лица

Gini Talent нанимает сотрудников в Саудовской Аравии, чтобы вам не открывать местную компанию.

Кратко

Саудовская Аравия кратко

Основные сведения о стране и экономика.

Профиль страны

СтолицаЭр-Рияд
Население35.300.280
Официальный языкАрабский язык
ВалютаSAR
Часовой поясUTC+3
Тариф EOR$649

Экономические показатели

Инфляция (г/г)1.9%
Инфляция (м/м)0%
Индекс стоимости жизни6.762 SAR

Employment

Основы занятости

Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.

Испытательный срокДо 180 дней
Срок уведомления30–60 дней (в зависимости от договора и периодичности выплаты заработной платы)
Рабочие часы48 ч.
Ежегодный отпуск21–30 дней
Декретный отпуск12 недель (с полной оплатой)
Отпуск отцу3 дня (оплачиваемых)

Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.

Больничный30 дней с полной оплатой, 60 дней с оплатой 75 %, 30 дней без оплаты
Праздничные дни10 дней

В Саудовской Аравии закят применяется к компаниям, принадлежащим гражданам Саудовской Аравии и стран ССАГПЗ (GCC), и рассчитывается на основе закят-базы компании в соответствии с местными нормативами. Компании с иностранным или смешанным владением, как правило, облагаются налогом на прибыль (CIT) в отношении доли прибыли, принадлежащей несаудовским участникам. Налоговое администрирование и контроль осуществляются …

Корпоративный налог20%
Ставка НДС15%
Уведомление30–60 дней (в зависимости от договора и периодичности выплаты заработной платы)

Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.

БонусЗаконодательного требования по выплате бонуса нет.

Включено

Что входит в услугу EOR?

Кадровое администрирование команды в Саудовская Аравия.

Трудовые договоры и онбординг

Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Саудовская Аравия.

Ежемесячная зарплата

Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Саудовская Аравия.

Социальное страхование

Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Саудовская Аравия.

Налоги с зарплаты

Удержание применимых налогов и отчётность в Саудовская Аравия.

Отпуска и льготы

Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Саудовская Аравия.

Кадровые документы

Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Саудовская Аравия.

Локальная HR-поддержка

Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Саудовская Аравия.

Офбординг и расчёт

Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Саудовская Аравия.

EOR и местная компания в Саудовская Аравия

GOSI — Граждане СА (доля работодателя)12% от зарплаты
GOSI — Граждане СА (доля работника)10% от зарплаты
GOSI — Экспаты (только работодатель)≈2% (Страхование от несчастных случаев)
Подоходный налог0% (отсутствует)
Пособие по окончании службы (EOSB)Начисляемое обязательство (15-30 дней в год)
Общая стоимость — Граждане СА≈12% + льготы + EOSB
Общая стоимость — Экспаты≈2% + льготы + EOSB

Найм

Найм и комплаенс в Саудовская Аравия

Ключевые правила для международных работодателей в Саудовская Аравия.

Пособие по окончании службы (EOSB)

Работники имеют право на выходное пособие: половина месячной зарплаты за каждый из первых 5 лет и месячная зарплата за каждый последующий год.

Саудизация (Nitaqat)

Компании обязаны поддерживать определенное соотношение граждан Саудовской Аравии в зависимости от отрасли и размера (зоны: Платиновая, Зеленая, Желтая, Красная).

Система защиты заработной платы (WPS)

Все зарплаты должны выплачиваться через электронную систему WPS.

Прекращение занятости в Саудовской Аравии

Пособие по окончании службы (EOSB)

Работники имеют право на выходное пособие: половина месячной зарплаты за каждый из первых 5 лет и месячная зарплата за каждый последующий год.

Саудизация (Nitaqat)

Компании обязаны поддерживать определенное соотношение граждан Саудовской Аравии в зависимости от отрасли и размера (зоны: Платиновая, Зеленая, Желтая, Красная).

Система защиты заработной платы (WPS)

Все зарплаты должны выплачиваться через электронную систему WPS.

История клиента

Найм в Саудовская Аравия с одним партнёром

Gini нанимает и оформляет людей в Саудовская Аравия по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.

12%Ставка работодателя
21–30 днейЕжегодный отпуск
30–60 дней (в зависимости от договора и периодичности выплаты заработной платы)Уведомление

Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.

Gini TalentНоминальный работодатель

Скачать бесплатный гид для Саудовская Аравия

Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Саудовская Аравия.

Глобальные команды — умнее.

Помогаем компаниям нанимать где угодно и расти повсюду.