英国EOR定价：名义雇主成本解析
无需设立英国本地法人实体即可雇佣员工。透明的 EOR 服务费用，全面支持薪资管理、PAYE 税务、养老金管理、法定福利及劳动合规。
为什么选择英国 Employer of Record（EOR）服务？
英国仍然是全球最重要的国际招聘市场之一，为企业提供高素质、英语流利的人才资源，涵盖金融服务、金融科技、科技、生命科学、人工智能、咨询、法律服务以及创意产业等领域。伦敦、曼彻斯特、伯明翰、爱丁堡、布里斯托尔、利兹和剑桥等主要商业中心为企业提供丰富的资深专业人才和新兴人才储备。
对于国际企业而言，使用英国 Employer of Record（EOR）服务是一种快速且合规的市场进入方式，无需设立英国本地法人实体。企业无需花费数月时间完成公司注册、HMRC 登记、薪资系统搭建、养老金管理以及劳动合规工作，即可通过完全合规的雇佣架构在数天内完成招聘。EOR 作为法定雇主，而客户公司则保留员工的日常管理权。
了解英国 EOR 服务定价
英国 EOR 服务费用模式通常采用按员工收取固定月费的方式。该费用通常包括薪资管理、劳动合同、PAYE 管理、员工入职、养老金管理、人力资源支持以及持续的合规服务。
与设立英国本地实体相比，EOR 模式能够显著降低设立成本和行政复杂性。企业无需承担公司注册费用、HMRC 登记费用、薪资系统建设成本、养老金计划管理成本以及持续的合规监控成本。这种透明且可预测的收费结构使企业能够快速扩张团队，同时保持对英国劳动法规的全面合规。
英国雇主成本与社会保障制度
在英国招聘员工时，了解法定雇佣成本至关重要。除基本工资外，雇主还需承担多项法定义务和员工相关成本。
- 雇主 National Insurance Contributions（NICs）：雇主必须缴纳的社会保障费用。
- 职场养老金供款：根据自动加入养老金制度（Auto-Enrolment）缴纳的养老金供款。
- 法定病假工资（SSP）：向符合条件员工支付的病假补贴。
- 法定家庭假期：包括产假、陪产假、领养假及共享育儿假等法定义务。
- 学徒税（Apprenticeship Levy）：适用于达到法定薪资规模门槛的大型企业。
- 带薪年假：符合条件员工享有的法定带薪休假权益。
经验丰富的 EOR 服务商能够负责薪资计算、PAYE 报告、养老金管理、HMRC 申报以及其他法定合规义务，帮助企业持续符合英国劳动法规要求。
英国 EOR 的税务义务
英国薪资税务体系要求准确执行和持续管理。雇主必须确保税款正确代扣代缴、薪资数据按时提交，并妥善保存法定记录。
常见的薪资合规义务包括 PAYE 所得税代扣代缴、National Insurance 缴费、向 HMRC 提交 Real Time Information（RTI）报告、养老金自动加入制度管理、法定付款申报以及薪资档案保存。EOR 服务商能够管理这些事务，并帮助企业降低合规风险和行政负担。
通过 EOR 在英国提供员工福利
通过 EOR 雇佣的英国员工将获得英国劳动法规定的法定福利和劳动保护。具体福利内容可能因员工资格和雇佣安排而有所不同。
- 带薪年假：员工通常享有至少 5.6 周的法定带薪年假。
- 法定病假工资（SSP）：符合条件的员工可在病假期间获得法定病假补贴。
- 职场养老金：符合条件的员工将自动加入企业养老金计划。
- 产假和陪产假：符合条件的员工享有法定假期和相关福利。
- 公共假期：具体安排取决于企业政策和劳动合同约定。
- 员工权益保护：包括反歧视保护、不公平解雇保护以及其他劳动权益保障。
为了吸引和留住优秀人才，许多企业还会提供私人医疗保险、人寿保险、员工健康计划、培训预算、灵活办公安排以及绩效奖金等额外福利。
如何选择英国 EOR 服务商
选择合适的 EOR 合作伙伴对于成功进入英国市场至关重要。企业应重点评估服务商的本地专业能力、合规管理能力、服务质量以及运营透明度。
- HMRC 专业能力：确保服务商具备丰富的 PAYE 管理和 HMRC 合规经验。
- 养老金管理能力：确认服务商能够履行 Auto-Enrolment 养老金管理义务。
- 劳动法专业知识：评估其对英国劳动法、员工权益以及解雇程序的理解和经验。
- 技术平台：员工应能够安全访问工资单、休假申请、劳动合同及人力资源文件。
- 价格透明度：明确了解月费中包含的具体服务内容。
可靠的 EOR 服务商能够帮助企业降低风险、提升员工体验，并在整个雇佣周期内保持合规运营。
英国 EOR、PEO 与直接雇佣的区别
了解 EOR、PEO 与直接雇佣之间的差异，有助于企业选择最适合的市场进入模式。
- EOR（Employer of Record）：EOR 作为法定雇主，负责薪资管理、PAYE 税务、养老金管理、员工福利以及劳动合规。企业无需设立英国法人实体。
- PEO（Professional Employer Organization）：联合雇佣模式，通常要求企业已经拥有英国本地法人实体。
- 直接雇佣：企业自行设立英国公司，并承担薪资管理、PAYE 报告、养老金义务、劳动法合规以及人力资源运营等全部责任。
对于大多数首次进入英国市场或建立英国团队的国际企业而言，EOR 服务能够在速度、合规性、灵活性和成本控制之间实现最佳平衡。随着业务规模扩大，企业未来也可以过渡到自有英国实体，同时保持员工和业务运营的连续性。
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英国员工入职时间
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客户满意度
就业概况：英国
工作时间
48h / week
年假
20 days
公共假日
8 days
雇主社会保障
13.8%
员工社会保障
12%
企业税
25%
货币
GBP
时区
UTC
英国：详细国家信息
英国是全球主要经济体之一，拥有强大的金融和专业服务行业、成熟的商业环境，以及高技能人才市场资源。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
在英国，社会保障缴费通过国家保险（National Insurance – NI）制度缴纳，对雇主和雇员均为强制性。缴费根据收入门槛计算，用于资助国家养老金、失业支持及法定福利。雇主负责通过工资系统代扣员工的NI缴费，并根据PAYE申报要求，将雇主和雇员的缴费一并缴纳至英国税务海关总署（HMRC）。
税收
英国对公司利润征收企业所得税（Corporation Tax），利润低于下限门槛的公司可适用较低税率。利润介于下限与上限门槛之间的企业可享受边际减免（marginal relief），从而适用递增的有效税率。公司必须履行向英国税务海关总署（HMRC）提交年度申报并缴纳税款的义务。
解雇与奖金
在英国，解除劳动关系需遵守法定通知期或合同约定通知期，以较长者为准。法定最低通知期基于服务年限计算，在工作满一个月后为一周，并随任职年限增加。雇主还必须遵循公平解雇程序，以降低不公平解雇索赔的风险。
法律未规定必须支付奖金。
经济指标
最新：06/26
附加说明
在英国，EOR模式下的用工受明确的劳动法监管，强调员工权益保护。薪资管理包括通过PAYE系统代扣个人所得税及缴纳国家保险费。解除劳动关系需遵循公平程序并具备完整文件记录。劳动法庭积极监督合规情况。EOR确保薪资准确性及劳动法合规。
英国雇主成本构成
| 雇主 National Insurance（NICs）缴费 | 约 15% |
| 企业养老金缴费 | 最低 3% |
| 学徒税（如适用） | 0.5% |
| PAYE 所得税管理 | 必须执行 |
| 法定病假工资（SSP） | 适用 |
| 法定家庭假期 | 适用 |
| 通知期 | 通常为 1 周至 3 个月 |
| 通过 EOR 办理入职 | 3–5个工作日 |
EOR 服务包含内容
EOR 定价如何运作
选择适合您的方案
根据您在英国的招聘需求选择合适的 EOR 服务方案。每位员工采用透明固定的月度收费模式。
员工入职
我们负责准备劳动合同、完成员工入职，并在 3–5 个工作日内建立符合 PAYE 要求的薪资管理体系。
我们负责合规管理
薪资处理、PAYE 税务管理、HMRC 申报、National Insurance 缴费、企业养老金管理、法定员工福利以及英国劳动法合规事务均由我们的英国团队负责。
您专注于业务发展
您负责管理员工和业务运营，我们负责雇佣关系、薪资管理、养老金管理、税务处理以及合规义务。
英国 EOR 与本地实体对比
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| 设立时间 | 3–5个工作日 | 2–8周 |
| 公司注册 | 无需设立英国公司 | 需要完成公司注册、HMRC 登记、PAYE 设置及养老金计划注册 |
| 劳动合规 | PAYE、HMRC 申报及劳动合规全面托管 | 雇主需自行负责薪资税、养老金义务及劳动法合规 |
| 薪资管理 | 包含薪资处理、PAYE 管理及养老金管理 | 需要建立内部薪资体系并管理养老金计划 |
| 雇佣风险 | 合规风险由 EOR 承担 | 雇主需承担 HMRC 审计、劳动仲裁、不公平解雇纠纷及相关法律责任 |
| 市场进入 | 适合快速进入英国市场及远程招聘 | 需要更高的设立成本、行政投入及持续合规管理 |
英国劳动法概览
英国劳动法由成文法、判例法以及监管指引共同构成。主要法律框架包括《1996年雇佣权利法》（Employment Rights Act 1996）、《2010年平等法》（Equality Act 2010）、《1998年工作时间条例》（Working Time Regulations 1998）以及有关薪资管理、养老金、家庭假期和员工保护的相关法规。企业在英国雇佣员工时，必须遵守有关工作时间、最低工资、带薪休假、养老金计划、反歧视法规以及劳动关系终止程序的法定要求。
英国劳动法的主要规定包括：
- 工作时间：员工平均每周工作时间通常不得超过48小时，除非员工自愿签署退出协议（Opt-Out）。员工还享有法定休息时间和每日、每周休息权利。
- 试用期：英国法律没有强制规定试用期。实践中，雇主通常会设定3至6个月的试用期。
- 年假：全职员工通常享有每年至少5.6周的带薪年假，具体是否包含公共假期取决于雇主政策。
- 法定福利：符合条件的员工可享受法定病假工资（SSP）、产假、陪产假、收养假、共享育儿假福利、雇主养老金缴费以及其他法定保障。
- 不公平解雇保护：员工在满足相关服务期限要求后，通常可获得不公平解雇保护。雇主在解雇员工时必须遵循公平程序并提供合法理由。
- 反歧视保护：《2010年平等法》禁止基于年龄、残疾、种族、宗教、性别、性取向、性别转换、婚姻或民事伴侣关系、怀孕及生育等受保护特征的歧视行为。
常见问题
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关于本指南
Gini Talent 编辑团队
英国 EOR 与全球雇佣专家
拥有超过10年的经验，为国际企业提供 Employer of Record（EOR）、人才招聘、薪资管理、PAYE 合规管理、养老金计划管理、员工福利管理以及英国和全球市场劳动合规支持服务。
Reviewed by
英国劳动法与人力资源合规顾问
劳动法与合规审查专家
Last reviewed: 2026年3月