比利时EOR定价：Employer of Record服务成本
无需在比利时设立公司即可雇佣员工。透明的 Employer of Record 定价、完全符合联合委员会法规的薪资合规管理以及快速入职流程。
比利时是进入欧洲市场的战略门户，是欧盟总部、北约和众多跨国公司的所在地。凭借其高素质的多语言劳动力、中心地理位置和强大的经济基础设施，比利时为希望在比利时雇佣员工作为欧洲扩张战略一部分的公司提供了卓越的机会。
比利时 Employer of Record（EOR） 允许企业在无需设立比利时法律实体的情况下雇佣本地员工。EOR 将作为法律上的雇主代表企业处理薪资发放、税务代扣、劳动合同、向 ONSS/RSZ 进行社会保险注册以及比利时薪资合规等事务。这种模式可以帮助企业在应对该国复杂的联合委员会（Paritair Comité）制度和三语要求的同时快速进入比利时市场。
在规划欧洲扩张时，了解比利时 EOR 成本非常重要。比利时的雇主社会保险缴费率约为 25%，是欧洲最高的之一，此外还有强制性假期工资和特定行业福利。与设立比利时子公司相比，使用 Employer of Record 可以显著缩短市场进入时间并降低行政复杂性。通过合规的 EOR 合作伙伴，企业可以专注于在布鲁塞尔、安特卫普和根特建立团队，而无需管理复杂的本地薪资和劳动法规。
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就业概况：比利时
工作时间
38h / week
年假
20 days
公共假日
10 days
雇主社会保障
25%
员工社会保障
13%
企业税
20% - 25%
货币
EUR
时区
CET
比利时：详细国家信息
比利时是欧盟的重要枢纽，拥有高度发达的经济、强大的物流基础设施以及多语言的劳动力。
一般信息
劳动法
休假权利
社会保障
ONSS/RSZ（国家社会保障局）
税收
中小企业可享受优惠税率
解雇与奖金
需较长提前通知或支付代通知金
第 13 薪较为常见
经济指标
最新：05/26
附加说明
EOR employment in Belgium operates within a highly regulated labor framework driven by collective bargaining agreements and strong employee protections. Payroll calculations are complex, involving multiple statutory contributions and benefits. Employment contracts must align with sector-level agreements. Termination is strictly regulated and often costly. An EOR mitigates compliance and termination risk through precise payroll and contract management.
比利时雇主成本结构（2026）
| 社会保险（ONSS/RSZ） | 约 25% |
| 假期工资（Vakantiegeld） | 约年度总工资的 15.2% |
| 年终奖金（第13个月工资） | 根据联合委员会而定 |
| 工伤保险 | 0.3%–2%（取决于行业） |
| 餐券（如适用） | 雇主每天缴纳 2-4 欧元 |
| 雇主总成本 | 约 27%–35% |
EOR价格包含内容
比利时 EOR 定价如何运作
选择您的方案
选择适合您在比利时招聘需求的 Employer of Record 服务方案，按员工收取透明的月度费用。
员工入职
我们用正确的语言（荷兰语、法语或德语）准备符合比利时法律的劳动合同，向 ONSS/RSZ 注册员工，确定适用的联合委员会，并在 2-4 周内完成薪资系统设置。
我们管理合规
我们的比利时HR和薪资团队负责工资处理、税务代扣、社会保险缴纳、假期工资计算以及联合委员会法规的全面合规。
您专注于业务
您管理团队的日常工作，而我们负责布鲁塞尔、弗兰德斯和瓦隆的薪资、合规和雇佣管理。
EOR 与比利时本地公司对比
| Factor | EOR | Local Entity |
|---|---|---|
| 设立时间 | 2–4周 | 2–4个月 |
| 设立成本 | 低（无需注册资本） | 高（€18,550 SPRL/BVBA注册资本） |
| 联合委员会合规 | 由 EOR 全面管理 | 需要内部专业知识 |
| 工资管理 | 完全托管 | 需要建立工资体系 |
| 风险 | 由 EOR 承担 | 雇主承担全部责任 |
| 可扩展性 | 灵活招聘与解约 | 固定运营成本 |
比利时劳动法概览
比利时拥有欧洲最复杂的劳动法律体系之一，其特点是联合委员会（Paritair Comité/Commission Paritaire）制度、地区语言要求和强有力的员工保护。在比利时招聘时，了解比利时劳动法对于合规至关重要。
- 工作时间：标准每周工作时间为 38 小时。加班受到严格监管，需要支付 50%-100% 的加班费。
- 试用期：传统试用期于 2014 年被废除。但是，雇佣的前几个月适用较短的通知期。
- 通知期：比利时拥有欧洲最长的通知期，根据工龄计算。通知期从 1 周到长期员工的 60 周以上不等。
- 带薪年假：每年至少 20 个工作日（4 周），另加 10 个公共假日。员工还可获得双倍假期工资（pécule de vacances）。
- 联合委员会：特定行业的集体谈判协议规定了最低工资、福利和工作条件。正确分类对于合规至关重要。
- 语言要求：劳动合同必须以工作地点的官方语言起草（弗兰德斯为荷兰语，瓦隆为法语，布鲁塞尔两种均可）。
比利时全球招聘成功案例
案例研究：国际科技公司在布鲁塞尔建立欧盟中心
一家快速增长的科技公司需要在布鲁塞尔建立欧洲总部，并在短时间内招聘销售、市场营销和运营领域的多语言专业人员。通过 Gini Talent 的全球招聘和 EOR 服务，该公司成功建立了一支高绩效团队，同时完全符合比利时复杂的联合委员会法规和三语要求。
- 候选人筛选时间：12 个工作日
- 提供候选人数：40 名经过预筛选的专业人员
- 完成招聘：在布鲁塞尔和安特卫普招聘 18 名员工
- 语言覆盖：荷兰语、法语、英语和德语
- 6 个月留任率：100%
该案例表明，通过合适的 EOR 合作伙伴，公司可以在应对复杂的当地法规的同时快速在比利时招聘员工。
客户评价
"Gini 帮助我们在布鲁塞尔建立办事处，并帮助我们应对比利时复杂的联合委员会制度。他们的 EOR 服务无缝处理了所有多语言合同要求和社会保险注册，让我们能够专注于发展欧盟业务。"
欧洲运营副总裁
科技公司 · 比利时
"我们需要快速在比利时招聘财务专业人员。Gini 在两周内提供了高质量的双语候选人名单，并专业地管理了整个入职流程。"
人力资源总监
金融服务 · 美国
比利时 EOR 常见问题
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关于本指南
Gini Talent 编辑团队
EOR 与全球雇佣专家
在国际雇佣、Employer of Record (EOR) 服务以及欧洲劳动法合规方面拥有 10 年以上经验。我们的团队帮助企业在比利时及 30 多个国家进行招聘，并确保联合委员会法规、多语言要求和劳动法规的合规。
Reviewed by
比利时劳动法顾问
法律合规审阅人
Last reviewed: 2026年3月