EOR 费率
$649
/月 每位员工
EOR 费率
$649
/月 每位员工
通过名义雇主 (EOR) 在 安哥拉 雇用员工
无需建立本地实体，即可在 安哥拉 雇佣、支付和管理人才。
受到在 100 多个国家/地区招聘的全球公司的信任
国家概览
货币
AOA
时区
UTC+1
最低工资
32,200 AOA/月
发薪频率
每月
雇佣类型
全职
安哥拉是位于南部非洲的资源型国家，经济主要由石油和天然气推动。政府持续推进经济多元化，在基础设施、农业和服务业领域带来不断增长的机遇。
一般信息
首都罗安达
人口39,040,039
时区UTC+1
官方语言葡萄牙语
劳动法
工作时间44 小时/周
最低工资32,200 AOA/月
试用期1–6 个月
通知期1–2 个月
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休假权利
年假22 天
公共假日12 天
病假带薪，需提供医疗证明
产假12 周（带薪）
陪产假无法定陪产假
社会保障
雇主费率8%
员工费率3%
安哥拉的社会保障体系由国家社会保障机构（INSS）管理，对雇主和雇员均为强制性。缴费基于税前工资计算，用于资助养老金、疾病、生育及工伤保险等福利。雇主必须为员工完成登记，并确保按月及时申报和缴费，以避免罚款及合规风险。
还没有本地团队？
Gini Talent 可以招聘合格的候选人，并通过 EOR 在 安哥拉 雇佣他们。
税收
企业税25%
安哥拉对企业应税利润适用标准企业所得税（CIT）税率。对于农业、工业及战略基础设施等优先行业的投资，在符合《私人投资法》审批条件的情况下，可能享受税收优惠。企业需谨慎评估资格条件，因为优惠政策通常要求正式注册，并符合本地化或投资门槛要求。
解雇规定
在安哥拉，解除劳动关系通常需具备合法理由，或根据劳动法进行正当的裁员程序。雇主必须遵循正式的通知程序，并在适用情况下与员工代表进行协商。法定遣散费的适用取决于解雇原因及员工的服务年限。
奖金要求：
无强制性奖金
附加信息
在安哥拉，EOR模式下的用工必须遵守当地劳动法，强调签订正式劳动合同、完成社会保险登记及遵循本地用工规定。薪资管理包括强制性法定缴费及申报义务，必须准确处理以避免执法风险。解除劳动关系受法律监管，通常需要提前通知并提供书面说明。对于不熟悉当地要求的外国企业而言，行政流程可能较为复杂。EOR在确保合规用工管理的同时，降低运营及监管风险。
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