EOR в Вьетнаме
Номинальный работодатель в Вьетнаме.
Нанимайте сотрудников в Вьетнаме без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Вьетнам
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Вьетнаме.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Вьетнам
Нанимайте в Вьетнаме без местного юридического лица
Стоимость услуг EOR во Вьетнаме обычно рассчитывается как фиксированная ежемесячная плата за каждого сотрудника. В стоимость обычно входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, оформление сотрудников, налоговое администрирование, управление социальным страхованием, HR-поддержка и соблюдение требований законодательства.
По сравнению с созданием собственной компании во Вьетнаме модель EOR позволяет существенно снизить первоначальные расходы и административную нагрузку. Компании избегают затрат на регистрацию бизнеса, бухгалтерское сопровождение, локальную payroll-инфраструктуру и постоянный контроль соответствия требованиям законодательства.
Кратко
Вьетнам кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Для приоритетных отраслей и инвестиционных секторов могут применяться налоговые льготы.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Вьетнам.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Вьетнам.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Вьетнам.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Вьетнам.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Вьетнам.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Вьетнам.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Вьетнам.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Вьетнам.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Вьетнам.
EOR и местная компания в Вьетнам
| Взнос работодателя в систему социального страхования (SI) | 17,5% |
|---|---|
| Взнос работодателя на медицинское страхование (HI) | 3% |
| Взнос работодателя на страхование по безработице (UI) | 1% |
| Взносы сотрудника в систему социального страхования | 10,5% |
| Подоходный налог физических лиц (PIT) | Прогрессивные ставки |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | 12 дней |
| Срок уведомления | 30–45 дней* |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Вьетнам
Ключевые правила для международных работодателей в Вьетнам.
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 48 часами в неделю и 8 часами в день. Сверхурочная работа допускается, но регулируется законодательными ограничениями и требует согласия сотрудника.
Испытательный срок
Продолжительность испытательного срока зависит от должности и может составлять от 6 до 180 дней. Для большинства квалифицированных специалистов обычно применяется испытательный срок до 60 дней.
Срок уведомления
Сотрудники обычно обязаны уведомлять работодателя за срок от 3 до 45 дней в зависимости от типа трудового договора. Работодатели также должны соблюдать установленные законом процедуры увольнения.
Прекращение занятости в Вьетнаме
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 48 часами в неделю и 8 часами в день. Сверхурочная работа допускается, но регулируется законодательными ограничениями и требует согласия сотрудника.
Испытательный срок
Продолжительность испытательного срока зависит от должности и может составлять от 6 до 180 дней. Для большинства квалифицированных специалистов обычно применяется испытательный срок до 60 дней.
Срок уведомления
Сотрудники обычно обязаны уведомлять работодателя за срок от 3 до 45 дней в зависимости от типа трудового договора. Работодатели также должны соблюдать установленные законом процедуры увольнения.
Социальные взносы
Работодатели и сотрудники обычно обязаны участвовать в программах социального страхования (SI), медицинского страхования (HI) и страхования по безработице (UI).
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, государственные праздники, пособия по беременности и родам, оплачиваемые больничные и другие гарантии, предусмотренные законодательством Вьетнама.
История клиента
Найм в Вьетнам с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Вьетнам по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Скачать бесплатный гид для Вьетнам
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Вьетнам.
