EOR в Узбекистане
Номинальный работодатель в Узбекистане.
Нанимайте сотрудников в Узбекистане без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Узбекистан
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Узбекистане.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Узбекистан
Нанимайте в Узбекистане без местного юридического лица
Нанимайте сотрудников в Узбекистане без создания местного юридического лица. Прозрачная стоимость EOR с полным сопровождением payroll, администрированием социального налога, обязательных льгот и соблюдением трудового законодательства.
Узбекистан является одним из наиболее динамично развивающихся рынков Центральной Азии для бизнеса и найма персонала, предлагая доступ к молодой и растущей рабочей силе в таких сферах, как технологии, IT-услуги, производство, инженерия, финансовые услуги, телекоммуникации, логистика, розничная торговля, клиентские операции и профессиональные услуги. Крупные деловые центры, такие как Ташкент, Самарканд, Бухара и Фергана, привлекают международных работодателей, заинтересованных в квалифицированных специалистах, конкурентоспособных затратах на персонал и доступе к более широкому рынку Центральной Азии.
Кратко
Узбекистан кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Рабочее время, испытательный срок и сверхурочные задаёт местный трудовой кодекс. Gini фиксирует их в договоре.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Подоходный налог удерживается из зарплаты. Ставка зависит от резидентства и дохода.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Узбекистан.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Узбекистан.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Узбекистан.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Узбекистан.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Узбекистан.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Узбекистан.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Узбекистан.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Узбекистан.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Узбекистан.
EOR и местная компания в Узбекистан
| Социальный налог работодателя | 12% |
|---|---|
| Удержание подоходного налога (PIT) | 12%** |
| Государственное социальное страхование | Применяется |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Минимум 21 календарный день |
| Оплачиваемые государственные праздники | Применяются |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Узбекистан
Ключевые правила для международных работодателей в Узбекистан.
Трудовые договоры
Трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены в соответствии с законодательством Узбекистана. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или, в предусмотренных законом случаях, на определенный срок.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю. Работодатели также обязаны соблюдать применимые правила в отношении сверхурочной работы, периодов отдыха, выходных и государственных праздников.
Испытательный срок
Трудовой договор может предусматривать испытательный срок в случаях, разрешенных законодательством. Стандартный максимальный испытательный срок обычно составляет 3 месяца, при этом для отдельных руководящих должностей может применяться более длительный период. Для некоторых категорий сотрудников установлены ограничения на применение испытательного срока.
Прекращение занятости в Узбекистане
Трудовые договоры
Трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены в соответствии с законодательством Узбекистана. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или, в предусмотренных законом случаях, на определенный срок.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 40 часами в неделю. Работодатели также обязаны соблюдать применимые правила в отношении сверхурочной работы, периодов отдыха, выходных и государственных праздников.
Испытательный срок
Трудовой договор может предусматривать испытательный срок в случаях, разрешенных законодательством. Стандартный максимальный испытательный срок обычно составляет 3 месяца, при этом для отдельных руководящих должностей может применяться более длительный период. Для некоторых категорий сотрудников установлены ограничения на применение испытательного срока.
Минимальная заработная плата
Работодатели обязаны соблюдать установленный в Узбекистане минимальный размер оплаты труда и другие применимые требования к оплате труда. Минимальный размер оплаты труда может периодически пересматриваться государством.
Социальный налог и социальная защита
Работодатели обязаны администрировать применимые обязательства по социальному налогу и соблюдать установленные требования социального страхования и защиты работников.
История клиента
Найм в Узбекистан с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Узбекистан по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Узбекистан
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Узбекистан.
