EOR в Филиппинах
Номинальный работодатель в Филиппинах.
Нанимайте сотрудников в Филиппинах без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Филиппины
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Филиппинах.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Филиппины
Нанимайте в Филиппинах без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR на Филиппинах обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за сотрудника. В эту стоимость, как правило, входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, оформление сотрудников, управление обязательными взносами, HR-поддержка, администрирование льгот и постоянное сопровождение по вопросам соблюдения законодательства.
По сравнению с созданием собственной компании на Филиппинах, EOR значительно снижает первоначальные затраты и административную нагрузку. Компании избегают расходов на регистрацию бизнеса, локальные разрешения, создание payroll-инфраструктуры и постоянное сопровождение по вопросам комплаенса.
Кратко
Филиппины кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Для соответствующих критериям МСП могут применяться сниженные налоговые ставки.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Филиппины.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Филиппины.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Филиппины.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Филиппины.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Филиппины.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Филиппины.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Филиппины.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Филиппины.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Филиппины.
EOR и местная компания в Филиппины
| Взносы работодателя в SSS | До 10%* |
|---|---|
| Взносы в PhilHealth | Совместные взносы** |
| Взносы в Pag-IBIG | 2% |
| Удержание подоходного налога | Прогрессивные ставки |
| 13-я зарплата (13th Month Pay) | Обязательна |
| Оплачиваемый отпуск (Service Incentive Leave) | Применяется |
| Доплата за ночные смены и сверхурочную работу | Применяется |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Филиппины
Ключевые правила для международных работодателей в Филиппины.
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, обязательными льготами и трудовым комплаенсом. Создание местной компании не требуется.
PEO (Professional Employer Organization)
модель совместного трудоустройства, которая обычно требует наличия зарегистрированной компании на Филиппинах.
Прямой найм
компания создает собственное юридическое лицо и самостоятельно управляет payroll, налогами, социальными взносами, трудовым законодательством и HR-функциями.
Прекращение занятости в Филиппинах
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, обязательными льготами и трудовым комплаенсом. Создание местной компании не требуется.
PEO (Professional Employer Organization)
модель совместного трудоустройства, которая обычно требует наличия зарегистрированной компании на Филиппинах.
Прямой найм
компания создает собственное юридическое лицо и самостоятельно управляет payroll, налогами, социальными взносами, трудовым законодательством и HR-функциями.
Бесплатный гид
Найм в Филиппинах
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Филиппины.
История клиента
Найм в Филиппины с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Филиппины по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
